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代理也就成了七號的主營，徐斌這邊基本告別，有二手的也都讓李久仁和車東他們去進行翻新維修，然後以二手價格販賣。
最開始那套二手房子正式售出，左朗已經去辦完了所有手續將購房款入賬，徐斌走這兩天月任務又前進了一大塊，眼看再過幾天又可以進行抽獎。
得到的越多，對系統的期待也就越大，完成任務的動力也就越足，眼看的周任務月任務開始不構成障礙，徐斌心裡想的就是生意到了高速發展的階段，我從系統那裡得到的技能和身體改造，也該進入到高速階段。
與kw合作僅僅是一個開始，焦景凡等人開始去洽談其它的品牌，不光是手機，電腦也囊括在內，杜燦完成了幾家分店的籌備之後也正式來到了春城總部，為籌備公司進行底層人員的招聘，中層可以慢慢培養，底層徐斌很傾向於應屆畢業生，現在的大學生可沒有了頭些年的傲氣，就業難生存難讓他們都會將活力投入到工作之中，對於一個新興對專業沒有太過硬性要求的公司，大浪淘沙的資本還是有的，你來我就接受，但你適合不適合，上班之後看，如果不適合試用期就會將你淘汰掉，現在的七號是高速運轉之中，兩個月時間還不能適應這快節奏的，也就沒有了繼續呆下去的必要。
隨著環城路這一代的迅速開發，巨型的商圈和附近區域無數樓盤的興起，讓七號附近的交通逐漸便利了起來，幾條線的公交在這附近匯聚，也使得徐斌不必將公司的地址搬遷到市區內，半個小時四十分鐘的上班路程，對於現在的年輕人來說並不是不可接受的壓力。
車行的二樓，已經全部改造成為適用於公司的結構，敞開的大型辦公區域，分隔開的小型辦公室，與樓下並沒有生硬的距離感，也不會讓人覺得這裡一屋裝兩物。
七號，不止是家電城，不止是車行，七號是一個公司，一個綜合性的公司，你不能界定它到底會做什麼，是服務性行業還是銷售行業，但它的存在，卻是實打實的形成了一定的規模，無論是春城招聘的年輕職員還是在分店本地招收的店員或是大學生，徐斌給予的平臺足夠，寬鬆的兩個月試用期足以讓下面的骨幹看清楚這些人的真實能力，在員工方面無論是工資還是獎金福利，他從來沒有任何想要壓制的想法，是那種我賺了大家也都要跟著賺的型別，不會虧待員工。
早在很久之前，徐斌就很明智的提前將維修區域單獨劃分出去，如今是維修洗車包養都從外面單獨進入，隔音防震也都做的很好，在二樓工作並不會感受到腳底下被隔離開維修區域發出的聲響。
焦景凡杜燦成為了當下公司的實際管理者，分領著副總經理的職位，下面的部門沒有細去劃分，只是單純的將電器城和車行分開，公司本也沒有那麼多部門那麼大規劃，集中起來辦公分任務下派，沒有太強的技術性，只要肯用功都能做，一群應屆大學生被招了進來，雖說公司新成立但整個公司的底蘊氛圍都讓他們相信這是一家會有著長遠發展的公司，對比身邊的同仁，機會可就擺在眼前，這樣的公司幹好了會比其它公司擁有更多更快提升的機會，遂每一個人都是幹勁十足，想在這裡偷懶混日子，你自己都會覺得不好意思，別人忙前忙後的跑著，你一上午什麼事沒有坐在那，但凡是對這份工作有著期待值的，就不能夠讓自己閒下來，到不是怕對不起那點工資獎金，而是覺得別人都動自己閒著害怕被老闆炒魷魚。
徐斌為了讓所有的員工有歸屬感，在後院的彩鋼房蓋了一個很乾淨的食堂，只要是在環城路這邊的員工，中午都能夠以非常低廉只能算是象徵性的錢，吃到可口的飯菜，收錢倒不是他差這錢，是為了讓電器城那邊的員工感覺到公平，各個賣場，公司在午飯方面都會給予一些補助，你是在店裡訂餐還是出去吃都可以，午餐補助給你。
如此年輕的老闆，白手起家，一年的時間創下這份家業，任誰看到都會有幾分羨慕，但更多的是一種蒸蒸向上的動力，努力拼搏，徐總的未來未曾不是自己的未來。
“徐總好！”
“徐總好！”
這邊人多了，正式成立公司了，徐斌也就不在這邊住了，本來他還覺得早點來，新升級的人心叵測技能在他腦海中給了他最直觀的建議，當領導的，除了卻有要事之外，切勿將自己弄得朝九晚五每天按時按點上班，你要給你的員工留有一定的喘息空間，比正常時間晚半個小時到一個小時到公司裡，這時你看到的是已經進入到工作狀態的員工，而不是剛到公司還有些哈欠連天，泡咖啡聊天找一天工作的狀態，作為老闆你每天都準時或是提前到，你會給員工們帶
