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接下來就是李科長進行述職演講了。
李科長顯得很有風度，但是他的述職演講卻沒有小尹那樣富有激｜情。
他的演講就象他的人保持了一貫的低調那樣波瀾不驚，但是，李科長在局機關卻是很有威信的。
事實上，述職演講之不過是一種形式而已，真正起作用的是平時所建立的一些威信，這才是最有競爭力的籌碼。
然而，假如我象李科長那樣地演講，必然敗北無疑。因為我做的直接業務工作，大部分領導比較清楚，而機關以及基層單位的大部分同志是不清楚，或者是不甚清楚。如果我不是藉助於這次競爭述職演講平臺比較充分地展示自己，也象李科長那樣慢悠悠地述說一些大路邊上的冠冕堂皇的空話和廢話的話，那肯定沒戲。
小尹的述職演講既不同於我，也不同於李科長。人家小尹是做出的一種自我表現，即表現出迫切的心情，透過演講給人一種戰而必勝的底氣，讓你不敢給他的分數太低了，何況基層單位的的確確地怵他三分。所以小尹的述職演講儘管漏洞百出，分數也絕不會太低。相反，假如是我，即便沒有一點漏洞，如果不說出一些令人信服的理由或者工作實績來，分數肯定超不過小尹。
現在，李科長的演講接近了尾聲。
只聽他說：“我今後繼續紮紮實實地做好自己的本職工作，努力為基層服好務，一步一個腳印地前進，不給領導添任何麻煩。我的演講到此結束，謝謝大家。”
王主任宣佈投票打分，結果是分。分數僅比我將多分。
實際上這個結果出乎我的意料，因為我給李科長打了96分的，也就是說，我以為李科長應該比我的分數高出很多的。雖然李科長的述職演講很一般，但是我很清楚他是具有一定實力的。
現在我心裡竟感到一種踏實。剛才小尹得了分時，我的心裡還真的敲起了小鼓。
現在的心情比較穩定，但是我感覺還是要拭目以待，誰知道下面會是什麼要命的角色啊？
尋找我的第一妹妹（一）88
接下來的述職演講再沒有出現小尹那樣的令人暴笑的場面，也沒有出現象我那樣信手拈來的瀟灑。
但是，每個人的演講都是認真的，沒有一個人拿著自己的飯碗和前途開玩笑。因為這次競聘直接牽涉到每個人的切身利益，甚至於可以說是牽涉到每一個家庭的切身利益。
假如真的按照三分之一落聘，說不準會有多少家庭面臨著解體或者重組。所以說，每一個人都很認真地對待這次競崗。從大家的發言看，沒有一個人不是按稿發言，說明大家都認真地準備了演講材料。
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就連小尹也明顯地是找人捉筆代寫了演說材料。不然，他怎麼會把一絲不苟讀成一絲不句呢！大家都清楚那不是他自己寫的。事實上，他能讀下來，指不定練了多少遍呢！光教練也不止一個吧。
試想，連小尹這麼牛氣烘烘的人都異常重視的事情，全機關將近100多人，還有那一個人不重視這次競聘演講？所以演講過程還是讓大家感受到了一種壓力。
同時，從人們的得分情況更可以看出大家的心態，一上午演講了41人，而最高分卻都沒有突破94分，並且都在91——93分的區間內。
呵呵，這真是大家都掌握的極有分寸。事實上也是的，就在座的所有人，誰還有多大貢獻啊，即便是我做的好一點，也就是多些了點東西，多拿幾個證書罷了，包括我在內，別說諾貝爾獎，就是國家級的兩院院士認可的獎項，一個也沒有。
所以說大家的演講都不說過頭話，45歲以上的老同志乾脆就4、5分鐘，他們只說實際事兒，說今後更是三言兩語。他們認為他們已經過了所謂的激｜情時代，他們顯得老氣橫秋，沒有生機。
時下真的流行一種說法是：三十多歲創一創——創業；四十多歲撞一撞——撞線；實際上，他們應該正是年富力強的時期，經驗和閱歷豐富，應該是最後的衝刺和撞線。應該是事業的顛峰期——諾貝爾獎效應的說法是最佳成就年齡當是35——45歲。
諾貝爾獎效應適用於重大發明創造和業績的取得。
可是還流行一種關於人生機會和機遇的說法是：大多數男人看三十歲，少數男人看四十歲，極少數男人看五十歲。解釋一下就是，大多數男人一過四十歲就算定局了，再也沒戲了，而少數男人還可以有戲，例如你在四十歲以前就努力進入正處或副處的行列，或者最低也得進入正科級的行列，那你就還有一定
