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真的很難得，也說明這部劇的成功。
大青山游擊隊，是黨領導的革命武裝，為新中國成立立下汗馬功勞，我敬仰這些革命前輩。但如果《走西口》中的田青，只是一個公道正派、有良知和責任感的商人，會更能代表走西口的山西人。書包 網 。 想看書來
評備受關注的養老金改革
看到關於事業單位養老金改革的文章，大體意思是，事業單位養老金將大幅下降至企業水平。並由人保部證實：“事業單位養老保險制度”，己正式下發。山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點。；此次改革的重要內容是將事業單位的養老保險下調至與企業一致。。目前超過千億元的事業單位退休費令財政不堪重負。
如果單從上述報道看，這次事業單位養老金改革是政府在摔包袱。其實，在筆者看來，這樣的報道是片面的，也是不符合現行改革的基本原則的。改革，肯定涉及利益的調整，但我國的改革從來不是以犧牲一部分人的利益來滿足其他人的利益的。
過去實行的國企改革，意在政企分開，充分調動企業的積極性，使企業擴大自主權，實現自主經營，而絕不能簡單地理解為政府在摔包袱。儘管有許多企業破產了、倒閉了，有許多工人下崗了，但是這並不是全部的企業，也不是所有的企業職工都下崗了，還是有許多的企業被激發出了活力，提高了效益，有許多的職工仍然在崗，有的還趁企業改制當上了股東，真正成為了企業的主人。
儘管現在企業職工的總體收入水平遠遠低於機關和事業單位，這是一個不爭的事實，但是透過改革，企業實現了兩權分離的目標，政府不再直接干預企業的經營活動了，這也是一個不爭的事實。當然，政府也不用再承擔成千上萬的企業退休職工的養老金了。
目前，推行的事業單位改革，政府也是意在打破鐵飯碗，不讓三千多萬事業單位人員再吃大鍋飯，以此調動事業單位人員的工作積極性。儘管絕大多數的事業單位承擔的是社會公共事務，但是如果這些公共事務能夠不用國家花錢而實現社會化，又何樂而不為呢？高校讓其擴招，提高效益；醫院讓其創收，提高醫務人員的收入；文化藝術單位讓其與市場接軌，不再向社會提供免費的服務，等。透過這些措施，無疑減輕了國家財政負擔，儘管老百姓的教育、醫療、文化支出增加了，但這是與國際接軌，是市場經濟的法則。市場經濟就是幹什麼都得花錢，沒有免費的午餐。
現在，事業單位養老金再一改革，國家需要負擔的人頭費就更少了，就可以更充分、更高幅度地提高公務員的工資收入水平和養老金了，就可以讓公務員們更充分地享受改革開放的成果了。這有什麼不對嗎？公務員收入提高了，可以提高政府工作效率，可以使公務員們無後顧之憂，安心工作，甚至於可以“高薪養廉”了。儘管你可以認為，高薪是不能成為廉潔奉公的理由的，廉潔與否也不取決於薪水的高低，但之已足以成為公務員加薪的理由了。
有網友質疑，公務員為什麼不參加養老金改革？
如果你能夠了解公務員的性質，就不應該提出這樣的問題。世界上有哪個國家不保證公務員的養老金？相比之下，我們國家公務員的養老金夠低了，雖然對公務員的要求沒有別的國家那麼高，但待遇不應該低，一定要與國際接軌。
還有，你想一想，國家的政策是誰制定出來的？是公務員。自己給自己定的制度，能讓自己等同於企業職工嗎？公務員一定要高人一等的，否則，你看看每年的公務員考錄，競爭之激烈，圖的是什麼？不都是為了利用手中的權力為人民服務，也不全是為了利用手中的權力獲取不正當收入，有一個重要的原因是公務員的待遇要好於其他職業。這也是一個不爭的事實。
你完全不用指責公務員素質低，缺少敬業精神，你要想一想，要進入公務員隊伍要付出什麼樣的代價，儘管有更多的人想付出同樣的代價但沒有機會，但進入公務員隊伍很難是個不爭的事實。
你可以抱怨，你可以不服氣，但這就是中國特色。
相比奧巴“馬”，還是中國“牛”
昨天晚上，儘管美國參議院透過刺激經濟方案，但美股星期二仍然大幅下挫，道瓊斯指數收報7888點，下降381點，跌幅。納斯達克指數收報1524點，下降66點，跌幅。標普500指數收報827點，下降42點，跌幅。
相比之下，中國政府出臺4萬億刺激經濟計劃後，中國股市已從上證指數1600大漲到了2265點。*在歐洲訪問期間，一個
