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但是，易暉還是同意跟她一起去了。
搬家公司搬完之後，果然變臉，說：“一共600元。”
“什麼！？600元！？”發飆很生氣，“他們跟海倫說好了是300元，怎麼變成了600元！”
簡單和易暉也跟他們理論，但他們很無恥，就是耍無賴：“我們已經搬完了，我們的價格就是600元！”
發飆叫道：“簡單，你跟他們說，他們要再要600我就叫警察！”
搬家公司的人一共有五個，都是壯漢，說：“叫警察也沒用！”
最終，發飆怕惹是生非，以後住這裡也不安寧，想息事寧人，給了600元打發他們走了。
其實，一旦找到了專門騙人的搬家公司，多半都會最後抬價。但發飆認為，是簡單無能，搞不定這群人。
發飆始終認為：簡單不適合當助理，能力不行。
在連續的挫敗感中，簡單覺得每天的工作都很壓抑。發飆每天佈置的十個任務中，經常是一個都完成不了。一兩週下來，回想自己都幹成了什麼，好像一事無成。
老闆管公司，發飆做方案設計，西西做CAD圖，呂闊做效果圖，阿姨做飯，打掃衛生，阿雯接電話，還幫忙做財務……我幹了什麼呢？簡單完全陷入了困惑中。我為公司創造了什麼價值呢？
不是NU不好，但簡單覺得自己會被炒魷魚，總覺得，在這裡被炒只是遲早的問題，發飆就像一個定時炸彈，哪天炸了，自己就被開掉了。
剛來公司上班時，簡單每天九點準時來。
賽蒙把她叫進辦公室——就是那間“密室”。
“你不需要九點準時來，”賽蒙作為老闆，居然要下屬不要按時來上班，“我們這裡是很靈活的，比如說，你早上不用按時來上班。比如說，你要是需要去交水電費，你只要說一聲，你就可以晚點來。”
上班是自由的，但下班時間也是不固定的。
告別GL之後，簡單也就告別了“朝九晚五”的生活，每天至少要七點才能下班，經常弄到*點。傳說中的“天天加班”的生活，真真切切地在自己身上發生了。不僅平日下班晚，週六週日也要加班。因為發飆會經常需要見供應商，或去現場考察，平日很忙，只有週六週日才有時間離開公司，而他肯定要叫簡單一起陪著去。
簡單到NU面試時，被告知自己是行政組，不是設計組，不會經常加班。
而關於加班費，也曾被告知“設計組有提成，而行政組沒有提成”。
整個NU，只有兩個人可以每天六點下班，就是財務總監周大哥，還有前臺阿雯。
而簡單，不屬於純“行政組”，要跟專案，所以要加班；但因為不屬於“設計組”，因此沒有專案提成……
長期壓抑的簡單終於忍不住問：“工作不快樂，該怎麼辦？”
易暉說：“可是這也是你選擇的，才剛開始，萬事開頭難嘛。過了這一陣就好了。”
“我辭職可以嗎？”簡單有些打退堂鼓了。
“又辭職？”易暉自然是不贊同，“是不是太快放棄了？才剛開始，你下結論為時過早吧？”
“可是，這份工作真的不適合我，不是我擅長的事情……”簡單真的對自己失去信心了，“發飆已經說過很多次，我不適合當助理。”
“你也不能完全拿別人的評論當真。”易暉不同意她這樣貶損自己。
那倒也是，以前也無數人說過，我不適合當老師，但是我也做了一年老師，也沒什麼不能做的。
“別說助理工作，我連翻譯都翻不好。”簡單十分氣餒。
“你來了才多久啊？”易暉給她打氣，“過一陣你熟悉這些設計專案相關知識了，翻譯時就會順利一些了。”
“你就真的覺得我現在辭職不行嗎？”簡單無助極了，她的精神垮掉了。
“你要是現在就辭職了，這份工作你就一無所獲，”易暉說，“因為你剛開始，還沒有真正嘗試。說不定一段時間之後，你能克服困難。如果你一直覺得不合適，我會支援你換工作的。”
“好的，我不辭職，”簡單說，“我把這裡能學到的東西先學到手再辭職也不遲。”
簡單覺得，以前覺得NU的工作環境多麼特別，不用按時上班，洋房，狗，貓，音樂，一日三餐免費……
可是，現在卻覺得很壓抑，覺得每天都像是在坐牢。
每天，她都在想著——為什麼我們要天天上班呢
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