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本同意了我們的方案。所以我一回來，就趕緊把這個好訊息告訴大家。這也是他們期盼很久的了。”
“你打算給他們每人發多少股票啊？”江堯民直截了當地問。
“這個嘛……”曹總猶豫了。
“再說就涉及到曹總的機密了！”左羽知道他不好說，便笑著把話題岔開了，說：“老江，你把機子開著吧！曹總，我們開始採訪，好嗎？”
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這次採訪，左羽經過了精心準備，光是採訪提綱，就寫了厚厚一疊紙。
季曉文曾經告誡過她，曹元明是個相當難纏的主兒。當時她並沒有把季曉文的話當回事，可是後來，她還是理性地採納了他的意見，悄悄地多作了幾手準備。
她決定不用往常那些司空見慣的採訪話題，而是努力想從他的內心深處，發掘出一些獨特的、更有魅力的東西，從而引起觀眾的共鳴。所以她一開始就向曹元明提了一個特別的問題。
“曹總，採訪您之前，我們在晶富公司已經走訪過好多人了。不論是普通工人，還是管理人員，在談論到您的時候，對您都充滿了敬意。從他們談話的神情中，我們不難發現，他們對您的這種敬意，是真誠的，發自內心的。作為一名成功的企業家，用十幾年的時間，把過去一個一文不名的街道小廠，建成現在這樣一家大型的現代化企業、上市公司，您的領導水平和管理藝術，肯定是一流的。可是我覺得，您身上表現出來的人格魅力，更是難能可貴的。我們參觀過貴公司的榮譽室。那裡掛滿了為公司發展做出突出貢獻的先進人物的照片，可是裡面偏偏沒有您自己的。我們也聽不少職工說過，您對公司的感情，就像父親對兒子一樣，是血緣的感情。我想請問您，您是否也認為，您和公司之間的感情，就像父子感情一樣深厚、一樣血濃於水呢？”
曹元明顯然沒有想到她一上來就會提出這樣的問題。但是他畢竟是百鍊成鋼的人物，經歷過太多的場面，在談判桌上都能夠應付自如，何況是面對電視臺的記者？他略加思索，便侃侃而談道：
“首先更正一下，晶富公司有今天的成就，並不是我一個人的功勞，而是大家的。如果光靠我一個人，就是有三頭六臂，也不可能把公司發展到現在這麼大。其次，你說大家對我有敬意，其實，這是我和員工相處的好，關係密切。當年，我們公司還是紅旗石英制品廠的時候，我和工人們就結下了深厚的友誼。這種友誼，這種信任，不是一朝一夕建立起來的，是日積月累的功夫。俗話說，日久見人心。我和大家一起共事十幾年，我的心一向都是敞開來給大家看的，公司每個員工，都可以在我的辦公室裡隨意進出，他們有什麼話都能跟我說，而且我也願意聽他們說，他們也願意跟我說，所以我跟員工們的關係可以說是非常融洽的。”
在說這些話的時候，曹元明的臉上充滿了自信。這種自信，相當有感染力，讓左羽不覺為之心動。
接著，曹元明簡單回顧了一下他從部隊轉業到街道當幹部，然後又從街道到紅旗石英制品廠當廠長，以及紅旗石英制品廠轉變為晶富電子公司的經歷。
在談話過程中，他只是平靜地陳述了這些事情發展的經過，並沒有渲染公司取得的業績，更沒有渲染他在公司成長過程中所起的作用。在進行了這樣一番鋪墊之後，曹元明終於談到了左羽提出的問題上來。
“我曾經在一次職工代表大會上說過，我一直把公司當作我的兒子。因為我把公司當作兒子，所以我為公司所做的每一件事情，都是經過深思熟慮的，都是對他負責的。我記得，那次職工代表大會討論的是公司股份制改革的事。有好多職工擔心，公司改制以後，他們的利益會受到損害。我對他們說，我跟你們一樣，是晶富電子公司的一名員工，改制以前是，改制以後仍然是。雖然我們分工不同，我是公司總經理，改制以後可能改叫公司總裁，但是跟你們一樣，還是為東家打工的。只是改制以後，我們的東家不同了。過去，我們的東家是國家。改成股份制以後，我們的東家換成了董事會。當然，董事會里，最大的股東還是國家，因為改制以後，公司裡國有股比例還佔著百分之十好幾哩！晶富公司會因為改制就變了嗎？如果要變的話，我第一個就不答應。為什麼？因為在我的感情世界裡，我早就把晶富公司當成我的兒子了！我說到這裡的時候，會場上鴉雀無聲，一片寂靜，大夥都伸長了耳朵在聽。我知道，當一個人站在臺上的時候，只要你說真話，說心裡話，大夥都愛聽！煩就煩你光說大話，說空話。”
說到這裡的時候，曹元明扭頭
