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南巡首長耳目一新，這後來便有了華辦下發的檔案，而趙無極，則很自然地成了首長辦公室關注的人物之一。
趙無極成為工程物理研究院的兼職研究員，趙無極在新興科技奈米科技上的建樹，趙無極發表在公開報刊雜誌上的文章，都透過特定的渠道匯入到首長辦公室裡，供首長參考。
鳳山鄉中心小學的座談會現場，爭辯還沒有結束。
“趙無極同志，我們在鳳山豆乾合作社瞭解到，都是合作社的社員，都在生產豆乾，但有的社員收入卻比別人高得多，甚至高一倍，我聽說，你在其中創造了一個詞彙，叫管理收入。也即參加合作社管理事務的人能夠多拿一筆錢。當然，我們是按勞分配原則，多付出了勞動多掙一些錢也是應該的，但是，這個差距是不是太大了呢，如果這種差距過大，會不會引起新的社會矛盾呢？”分管盧江縣屬以下工業企業的副縣長趙曆法突然發問道。
趙曆法，與趙無極屬於本家，但據趙德正同志說，趙曆法屬於資歷型幹部，此前，這位年已55歲的副縣長是梓州市工業局的一個科長，借用前次盧江官場洗牌之機分到了一杯羹。從科級到縣級，趙曆法完成了華麗的變身，似乎也激發了他的一些潛力。譬如剛才這一問，就有一定水平，因為他看到了“貧富懸殊”的可能，而在後世，“貧富懸殊”已經成了制約華夏的瓶頸之一。
但是，趙曆法對於當前的分配製度以及政治走向，顯然是一知半解，他有一種直覺，但他並沒有找到問題的關鍵。後世的貧富懸殊之所以會成為社會問題，其實並不完全是表面現象那麼簡單，而是“貧富差距”背後的原因讓民眾忍無可忍。這些原因包括地區間差異、結構性差異、部門性差異，以及權/色/交易、權錢交易、官二代、富二代等，其根源還在於制度設計的缺陷。
“趙縣長可能忽略了一個政策訊號，去年3月28日，南巡首長在會見彌桃國總理朗尹時指出，‘我們的政策是讓一部分人、一部分地區先富起來，以帶動和幫助落後的地區……根本目標是實現共同富裕，然而平均發展是不可能的。’”
“鳳山鄉的實踐，正是落實貫徹首長這一講話精神的實際行動。鳳山要發展，不可能搞平均主義，不可能再吃大鍋飯。家庭聯產承包責任制，說到底就是要打破大鍋飯，鼓勵農民群眾自我創業，自主發展，八仙過海，各顯神通，以此把鳳山的經濟搞上去。”
“剛才趙縣長說到的管理收入，確實，這是我提出來的一個概念。其原因就是，管理，也是生產力的要素之一，管理，是一種更高階的勞動力，是能比普通勞動力創造更大物質財富的勞動力；鳳山村的小部分群眾，願意參與管理，帶領群眾共同致富，擁有較強的管理能力，在豆乾合作社的作用非常重要，因此，他們多掙一部分錢是很正常的。”
“趙縣長可能不知，雖然管理收入的概念是我提出來的，但是，管理者到底從豆乾合作社中能拿到多少管理收入，卻是由豆乾合作社全體社員表決透過的，即管理者多出來的這部分收入，既是管理的意願的體現，更是全體勞動者意願的體現。”
說到這兒，趙無極已經極為強勢地把鳳山豆乾合作社的問題解答清楚了，但是，趙無極一不做二不休，他決定闡述一下他最近思考的經濟理念——
“各位領導，雖然我國把按勞分配作為基本的分配製度，但並不表示就只有這一種分配製度了。除此之外，隨著經濟的發展與社會的進步，管理、技術、資金等生產要素，都可能參與分配，成為按勞分配的有益補充。
此外，我們對按勞分配中的‘勞’，也要正確理解，政治經濟學講得好，人類的勞動有簡單勞動與複雜勞動之分，假如簡單勞動一個小時創造的價值為1，那麼複雜勞動一個小時創造的價值也許是2、3甚至是10以上，按勞分配講的是多勞多得，少勞少得，不勞不得，那麼，複雜勞動同樣的時間裡創造了更多的價值，是不是應該多得呢？而管理與技術，正是屬於複雜勞動！”（未完待續。）
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179章 終於可以透一口氣了（今日9000字已更）
趙無極還想進一步解釋一下神馬簡單、複雜的勞動，但縣委書記胡永生插話了，“同志們，你們聽出了什麼嗎？你們應該聽出來了，趙無極同志，學的是經濟學專業，經濟學也是一門科學。剛才，我聽了同志們的發問，也認真聽了趙無極同志的解釋。說實話，我們這群縣上來的領導應該
