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“你分析得很對，但你只是看到了現象，沒有看到本質！”
“現象？本質？”這家長顯然沒搞明白，他急問，“那問題出在哪兒？”
“我就直說了，感恩心！”
“感恩心？”家長疑惑。
“對，孩子缺乏感恩心！在孩子看來，工作只是一個謀生的工具，他工作老闆付工資，天經地義！只要是立足於這一點，他就絲毫不會想到更多諸如感謝之類的東西，所以，他一旦覺得不滿意，隨時可以拍屁股走人，因為大家兩不相欠！這樣，頻繁跳槽也就順理成章了！而事實上，一個健康正常的心態應該是對工作懷著一份感恩之心，沒有老闆給予的機會你怎麼工作？（不過他可能想，這是他能力強！）沒有這份工作，你怎麼成長？（可能他又會想，我付出勞動了！）這些孩子其實是可悲的，因為他們生活在自以為是的世界裡，他們絲毫體會不到感恩給他們帶來的快樂和益處！”
看家長勾著腦袋想問題，我頓了頓，接著說：
“孩子沒有感恩心，那麼，即使老闆寫了推薦信，他也會認為是理所當然！一直生活在這樣的概念裡，孩子其實很危險，因為，這樣必然直接導致他頻繁跳槽，跳到最後，反而容易迷失，以至於浪費人生。頻繁跳槽還勢必帶來浮躁感、挫敗感、還有迷惑，你說這個殘酷的、競爭如此激烈的社會能接受這樣的孩子嗎？你是老闆，你願意僱這樣的人嗎？即使他能力很強，任何公司也不會歡迎一個這樣折騰的人！”
家長的急切讓我不忍，但我不得不告訴他：“孩子頻繁跳槽是因為沒有感恩心，以後也就很難有職場未來，而這種現象的背後，是因為我們作為家長，沒有重視起對孩子感恩心的培養！”
對啊，誰都希望孩子有一個美好的明天，於是，從孩子出生的那一天起，家長就負責起孩子的所有事情。孩子逐漸長大�
