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年終述職凸顯官場潛規則
近一個星期以來，一直在忙單位的年終總結和述職。今年是由自治區黨委組織部來考核，所以領導格外重視。一方面要準備彙報材料，另一方面還得準備各類印證材料。六日加了兩天班，今天中午還不能休息。抽空，寫點博文。
工作做的好不好，總結一定要寫得好。工作乾的多與少，述職一定要面面俱到。工作成績要充分表達出來，在用詞上必須謹慎，不撥高，但絕不能抹殺成績，還得突出亮點。工作中的不足一定要寫，但絕不提原則性的問題，多數只能談點諸如在學習方面還需進一步下功夫之類的問題，或者說是忙於工作用於學習的時間不夠，再有就是工作方法還不夠講究，思想工作不夠深入，關心群眾生活少等等。
在廉政方面，必須是廉潔奉公，當然也只能是廉潔奉公，如果這方面做的不好，領導還能當的成嗎？一般是輕描淡寫，不能在這方面著太多筆墨。每年的考核都要求從德能勤績廉五個方面述職，但是能談的能大書特書的主要是績，絕對不能多談的就是廉的問題。因而其實多數是走了形式的。廉政的問題是最大的問題，靠領導幹部自己來說，沒有人願意談自己是*的，即使談也只能是如礙於情面，收過一些土特產、菸酒之類。如果要真考核，這一條應該交給群眾和紀檢部門去查。可以說，在領導�
