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紀見到的車間，這裡頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊銳懷念的環境。
此生，大概是真真正正的可以搞研究了。
想到此點，楊銳的表情都變的溫柔起來。捷利康公司付給他的2萬美元現款存在香港的銀行，3萬美元的儀器陪著工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式執行，就可以安裝。
除此以外，每年25％的股份，也意味著數十萬美元乃至上百萬美元的分紅——國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。
只有楊銳和少數人能猜到，輔酶q10會在很長時間裡維持超高的價格，它甚至隨著通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到21世紀都沒有化學合成的有效生產方式，採用微生物培養的輔酶q10依舊價格高昂並供不應求，20美元每克維持了很長一段時間。
這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。
國外的中小型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的精力是有限的，如果自己投資工廠，且不說資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。
楊銳既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，25％的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。
若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。
只要發揮工廠的裝置效能，好好幹下去，這還真不難。
楊銳意氣風發的拍拍手，踩著凳子，站高了，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。”
正看裝置儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。
按照西堡肉聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿24塊的學徒工的工作，等轉二級工，少說得三五年，做到四級工非得30歲不可。
誰都沒想到楊銳會許出這麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是激動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。
“我能把家撐起來。”田世昌默唸一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。
8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道：“那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？”
楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。
但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。
其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。
何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。
至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。
丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。
可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。
合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。
總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？
趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”
“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。
“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。
一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背
