幽祝提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
迅速回復，“那個蘆屋佑你不是認識的嗎？”
陳子昂聞言一怔，連忙又給蘆屋佑發訊息。
“確實有這麼一回事。”蘆屋佑打字回答他道，“你們那個廳長馬場永健啊，好像是打算改做渠道平臺。”
“渠道平臺？”陳子昂不解問道。
“對。”蘆屋佑回答說道，“你看，你們對策六課的編制有限，幹員素質普遍也高，所以適合處理那些常人難以應付的高危險異變，比如神祇相關的那些事兒。”
“但一年能有幾次降神儀式呢？其實絕大多數異變，都是些很簡單的案子，比如誰不小心從哪裡看到了含有神秘的汙染資訊，又比如誰走路見鬼遇到了低階怪異等等。難度不高，主要還是費時間，需要專人過去處理。”
“所以馬場永健就找到了我們，還有業界其他同行，說是以後就由治安廳這邊提供案源，以一定的價格來長期僱傭我們，借用我們的人手來解決這些日常案件。”
“這樣一來，不就等於變成了專門收集案源，然後分發給我們的渠道平臺了嗎？”
陳子昂默默看完，只覺得某種極大的荒謬感襲上心頭。
對策六課……變成了渠道平臺？
他下意識就想抗拒這種可能，但理智卻告訴他這大機率會變成事實。
對策六課人手不足的缺陷，放在以前的和平時期還沒什麼問題，如今被西川美惠抓住針對，立刻就暴露得無比明顯。
馬場永健利用這次臨時危機，說服上面的大領導，要引入外面的私人機構來處理異變。
雖然看似解決了目前人手不足的問題，實則卻是直接侵蝕了六課幹員們的根基。
畢竟體制內的所謂“事權”，要有事才能有權。沒事可做的部門崗位……那叫養老，叫流放！
一旦引入外面的私人機構，將絕大部分的異變案源全部攬走，那咱們六課幹員們還能剩下多少話語權？
別的不說，就以上次的停職事件為例，馬場永健今後沒了缺人手的制約，就可以盡情利用權力去蹂躪任何下屬。
怎麼，你不服氣？那就找個錯頭，讓你停職。
不想幹了？那好，滾吧。
告訴你：你不幹，有的是人幹！
