上金山

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一進入香港，父母便告訴他，只能扶持你一時不能幫助你一世，是龍是蟲全靠自己努力。他經過十幾年的奮鬥，嚐盡了各種苦頭，終於成為一名成功的企業家。1988年，他的公司營業額達到2億港幣，年利潤1000萬港元。談到他的成功，他對何大福說：“父輩再有錢，也沒有自己掙來的香，自己不奮鬥，遺產再多也會花光。”他們這次赴港負責主陪的香港長山公司陳先生，他的父親是大老闆，在臺灣、日本、香港有幾個公司，家中財產夠他吃一輩子。但他同樣說，父輩有錢，也沒有自己掙來的香。他大學畢業，跟父親借了幾個錢，創辦海洋公司，日夜操勞，常年奔波於臺灣、日本、香港、大陸之間，終於使長山公司由小到大，逐年豐滿，不僅償還了借來的資金，而且自己有能力再發展新業務，幹得十分紅火。在香港，何大福一行還碰到一些無能力自己開公司，寧願在人家打工，也不跟有錢父母、親戚伸手的人。何大福認為：他們的這種精神狀態，才是真正的“自力更生，艱苦奮鬥”精神！

以前內地都說資本主義是萬惡之源，千千萬萬勞苦大眾受資本家剝削，處在水深火熱之中。在香港，何大福重點研究了這個問題，發現全然不是那碼事。香港的勞工到企業打工是自由進出，職員可以選擇企業，企業也可以選擇職員，雙方都不得勉強。在香港，招聘廣告比比皆是，職員與老闆談工作就像做生意一樣，什麼要求、什麼條件、什麼價格、雙方談成就行，不要哪個部門審批。招聘合約可以是長期的，也可以是三年一年的，還可以是一個月一星期三天五天的。合約期滿要留就留，要走就走，雙方都無怨無氣，天經地義。而大陸，一個人參加工作，基本就是終身制。內地解僱一個人，鬧得滿城風雨，很難很難。而在香港，人才流動是極為普遍的現象。任何一個員工，包括高階技術人員和經理人員，這一家公司都可以用高薪優惠條件將其從那一家公司挖走。何大福一行訪問的海神公司王先生說，正因為香港採取柔情政策，千方百計挽留住這些人，才使他們為本公司效盡全力。他們對員工非常熱情客氣，過年過節星期天，都要請他們吃飯，不斷提高他們的薪水和獎金，改善他們的福利待遇。若逢員工生病或生日，公司都要去醫院探望慰問或為之慶賀。時間一長，大家關係很好，即使有人挖也難成功。陳先生這番話講得很真切。在香港這個什麼事都處於競爭狀態的地方，用人制度也確實值得內地借鑑。何大福一連調查了好幾個公司，絕大部分公司員工都比較穩定，安心盡力為公司賣命。

在香港吃喝玩樂，真是應有盡有。所以，香港人下班以後拼命玩。但是香港人玩是靠工作時間多掙錢為前提的。香港人幹活在世界上是聞名的，在企業打工的任何員工，上班時沒有人偷懶，人人都有飽滿的工作任務，吃苦耐勞，工作效率都是超水平的。當年香港收入與支出相抵，盈餘100多億美元，使香港這個消費城市變成世界聞名的經貿中心。香港的所有工業、所有貿易，在世界上都是一流的。何大福一行接觸的不少公司老闆和經理人員，以及見到的員工們，都是工作時一分一秒也不停，兢兢業業。海神公司王先生，每天十幾個小時工作量，身為老闆卻身先士卒，事事幹在前。香港一般男性青年，三十歲以前都不結婚，忙事業、忙積蓄，拼命地工作。許多人都以為香港是個花花世界，青年人都是花花公子。何大福跑來一看，才知其實這是一種誤解。香港任何吃苦耐勞的髒活苦活都有人做，清潔工、拖垃圾這些低檔活，乾的人很多。據說香港許多打工的，往往都是身兼數職，上午這家公司任職，下午那家公司幹活，晚上再到另外一家打工，彷彿是一臺不知疲倦的機器。香港人現在普遍形成少抽菸、不酗酒的習慣，特別是中午，基本看不到有人喝酒。何大福一行呆了十多天，沒有一次看到有人喝得臉紅紅的在馬路上亂跑。之所以這樣，關鍵是白天要緊張工作。在香港你要是工作不好，被哪個公司開除過，那你要飯都不容易。

何大福在香港考察了十天，思想深處產生了巨大的飛躍，他從沒想到外面的世界竟然這樣精彩！十天的時間裡，他如飢似渴、猛汲猛吃，恨不得將香港這個“資本主義”世界全部搬到內地。回到金箔公司後，在職工大會上，何大福感慨地說：“香港是世界聞名的繁華城市、不夜城，也是世人公認的繁華世界，儘管存在著黑暗，存在著各種汙泥濁水，但是正像我們國家仍存在著落後一樣，支流永遠衝不垮主流。我相信，在越來越開放的年代，中國大陸在香港等發達地區的管理經驗影響下，一定會急起直追，繁榮富強！我們金陵金箔廠，就是要做金東縣的‘小香港’！”