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第二十七章 混，還是不混（1）
陳歌歡樂地宣佈，他加薪了！
他輕輕鬆鬆，天天遲到早退，上班還要打瞌睡，居然加薪了！
他說，試用期過後，他總算由2000多加到了4000多。連午餐補貼都漲了，公司宣佈：“由於近期豬肉價格由8塊漲到15塊，因此餐補由原先的每天8元增加到每天15元。”他們公司硬是把豬肉當做了餐補的標準。
易暉大受鼓舞：“我要去提加薪！光讓我升職，不給我加薪，蒙人也要看物件是誰啊！”
“去提吧，他們應該很看重你的。”簡單支援他。
“我也是想去提，你覺得我去提合適嗎？”易暉還有些猶豫。
“合適，”簡單很肯定地說，“首先，你在這裡表現很好，升職之後也得到了認同，所以，去提加薪是完全合理的。”
“可是，”易暉說，“我們公司很重‘論資排輩’，我在這裡是最年輕的，資歷最淺，別人可能不服氣，公司也可能不肯給我加。”
簡單作為旁觀者，看清楚得很：“去提的話，如果加了，一來錢多了，二來，你工作會更愉快；如果不加，你就知道，你還要不要在這裡混，在這裡有沒有前途了。”
“好的，我就去提，但是我還沒想好，要跟誰提比較合適。”易暉陷入了思考。
他想到的“領導”有好幾個：
KH軟體公司財務總監——首先排除他，財務的職責是降低成本，留住人才不是他的職責，所以，財務部與加薪是相違背的，有利益上的衝突；
KH市場部經理，感覺他不會關心他的工資；
他的專案經理——技術能力很強，人也不錯，但是，他在公司並沒有什麼實際的職權，要他去幫他加薪恐怕有些讓他為難；
華東區技術總監，有職權，但是，他根本不認識他，怎麼可能認識他的價值？
KH上海技術經理許強，技術能力很強，人也很好，也很認可易暉的能力。易暉在KH軟體公司提前轉正和兩次提升都是因為專案經理和許強的推薦。許強也會在乎他的去留，因為他是他的下屬，下屬工作得力對上司的工作是大有幫助的。但是，幫他加薪可能不是他的職權範圍，他不一定能夠做到。但是，許強是可以考慮的。
易暉想：還有誰會在乎留住人才？誰又會了解我的價值，並且關心我的去留？
最後，他想到了KH深圳總公司的閻平，公司副總裁。
閻平認識他，見過幾次面，對他印象很好。閻平負責整個公司實務，不僅負責商務，還負責人員配置和排程。易暉提前“轉正”以及兩次升職時，都是閻平親自從深圳總公司打電話來跟他說的。既然是由他親自指派他升職的，那麼，他應該可以幫他加薪。閻平是老總最得力的助手，他的“位高權重”不用說了。他既然逐步提升易暉，應該也是有心培養他，所以，他會在乎他的去留。
易暉覺得，閻平是最終能夠幫助他加薪的人，但不是他第一個要打電話的物件。因為，閻平的級別是公司副總裁，級別已經是僅次於老總了，如果直接跟他談加薪是很不禮貌的，另外，也可能會得罪許強。許強作為他的上司，直接越過他去找閻平是不尊重他的。但是，也不想給許強添麻煩。
所以，易暉決定，先打電話給許強，徵求他的意見，告訴他，自己想提出加薪，問他有什麼建議沒有。許強跟他比較熟，人也很好，又瞭解他的實際工作，先找他是最好的選擇。
打電話給許強之後，許強果然表示支援：“你應該是可以提出加薪了。現在你的工資水平的確還是畢業生的水平，但你的實際工作能力已經非常出眾，已經在這個公司超過了大部分技術人員，用不了多久就會成為中堅力量。” 電子書 分享網站
第二十七章 混，還是不混（2）
不過，許強的確沒有加薪的權力，他果然建議易暉找閻平：“你去跟閻平談，你跟他說，你事先也跟我談過。然後，閻平應該會再打電話給我問我的意見，我就力推你。這樣就應該沒問題了。”
許強是一個不錯的上司。技術實力派，為人直爽，很有魄力，管理能力相當強，很有威信，能服眾。易暉提前轉正和連升兩級，都有許強推薦的功勞。一個真正好的領導，會提拔有能力的下屬，並且幫助他加薪。
易暉打電話給閻平時，閻平思索了一番，回答道：“以你的能力和你在公
