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的管理理念，而選擇我，勢必讓公司在貫徹這一人文精神的時候，省下許多額外的支出以及隱性成本。”
李妙娟輕舒一口氣，天瑞公司新搬辦公樓，擴張生產線，不斷招募新員工，從以前的不到一百人，在一個月之內發展到三百多人，她這個人事行政總監恨不得自己能有三頭六臂，偏偏一些員工還在抱怨為什麼自己的電腦還沒有安裝好，為什麼網路、水、電還沒有鋪好，偏偏萬年也用不上的消防設施卻要優先安裝，雖說是為了安全考慮，但事有緩急啊……
當然，要不是這棟大樓的業主突然出爾反爾要提高租金，以致於他們不得不花費額外的時間來交涉協調，現在也不會這麼忙亂，員工有些抱怨是可以理解的，畢竟他們也是為了工作，何況，事情總算還在控制之中，只除了自己和張穆有些勞累不堪。
雖然趙樂看起來有站著說話不腰疼的嫌疑，但至少思維還是很活躍和清晰的。嗯，拍馬屁也拍得挺讓人舒心的……
李妙娟輕輕點頭，張穆會意一笑，站起來，伸出手：“趙樂先生，歡迎您加入天瑞公司！”
簽完合同，談了一些注意事項，趙樂優雅地起身告別。他的個頭並不高大威猛，可腰背挺得筆直，那身廉價的西服套在他身上，也顯出了流暢的線條，讓人看著很是賞心悅目。
在接下來的一整個月裡，趙樂在領導的關懷下，實實在在到各部門輪流實習了一遍，基本熟悉了公司的運作流程，同時，也領到了在天瑞公司的第一份薪水。
按一般規律，新員工第一個月的薪水都是要貢獻一部分給同事的。儘管，他領的工資不足月，但這並不影響同事之間傳統的“友好交流”習俗。何況，他確實受到了各部門從上到下的熱烈歡迎和悉心指導。
這與他表現出來的平易近人、幽默風趣、淡泊名利的風格有關，自然也與那些同事的利益相關——總裁助理，這個職�
