中國式秘書

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講究的，其中很重要的一條，便是你跟了誰就算是誰的人了，將來基本上是要與領導榮辱與共、進退同步的。按照這樣的邏輯，不同的秘書便有了不同的命運，關鍵是看各人自己的造化了。

在秘書群裡，對於掛職副市長這種過渡性的領導，好多人都不願跟，秘書長就派了新人黃一平，而且這一跟就是四年整。四年裡，周圍好多秘書大都升了兩個臺階，只有黃一平才混到副主任科員。

魏副市長掛職四年期滿回京後，黃一平卻意外地被馮開嶺挑中。說意外，是因為秘書出身的馮開嶺，從省委研究室下來擔任副市長，對秘書要求很高，先後試用過好幾位都不滿意，弄得秘書長很為難，一幫秘書也人人心裡發毛。

沒想到，人家馮市長早就瞄上了黃一平，親自點名非他不要，倒讓整個市府機關吃驚不小。黃一平擇高枝而棲五年來，馮開嶺由叨陪末座的副市長，一躍而為市委常委、常務副市長，黃一平好不容易解決了主任科員，按說也應該解決副處了。

市府辦秘書解決職級問題，表面上看可外放也可內任，可實職也可虛級，方式與途徑多種多樣。而且，在一般人眼裡，只要是個市府秘書，不論跟了怎樣的市長，則人人皆可平步青雲，個個都能馬到成功。

其實卻不盡然。什麼人什麼時候升，升到一個什麼級別，是安排實際職務還是給個相當於的級別，當中有很多鮮為外人知的潛規則，有些規矩甚至嚴格得與國家法律相彷彿。

14。一步到位（一）（4）

同在市府辦公室裡進出的秘書，如果撇開年齡、資歷這些硬性的東西不談，僅僅從舉止、神態、派頭上是很難看得出職級區別的。

而事實上，就拿陽城市府這一層面來說，職務高的秘書可以是正處，低的才是辦事員，上下相差即使不足十萬、也遠遠超過八千里。有些秘書在機關混了幾十年，直到腰彎背屈頭髮白了，說不定依然落在剛進來三五年的毛頭小夥子後邊。再具體到各個不同類別的秘書身上，也是區別很大。

一般副市長的秘書，有科員有副科，最多隻能配到個正科，再要提拔，就只能離開原崗位了。

常務副市長的秘書，通常情況是正科到頂，雖說特殊物件也可以配備到副處，卻也只能是一個副處級調研員之類的虛職。

正市長的秘書則不然，級別則一般都是副處或正處，大多安排兼任辦公室副主任，甚至直達副秘書長。而且，只要跟了一把手，提拔重用的機率、頻率就會大大高於其他領導秘書，常常可以優先佔得些非常搶眼的位置。

像市長丁松的秘書小吉，與黃一平同一年進的市府，工齡、年齡都還小兩年，現在卻已經是副處級助調了。小吉前邊兩任市長秘書，現在一位是市外經局長，一位是開發區管委會主任。

因此，對黃一平來說，馮開嶺副市長前邊的那個副字去與不去，對他的前途命運是有天壤之別的。

14。一步到位（一）（5）

其實兩年前黃一平有個機會解決副處。當時討論到市府裡一批秘書的職級安排，根據市府辦與組織部協商的一個方案，黃一平剛好進入可以解決副處的範圍，於是就準備安排到馮開嶺分管的城建局當政治部主任。

後來，馮開嶺個別徵求黃一平意見，說：“政治部主任作為部門負責人，雖然進了黨組，卻不能算是正兒八經的局領導。不知你是什麼意見？”

黃一平自然聽出了馮市長的話音，幾乎想都沒想，張口就說了一句客氣話：“那就不著急，我還是再跟在馮市長後邊鍛鍊一段時間吧。”

馮市長二話沒說，當即表示同意，說：“那就再跟我後邊辛苦幾年吧，也許將來會有更好的機會。”後來，那個位置讓政府辦資訊科的王科長撿了個大便宜。那小子在建設局政治部主任位置上屁股沒坐熱，很快就下到陽北縣擔任組織部長，現在據說已經納入縣委副書記的考察範圍，說不定三兩年後就是縣長、書記了。

現在回想起這件事來，黃一平仍然心痛難耐，腸子都快悔青了。

馮市長剛剛說的“該解決”和“一步到位”，應該也是針對兩年前那次放棄。

15。一步到位（二）（1）

“擺個什麼位置呢？是留在政府辦，還是國土、城建、交通或其它哪個局？要不就下到縣、區？”馮市長既似徵求意見，又像自言自語。

表面看來，馮市長的思路還在那個關於黃一平提拔的問題上。事實上，　剛才秘書黃一平的微妙心態，已經透過其表情、神態全都洩露無