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效地消滅敵人。所以呀，我勸你還是尊重縣委的決定，將那位副局長的老婆收下吧，這樣你可以儲存了自己，實現你的遠大目標啊。”
何大福：“你說得有道理。可是，收下她來幹什麼呢？她是官太太，哪有快活崗位給他幹呢？我們廠現在缺一個打掃衛生的，莫非叫局長老婆來掃地？”
萬慶彪：“只要你們收下，幹什麼就是你們的事了。”
拖了半年的農業局副局長老婆的工作問題，終於“圓滿”解決。縣委維護了自己的“尊嚴”，“###”終於戰勝了“胳膊”。何大福終於“化險為夷”，闖過了一場“摘帽”關。那位副局長老婆也真是好樣的，爭了口氣，掃地工作幹得相當出色，一直幹到退休，得到全廠幹部的一致好評。
不過，從那以後，縣勞動局、工業局再也沒有直接下過調令，分配什麼人到金箔廠，真是不打不相識啊！
這件事情以後，何大福在人事改革方面不僅沒有偃旗息鼓，反而態度更堅決了。在廠裡幹部會上，他說：“過去的人事制度是計劃經濟的產物，現在要搞市場經濟了，如果我們還用計劃經濟的老一套，那就是刻舟求劍，怎麼可能搞得好？什麼叫改革？什麼叫搞活？搞活就是要打破常規、破舊立新、不拘一格。他們也曉得我們金箔廠是個小小的集體企業，如果按照老一套搞，一批大學生來了，國家機關先挑、事業單位先挑、國有企業先挑、大企業先挑、贏利企業先挑……這個先挑那個先挑，等分到我們這個虧損的小集體企業的時候，哪裡還有什麼好人才？等、靠、要，等能等得到嗎？靠能靠得住嗎？要能要得來嗎？沒有人才，企業一潭死水，談什麼搞活？談什麼發展？談什麼壯大？算了，靠人不如靠自己，我們只有另起爐灶、另搞一套。正規軍來不了，我們就找游擊隊。水泊梁山108條好漢哪個不是走投無路被逼上山的？走投無路不代表他沒本事、沒能力。今後凡是有本事卻犯過錯誤，別人不敢用的；凡是有能力卻沒有平臺難以發揮的；凡是有一技之長，卻幹得不開心、懷才不遇的；凡是有缺點，但優點更明顯的……我們都要把他吸過來、搶過來、爭過來。人盡其才、才盡其用。當然嘍，怎麼搶？怎麼爭？怎麼吸？這也要靠謀略。我們今天還是一個資不抵債的小型集體企業，正是因為我們目前這個處境，所以我們才必須打破常規，尋求一條適合自己的路，培養和造就一批敢於與我們在一起拼命的志同道合的中堅力量，否則我們怎麼能夠完成歷史賦予我們的使命呢？！”
金箔廠最新訊息：民主選領導（1）
這天晚上，忙了一天的何大福回到家裡，已經快十一點了。愛人打好了洗澡水叫他先洗個澡，他洗著洗著，竟躺在澡盆裡打起呼嚕來。這時，突然響起“篤篤”的敲門聲。
“大福，大福！外面有人敲門！”周素琴叫了幾聲，無人應，探頭一看，何大福竟然睡著了。她忙從床上爬起來，對著門外喊：“等一等，等一等，我馬上來開門！”
周素琴慌忙叫醒何大福穿好衣服，又簡單整理了一下房屋，這才開了門。來人是早幾天一起喝酒的武亮、楊俊、郝寧、彭新生四個打箔小夥子。那天他們與何大福一起喝酒、一起調侃說笑話，心情特別好。今晚他們又喝了酒，###之餘，就跑到何大福家來了。原來，是何大福那個人事改革的“安民告示”觸動了他們，他們想站出來挑重擔，跟著何大福幹。望著這些興沖沖的小夥子，何大福十分感動。職工中信任他的人越來越多，他信心更足了。
坐下以後，何大福笑眯眯地問：“你們想怎麼幹？”
彭新生開門見山：“我們打箔車間主任年紀大、能力差，工作抓得不好，工人意見大，我們想推薦武亮當車間主任，希望你支援。”
楊俊、郝寧都說：“武亮幹，保證工人擁護，工作能抓得好！”
武亮自己也說：“常言道，是騾子是馬，拉出來溜溜嘛！”
“你們想幹事的積極性我肯定支援，也感謝你們對我的信任。你們的行為，完全符合現在的改革精神，也完全符合我們的用人思路。可是，撤換車間主任是件大事，我們領導班子得研究一下，還要報縣工業局批准。”何大福說話乾乾脆脆，不拖泥帶水。
那天晚上，趁著心情好，他們還談了很多廠內外的大事瑣事，直到興盡而散。
第二天一早，何大福就以召開碰頭會的名義，將廠長書記都召到一起，藉機問了一下武亮的情況。不料，何大福話題一出，李雄關連忙接著說：“武亮？書記想重用他？你問問在坐各位，此人能提拔嗎？他的問題
