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辛苦的工作很快讓他昏昏欲睡，耳邊的噪音也像是天邊傳來的雷聲，儘管很大，卻不能引起他的注意。
“喂！哥們！”一人用手指戳了戳田世昌，笑道：“怎麼累成這樣，坐這裡算了。”
給他讓座的是個年齡相仿的工人，穿卡其色的工服，上面還能看到一些血跡什麼的。
田世昌連連擺手，不好意思的道：“不用坐了，站會就到了。”
“不都是站會就到了？給你坐回，眼睛都睜不開了，幹什麼了？”卡其色工服的工人站起來順手一拉，就把田世昌給拉到長凳上了。
兩邊的工人友好的讓了讓，讓田世昌能坐穩當。
“多謝啊。”田世昌帶著學生的靦腆，頗有些不好意思。
車裡還有年紀較大的工人，有的人乾脆就搬著馬紮，坐在靠裡的地方，整個車廂擠歸擠，但因為都是一個工廠的人，倒是不覺得難受，只是肉聯廠特有的味道，充盈著鼻腔。
“我佘石德，聽過楊家將的評書沒？佘老太君的佘。朋友都叫我佘石頭，分割車間的。你是哪裡車間的？怎麼沒見過？”穿著卡其色工服的工人扯著嗓子喊，眼中帶著好奇。
周圍的幾個人也都看過來。
田世昌不太適應這種聊天氛圍，搓著手，道：“我叫田世昌，是西捷製藥廠的，才上班三天。”
“合資廠的？我說衣服乾淨的像新的一樣，就是新的啊。哎，我說，人家都傳你們廠工資高，是不是真的？”佘石德的手抓著杆子，身子隨意的左搖右晃。
田世昌摸摸腦袋，道：“我也不知道高不高？我剛上班。”
“你們一個月多少錢？”佘石德直接就問了出來。
不打問薪水，或者說，不問賺多少錢，那是外企、私企和個體戶大行其道以後的風格。在80年代，所有人都是有單位的，同工齡同學歷同職稱的人，工資都是一樣的，要是有一毛錢的差別，工人就能跑到財務科拍桌子。所以，這個年代問薪水，就等於問行業工資似的，屬於聊天的正常範疇。
田世昌也沒得到不能說的指示，就道：“工資大概50塊吧，獎金說不定。”
“怎麼是大概？你能拿多少？”
“我也不太清楚，因為沒有拿過工資，他們說每月50塊工資，所以就是大概了。”
聽到的人，有的發出鬨笑，有的卻更加好奇了，問：“你是現在拿50塊，還是轉正拿50塊？”
“現在50塊吧。”
佘石德“噓”的一個口哨，罵道：“不用做學徒工？這麼好啊，我一個月才24，轉正也就30多。”
田世昌縮了縮脖子：“我現在就是學徒工。”
車廂裡瞬間靜了一下，繼而是繽紛的議論和提問：
“學徒工就50塊？真的假的？”
“轉正多少錢？”
“多久轉正？”
“老商家的娃子不爭氣，吃虧大了。”
“轉正是一級工？那四級工得多錢？”
“人家合資廠不講究這個，不論職稱不是？”
“不論職稱怎麼給錢？想給多少給多少，不是亂套了？”
田世昌哪經歷過這種，被幾個老孃們問的眼睛都不敢眨，一個個低聲回答：“轉正多錢沒說，大概一年轉正，我沒問過，有沒有職稱我也不懂。那個香港人大舌頭，說話聽不清楚。”
最後一句，把些人惹笑了，佘石德更是好奇萬分，用腳碰碰他：“喂，還有啥福利？都給說說？”
“沒說福利，有時候有獎金吧，我也說不上來。”田世昌被問的一臉苦色。
“獎金多少？”佘石德追問。
“我不知道應該多少，就發了一次，給了50塊。”田世昌捂了捂口袋，生怕裡面的錢跑了。
“發了一次……”佘石德一琢磨就不對了，問：“你們就上三天班，就給了50的獎金？吹牛的吧？一個月50塊獎金也厲害的很了。”
80年代初的許多國企工廠還是很紅火的，生產好的時候，一個月的獎金髮的比工資多，也是有的。逢年過節的福利價值，也經常有趕得上工資的時候。西捷製藥廠新建，當月發放50塊的獎金，也不至於讓人奇怪。
不過，工作三天就給了50的獎金，這種發放模式一定是非國企的。國企裡面，可是要算了再算，然後到了發薪日，一併給出的。
田世昌被說的臉紅，爭辯道：“不是……是因為領導參觀，說我們表現好了，就給發了
