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記是當地有名的改革派，這次特地前來拜見他的。”同行的武亮、楊春急忙插話。
“好！我來試試看。”原來看門的老頭正是步廠長的堂哥。浙江經濟發展中，大部分都是家族企業為多，海鹽襯衫廠親戚關係也不少。這個門衛打通電話，用當地土話嘀咕了一陣子，然後轉過身來，手一揚：“同意你們上去啦，在四樓。” 。 想看書來
他也搞“兩個凡是”（2）
爬到四樓，經過三道門卡，才進入步鑫生辦公室。何大福打量了一下步鑫生，五十歲剛出頭，一米七多一點的個頭，清瘦的身材，戴一副黑色金邊眼鏡，顯得很精神。
“啊！你們是金陵市的，也是辦廠的，這好，現在來的大部分都是政府部門的，這些人都是看看激動，聽聽感動，回去不動。他們來看看、繞繞，就去遊山玩水去了，哪是來真學改革的？整天接待他們，我什麼事也幹不了。”步鑫生待客人一坐下來，就熱情談開了，像是訴苦，又像是埋怨。
“啊！能理解，現在外界流傳見你要過四道門坎，果然是這樣，看來不這樣不行啊。”何大福說。
“沒辦法，被逼出來的。你們那裡改革開放搞得怎麼樣了？”步鑫生關心地問。
“我們是內地，不如你們浙江搞得好。”何大福如實說。
“我們浙江除寧波外，其他地方是沒有辦法啊，既不是深圳特區，又不是沿海開放城市，只有自己闖了。”步鑫生自信地說。
“請問步廠長，你們廠成功的主要經驗體會有哪些呢？”何大福虛心求教。
“我們廠呀，主要有兩條，說出來僅供參考，千萬不要照搬照套。”
“哪兩條呢？”
“第一條：凡是上級的紅標頭檔案，我們都不貫徹執行；第二條：凡是上級領導的指示，我們一概不聽！我這邊也叫‘兩個凡是’。哈！哈！”
好一個改革開放的急先鋒！排頭兵！風雲人物！說起話來令人膽顫心驚！
“這些話怎麼講呢？”何大福急著要問個究竟。
“我們國家雖然搞改革開放了，可是各級政府部門、行政機關還沒改革，他們還是用老的紅標頭檔案執行，即使新制定的政策辦法，也是用計劃經濟那一套，用階級鬥爭為綱的思想觀念作指導制定出來的，怎麼能適應改革開放的新形勢呢？又怎麼能指導企業的工作呢？所以，我們對那些紅標頭檔案，一概到厂部為止，不向下傳達。我們全部根據黨的改革開放精神，制訂出一套自己的東西來實施，效果就是好。”步鑫生講出了第一條的緣由。
“呵呵！說得有道理。那第二條怎麼解釋呢？”何大福聽得神往。
“凡是上級領導話都不能隨便聽，主要是指沒有經過正規組織形式發表的意見和指示。你想想，我們海鹽有縣委常委九名，正副書記三名，正副縣長七名，縣政協正副主席六名，縣紀委正副書記三名，還有六七十個部委辦局，正副局長都有二三名，他們都是我們的領導，他們的指示都很重要，我們究竟聽誰的呢？有時候，這任領導、那任領導說話不一樣；這個領導與那個領導說話不一樣；這個單位領導與那個單位領導說話不一樣；還有，就算是同一個領導，昨天說的與今天說的可能也不一樣；剛上臺時與準備下臺時說的話也不一樣；心情好時與心情不好時說的話不一樣；喝過酒與沒喝過酒說話都不一樣；你給他送過禮與沒送過禮，領導說話也不一樣。對他們的指示、講話，企業往往無所適從。所以，我們企業對所有領導的講話和指示，都點頭同意，但決不隨意聽。回過頭來，還是照自己的路子走，不受干擾。”步鑫生像說書一樣講出了第二條的緣由。
“呵！呵！”何大福一行聽呆了。
真是天外有天！何大福大長見識，又接連問了許多問題。比如人員進出需要哪些手續、企業的自主權有哪些、招待費用怎麼支出，有什麼標準、工資獎金怎麼發、幹部由誰任命等等，步鑫生都毫無保留地告訴了何大福。
他也搞“兩個凡是”（3）
何大福###不已，連連說：“聽君一席話，勝讀十年書！你是改革開放的先驅，是我改革路上的指導老師啊！”
離開海鹽前，何大福一行在海鹽襯衫廠門口照了一張照片。照片背後，何大福親筆題了幾行字：“站高點，看遠點！乘風破浪，永遠向前！”
回單位的路上，何大福想了很多。從步鑫生改革之路的歷程中，他找到了知音，找到了共鳴，找到了力量。他深深感到，中國的企業，如果不擺脫行政干預，不擺脫傳統的
