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“凡面授、考試時間，按正常上班對待。但平時學習，則必須利用業餘時間，不得耽擱工作。”趙無極解釋道。
這個道理非常簡單，進修學習拿文憑，是政府鼓勵的事情，自然會按正常上班對待，而且學習結業拿到文憑後，單位還可報學費、車費以及旅館費等，再過幾年，這將是一個很普遍的情況。但在此時，函授、電大、自修等剛剛興起，各地政策並不統一。
鳳山鄉的幹部有個特點，就是年輕。除了韋長青49歲，何安47歲，呂寧生42歲外，其他的人都是30多歲或20多歲。譬如李蘋才31歲，歐陽燦36歲，甘霖32歲，趙無極24歲。徐庭放28歲。王文化27歲。
“趙鄉長，我今年36歲，可不可以也報名參加函授啊？”歐陽燦突然提出了一個問題。
“當然可以。”趙無極肯定地說道。無論如何，讀書、拿文憑，將是未來十幾年的主流。有些中專畢業參加工作的傢伙，後來竟然讀到了3個博士學位，雖然是“在職”博士。但無論如何也是好事，多少總要看幾本書，提升一下素質吧。
“趙鄉長，其他單位的人能否享受這一制度？”又有人提出了問題。
“凡鳳山鄉的幹部職工，包括學校、醫院在內，都應該鼓勵其進修、讀書。可以先讓中心校和衛生院搞一個相似的規定出來。”
趙鄉長上任的第二把火。就是對鳳山鄉四個鄉鎮企業進行“停業整頓”，但是，這把火遭到了包括李蘋、甘霖在內絕大部分人的反對！
“無極，這事是否先請示一下縣委？”李蘋關心地問道。企業停業整頓，涉及到員工安置，涉及到員工家庭生活甚至身家性命，本身就是得罪人的事情；弄得不好，職工還有可能集體鬧事、上訪等。總之。這企業的問題就是一個火藥桶，輕易動不得！
“可是。鄉政府也不能白養著他們啊？”趙無極也知道，企業就是一個馬蜂窩，如果捅了，真還有可能傷到自己。但是，趙無極卻信奉一個原則，那就是長痛不如短痛！
“其實，你的方案很有道理，但是，在請示縣委之後，豈不是更好？”李蘋又勸了一句。
趙無極對於鳳山鄉的四個企業，準備採取系列措施，先是停業整頓，清理資產家底；其次是改變經營方式，或承包，或拍賣；再次則是根據鳳山特點，調整經營方向。
趙無極雖然有些方面非常變態，但有些方面卻又非常不足。譬如鳳山企業的工人，其實根本不是縣人事局在編職工，只是鳳山鄉承認的職工罷了；但恰恰因為這樣，才輕易動不得。如果是縣管企業或職工，責任可以推給縣裡；但鳳山鄉承認的職工，責任肯定在鄉里，而這些人能夠從農民變成工人，哪個沒一點關係，他們的背後站著的人，最差的都是支部書記或村長，趙無極如果讓這些人丟了飯碗，村、社的工作又怎樣開展？
最後，趙無極採納了李蘋的意見，決定請示縣委。
同時，趙無極也把自己準備燒的“三把火”一併交給縣委審議，其中第三把火是他準備利用鳳山鄉這次幹部調整的機會，實行“個人推薦＋競選演說＋組織考察”的幹部任用方式，對經濟辦、社綜辦、財政所、計生辦、林業站等部門和單位負責人實行“競爭上崗”“競聘上崗”。
在趙無極看來，縣委縣政府在做出決定時，時間向來拖得特別久，他也做好了等半個月甚至一個月的打算，誰知，只過了一個週末，縣委辦就發來了檔案，明確指出，經縣委研究，鳳山的企業暫時維持原樣，鳳山鄉黨委可能透過調整企業領導班子的方式加強對企業的管理，同時採取積極措施，努力提高企業的效益。
檔案明確指出，縣委不同意鳳山鄉關於機構調整的方案，原有機構均給予保留；在負責人的任用上，可以採取鳳山鄉提出的“個人自薦＋領導推薦＋組織考察”的方式，但不主張“競選演說”的方式。
顯然，在涉及到一些敏感問題上，盧江縣委也不願意當第一個“吃螃蟹的人”。特別是關於原有機構予以保留的決定，讓趙無極十分鬱悶。
不過，縣委的檔案也明確了很多內容，給予了鳳山鄉相當大的權力，趙無極如果運作得當，也能取得相當的效果。
譬如關於《鳳山鄉黨政幹部工作守則》，縣委則持肯定態度；譬如對於四個企業的處理，縣委的底線也是明確的，即企業必須保留，人員不能減，但卻可以透過更換企業領導等方式，增強企業活力。
趙無極有所不知，即便到了21世紀，鄉鎮的教辦這種單位也是存在的。其實，趙
