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人心所向才是帶領團隊的基礎條件，如果連自己的團隊成員也對你不滿意，這隊伍怎麼帶？
雖然幾次偵破日諜案，主要是靠著韓霖的思路和指揮，但沒有一群兄弟姐妹的努力，他也得不到這樣豐碩成果，為此，他很重視大家的感受，比希望因為自己的決定，讓大家鬧情緒。
二處直屬部門的情報科和行動科，雖然在偵破日諜案的工作方面，其表現讓戴老闆極為失望，屢次毫不留情的進行譏諷和責罵，可私底下，還是得繼續給他們要資源是一個道理。
一個人的能力再強，很多事情也要受到限制，就像這幾次的日諜案偵破，靠的是全體人員的緊密配合。俗話說得好，單絲不成線，獨木難成林，想要做大事，哪能單槍匹馬，必須要靠著整個團隊的合作。
“瞧您說的，咱們這群兄弟姐妹，也包括最初在杭洲站實習的這批人，都是些剛剛入行的新手，要是沒您的領導和指揮，哪有現在的地步？實話實說，大家都很努力，進步也很快，可情報工作不是隻靠努力就能成功的，關鍵還是思維方式。”
“我們在杭洲偵破了兩件日諜案，回到金陵連續三件日諜案，還牽扯到了暗夜薔薇間諜組織，滬市偵破一件日諜案，背後引出不止一件日諜案，完全都是您梳理了案情，找到了關鍵點，我們才能順利破案。”
“要不然情報科和行動科，也不能在兵強馬壯的情況下，還要搶奪我們的資源，戴老闆盯住我們的兩個教官不放，他們欠缺的就是一個能引導團隊走上正確道路的主心骨。”
“從杭洲實習回來，我們單獨成立外勤組，變成了二處由戴老闆直接領導的密派機構，這已經很不容易了，現在居然升格為辦事處，等於我們這個團隊不再受到總部的直接影響，有了自己的地盤！”
“所以，我敢向您保證，對您的決定大家只有真心服從，絕不會當面一套背後一套！只是幾條模糊不清的線索而已，哪怕您指揮著弟兄們直面絕境，也不會有人退縮的！”曹建東嚴肅的說道。
矢野英民給出的線索有沒有價值？
當然有！而且還具有很高的價值！
這是他直接接觸潛伏特務的情況，並且以一個資深特務的經驗和嗅覺，做出了自己的描述，是辦事處距離潛伏特務最近的橋樑。
可日本潛伏特務的專業能力，導致他掌握的情況只有一鱗半爪，有些是能夠推敲出大致情況的，有些根本無從著手，就連韓霖自己都沒有把握想明白該怎麼操作！
戴老闆送了這麼重的一份厚禮，給所有人晉升軍銜，還把外勤組升格為辦事處，韓霖只是以幾條線索作為回報，這根本是大賺特賺好不好？
“士別三日當刮目相看，情報工作的能力沒見有多少突破，可拍馬屁的本事倒是有明顯進步！之所以我要和你談這件事，原因其實也很簡單，在我的團隊裡，我對你是最為放心的！”
“其餘的人性格太浮躁，看到的距離太近且考慮問題片面化，不能承擔我的重託，而伱考慮問題就全面了很多，而且做事情沉穩，眼光比他們長遠，打個簡單的比方，他們最多能做個將軍，你卻能做統帥，這就是差距。”
“不要輕易的下保證，眼下我們升格為辦事處，我擔心有人忘乎所以，言談舉止翹尾巴，對戴老闆的做法有些牴觸，可他們意識不到，世界上本來就沒有絕對的公平，這種想法非常危險，而這樣的人，往往會成為團隊中潛在的隱患，他們傳播的都是負能量。”
“雖然我們相處的時間不算長，我也不希望有人掉隊，因為我知道，在特務機關掉隊意味著什麼，那就是死路一條！所以，你要多和大傢俬下里溝通，聽聽他們最真實的想法，及時的加以矯正。”韓霖說道。
他可沒有因為戴老闆砸下來的餡餅，就得意忘形，別說是辦事處，就算升格為情報站、大區又如何？
所有得到的一切，完全都是戴老闆個人意願體現的結果而已，說你行你就行，不行也行，說不行就不行，行也不行，很簡單的邏輯關係。
只要戴老闆活著，不管是現在的二處還是未來的軍統局，就沒有人能和他搞對抗，軍統局在抗戰後期發展成連蔣總裁都要忌憚的龐然大物，內部形成的幾大派系，其中的老廣幫和湘江幫，哪怕背後有蔣總裁的支援，都只能乖乖的俯首聽命，戴老闆的能力和手腕可想而知。
“我會密切關注咱們內部的異常情況，及時加以糾正，誰要是執迷不悟，我也會快刀斬亂麻，不能讓他害人害己。老大，咱們辦事處既然成立了，下一步的工作您是如何
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