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很明白這道理。
“各方對她的評價都不錯,但我不否認她的確是美女,用餐時有美女服務的確讓人心曠神恰。”
“她不肯調到其他部門嗎?”
“應該是不太可能,她在餐廳部費了不少心思,還特地去考了廚師執照,而且她和其他員工相處得都很好,她負責的餐廳的營運也是五家裡最好的。”
“算是很有能力?”
“的確是。”吳至恩頓了頓,小心翼翼的說: “你們好像認識。”
雷哲對舒經理太有興趣,這已經超出他以往的行事風格,他對員工向來一視同仁,很少對某位員工提出這麼多的問題。
“嗯。”
“不過看來她並不像是認識你。”
幾次一起出席的場合,舒凝文並沒有因為認得頂頭上司而多和雷哲聊上幾句,像雷哲這樣的大老闆,每個人都恨不得能跟他攀上些關係,如果他們真有交情,應該不至於連聲招呼都不打才對。
“或許每個人都有自己的堅持。”
“所以為了表示自己的專業,儘量和老闆不要有牽扯,以免被認為是靠美貌出頭。”吳至恩做出結論。
“其實會這樣想也不為過,不是嗎,”雷哲同意他的看法。
“如果她真是這樣想,確實也有她的考量。”問題是,雷哲的考量又在哪裡呢?雷哲從寬大的豪華座椅起身,放下手上的資料,率性的走出辦公室。
“不討論耶誕節的活動嗎?”吳至恩看著老闆起離去,忍不住問道。
“等我吃完午餐再說吧。”雷哲丟下話,消失在門外。
午餐?吳至恩臉上閃過一絲懷疑, “她今天中午沒有值班。”
雷哲的身影馬上從門外閃了進採。
“你的意思是…”
果然!老闆對舒凝文相當有興趣。
“今天的培訓課在十四樓的會議室。”
跨國性的連鎖店常會有外國客人,舒凝文很清楚如果她想在這行待下去,外語能力是很重要的。飯店裡有的是人才,大多數的資深員工在管理上都有所長,但她觀察到他們的外語能力普通,經驗是需要時間累積,如果她能在外語溝通能力多加強一點,她就�