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編輯有作者的qq號和聯絡方式，這段時間主要工作，就是一個個的和作者聯絡。其中有部分人，當場明確表示了不肯簽約，還有一部分，幾天都不回資訊，基本也可以算在沒有簽約意向的人當中。
剩下的在觀望，隨著時間一天天過去，簽約申請提交的越來越多，也就基本可以確定一個大概數字了。
最後統計總人數，超過30%的作者選擇了離開。不簽約，留在澤閱就毫無意義。
趙澤君真正關心的，並不是走了‘多少’寫手，而是走了‘哪些’寫手。儘管事前就已經大約判斷出出走和留下寫手的組成，保險起見，他還是讓編輯部做了詳細的統計。
大神層面的，月收入破萬或者接近萬元的這一批人，一個都沒走。這些人有的是趙澤君培養起來的，有的是和於哲他們關係非常好的，但歸根結底，還是因為在澤閱能拿到更多的錢。
走的人越多，留給他們的推薦資源就越多，網站對他們的扶植就越大。
高階寫手，趙澤君對這批人目前的定義是：可以憑著寫書養活自己，拿一份和上班差不多的工資，但還談不上富裕的。
這批人走了大概不到10%。
中層寫手，有一批讀者，穩定更新，一個月少則四五百，多則七八百甚至上千的，這批人中，離開的也不到10%。
真正大量流失的，是拿不到什麼錢的底層寫手，這批人中絕大部分，只能混混勤奮寫作獎，除了獎勵的400塊錢，剩下的收入差不多都是個位數。
實際上，這批人中，大部分連全勤都混不到。
澤閱拉開了寫手賺錢時代的帷幕之後，為行業帶來了正面的影響，激勵了寫手創作；但在另一個方面，經濟刺激也的確帶來了反面影響，打消了很多入門級別寫手的積極性：大家都花一樣的時間精力去寫書，即然賺不到錢，幹嘛還要費這個力氣？
趙澤君本人倒是認為，這個反面影響，不是壞事，反而是個去蕪存菁的過程。即然堅持不下來，那乘早不要幹，用這點精力做點別的事，將來回報未必比小說少，對自己好，也節省了網站的推薦資源。
“網站流量呢？”趙澤君問宋雲。
簽約資料是針對寫手的，網站的流量主要依靠讀者。趙澤君在這兩個概念之間，不斷的變化，除了他自己，無論是浣劍還是起點，都摸不準他到底在打什麼牌。
宋雲提供的資料顯示，澤閱近期的流量，非但沒有因為作者出走而減少，同比反而略有提升。
這也不出意料。
走掉的，大多是底層作者，這些人帶不走多少讀者，而留下的作者，簽約之後，徹底斷了其他心思，反而可以安安心心的在網站寫書。網站同時又提高了勤奮寫作獎，在一定程度上，刺激了他們的積極性和創作熱情。
一本書更新的頻率更高，字數更多，自然而然帶動了讀者訪問量增加。
目前的情況，等於有好有壞，宋雲他們還是高興不起來。
因為從長遠角度來看，真正能支撐起網路小說行業的，歸根結底，還是大量的底層作家，一個個中層、高階、大神作家，最初也是從底層作家中湧現出來的。從數量上看，底層作家佔據了寫手行業的絕大多數，撐起了主要流量。
澤閱之前採用的逐層推薦模式，就是為了從建立起一套金字塔模式，從最廣大的底層寫手中，培養髮掘人才。
現在底層作家大量流失，難免讓人覺得在自毀根基。
內部會議結束之後，財務佟會計單獨找到了趙澤君。
澤閱的賬上已經連續兩個月出現了赤字。
勤奮寫作獎極大刺激的作者的積極性，越來越多的作者可以拿到這個獎勵，打賞分成漸漸已經入不敷出。
儘管出走了一部分作者，但剩下的作者反而普遍加快了寫作速度，另外還有很多新入行的作者，就是奔著澤閱的勤奮寫作獎來的，再加上趙澤君提高了獎勵數額，澤閱資金終於跟不上了。
一個很幸福的煩惱，赤字越來越大，說明能堅持寫作的作家越來越多，這樣的作家多了，網站小說更新速度穩定有保障，自然能吸引更多的讀者，提高讀者的粘合度。
但手頭的錢卻不夠燒了。
“佟會計，你打這個電話。”趙澤君拿出一張名片遞給佟會計，“從現在開始，每個月對方可以給我們一筆十萬塊的無息貸款，另外我個人會一次性為公司再注資五十萬，足夠用了。”
佟會計疑惑的接過名片，十分不解，
