四合院：劉光齊的自贖之路！

第100章 成立班底，大舅哥來了 (第1/1頁)

打定主意並付諸行動的自然不可能只有閻家。 總之近幾天院裡、廠裡，劉家父子身邊總圍著幾個人，溜鬚拍馬、阿諛奉承。 不過既然知道他們打的什麼主意，父子倆怎麼可能上套。 秦淮茹知道後倒是沒有意見，只是感慨自己沒看錯人的同時還有對秦京茹的羨慕。 雖然姐妹倆都是劉光齊女人，但明裡暗裡差距還是很大的，秦淮茹嘴上不說但不代表她不羨慕。 於是近幾天來找京茹說體己話也是愈發頻繁，說完渾身乏力，面帶紅光那種。 …………. 在姐妹倆暗自較勁的情況下劉光齊著實過了幾天暢快日子，代價就是腰有些酸，還有飯量大增。 好在兩女保護期是錯開的，這給了劉光齊足夠的休息時間。 日子一天天過去，眼看新廠房即將建成，工人們終於閒不住了。 “劉指導員，聽說新廠員工大多從老廠裡抽調的，你看我怎麼樣？” “五級鍛工，也就比您差那麼一點！” “還有我呢劉指導，雖然我才三級，但我年輕聽話，您說怎麼幹我就怎麼幹，不帶打折的！” ……… “光齊哥，聽說到時新廠工作由你主持？帶我一塊過去怎麼樣？我們一起共事快三年了，知根知底，用起來也放心。” “是啊光齊，要我說就得多招老人，用起來放心。” ………….. 劉家父子覺得很不可思議：以前倒是沒發覺，怎麼新廠一開始籌備，身邊忽然多出這麼些好朋友呢？ 當然了，對於這些主動請纓的工人劉光齊也沒都拒絕，他叮囑劉海中現在就開始物色人選，要那種工作認真、態度積極的工人，工級高低反而次要。 因為相比之前工作，義肢是一項對精準度要求極高的任務，差一絲一毫都會影響義肢的體驗感，務必要做到小心仔細、精益求精。 劉海中深以為然，於是接下來幾天他一直有留意車間工人的操作。 有的工人做零件不看圖也不拿遊標卡尺，僅憑眼力作業，pass。 有的工人做工時跟隔壁工位的說說笑笑，注意力不集中，也pass。 倒是有幾個新人進廠沒多久，工作時一絲不苟態度認真，遇上不懂會主動詢問老員工，這類人劉海中反而暗暗記下他們的名字，準備到時錄用 比如鉗工車間的周長發，鍛工車間的牛夯，都是剛進廠沒兩年的壯小夥，正是肯幹活、幹勁足的時候，開拓分廠最適合不過。 還有種人劉海中自己下不了決定，就是本身技術過硬，技能等級也夠高，就是操作不合規範，但做出來的產品也能達標那種。 就好比易中海。 在詢問過劉光齊之後還是選擇了pass，原因是新環境新工作，本身變數就多，劉光齊可不想有任何不穩定因素來影響生產，況且他也沒那麼多時間去糾正這些頑固分子。 生產習慣這東西是長期養成的，一時沒法改正，可別到時還把別人給帶偏了。 劉海中按著劉光齊吩咐把符合要求的工人都記下來，方便到時候調人。 劉光齊之所以設立這些標準也是想方便管理。 在老廠也就算了，工人們性格固化太嚴重，想糾正也糾正不過來，而且那也不歸自己管。 但新廠就不一樣了，新廠房新機器，從頭到尾全是新的，最主要還是車頭李廠長。 李廠長初來乍到，魄力倒是絲毫不輸楊廠長。該獎勵獎勵該放權放權，知道怎樣才能最快調動工人們的積極性。 也只有這樣劉光齊才打算放開手腳大幹一場。 他認為不管新老員工，首先你態度必須要端正，心高氣傲知錯不改，自以為老資格就擺譜子，那哪行啊。 要是因為這幾個頑固分子影響了全域性，造出的產品不符合標準影響實用性，那才叫得不償失。 現在都已經是老油條了，到時候去了新廠子不得更加擺譜？ 所以不管從哪方面看，這些個“元老”都不可取。 ………. “光齊啊，新廠籌備差不多班底也是時候組建了吧？我這擬了份名單你看一下，看有沒哪裡需要改動的。” 劉光齊接過名單一看，好傢伙，排在最上面的就是易中海！ 劉光齊拿過筆，邊劃邊跟李廠長解釋不選那些人的原因，幾句話功夫就劃掉一小半，隨後又加上一些。 李廠長聽了劉光齊解釋也深以為然： “好，就按你的意思辦，擬好名單我去找老楊要人。” 義肢廠生產的產品要麼是軍方採購，要麼是出口創匯，質量方面馬虎不得，選哪些人、怎麼生產，作為發起人的劉光齊自然最有發言權。 用人不疑、疑人不用，所以對劉光齊的建議李懷德表示全盤接受。 ……….. “京茹你就幫姐一次，就這一次好不好？” “姐家裡實在是過不下去了，你不知道我那公公………” 於莉趁劉光齊不在來到他家，拉著秦京茹大倒苦水。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！