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夏媛才不相信一個疲遢的公司領導，能帶出什麼樣好的工作風氣。
至少，象南宮俊彥這樣的首席，才是她值得學習的偶像。
不光每天把公司的業務帶回家做，還親力親為，每個月都要定期出國對所有名下的公司進行巡視。
現在，夏媛已經習慣南宮俊彥一個月有三分之一的時間不在她的身邊。
就象今天，臨近中午的時候，南宮俊彥發簡訊給她，告訴她要去義大利了，夏媛一點也不奇怪，只回了個：到了知會一聲。
南宮俊彥回了個愛心蕩漾的表情。
夏媛繼續開會。
公司中層幹部，不管男女老幼，人人肅色。
夏媛的鐵腕，上任初始就有體現。
撤了、調了、開除了一批中層幹部，吸收了不少新鮮血液。
原來的老中層幹部們，能端坐在今天的會議室裡，備感珍惜，頗有劫餘生的感覺。
而今天開的會也特別重要，關係到他們的利益。
原來，夏媛打算將手裡夏氏百分之一的股權，獎勵給夏氏這些中層員工。
當然，這百分之一的股權不可以出售，必須入職五年以上才可以購買，並且一旦和夏氏解除勞動合同，夏媛為第一優先回購人。
而這些股權一旦到手，只要工作上不出差池，不被降職使用，不辭職，可以一直持有到退休，之後由夏媛回購，這部份股權由新晉中層管理人員獲得。
雖然有種種條件限制，但是面對蒸蒸日上的夏氏，所有中層員工都知道，這是一筆多麼豐厚的財富。
按目前夏氏中層管理員70人進行平均等份，一個人可以購買夏氏百分之一的百分之一點多的股權。
一個有資格的中層管理員出資五十萬，就能購買下這百分之一點多的股權，享受豐厚的年終分紅。
大家心裡一撥拉小算盤，頓時人人眼裡都放射出了看待夏氏不一樣的目光：愛崗敬業，視企業為家。
這些口號根本不需要夏媛再提。
這些人，只要想永久獲得夏氏的股權分紅，就會一直忠心耿耿地在這裡做下去，並且你讓他離開，簡直比殺了他還難受。
而且一旦獲得股權，大家肯定會********地想把工作做好。
人性就是如此，一旦獲得更豐厚的利益，想要讓他們放棄，那簡直是不可能的。
夏媛這個方案一提出，所有中層幹部們目光炯炯。
當夏媛問道，是否有
