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而，在楊銳眼裡，卻沒什麼可原諒的理由。
就像他對許正平說的那樣，如果邱曄確實是百毒不侵，他也不會刻意的炮製誣陷邱曄。
可惜，邱曄並非是百毒不侵的。所謂性格決定命運，如此張揚的一名研究員，當他的目標與個人實力出現衝突的時候，他總是少不了要“打破常規”，有的人會選擇正確方法，但大多數人，都會選擇錯誤的方法。
科研之路漫漫長，越往前走，路邊的屍骨就越多學霸。
楊銳沒有看出邱曄的特殊性，也就毫不猶豫的謄抄了幾千字的文章，順手翻譯成英文，讓人送給來自德林農場的“老友”張江同志，又打了電話，說明了情況。
至於張江將之拿給誰看，楊銳就不用管了，反正，他已經找出了老外寫就的原文，就算衛生部決定錢給邱曄，過後也要收回來的。
雖然邱曄可能不會受到學校或教育部方面的直接處罰——大家都做的事，你如果不做，還因此減少了論文表量，學校反而會不高興吧——但不管邱曄的直管上級怎麼做，他違反衛生部的政策，自然就拿不到衛生部的經費了，特別邀請函原本是必然會有幾萬元經費的，面試的成績好的話，還可能多達兩位數，邱曄為此也是花了好幾萬做重複實驗，結果損失了衛生部的經費，估計也會傷的要命。
楊銳私下裡想，在學校給一個處分，以及損失五萬元經費之間，邱曄估計會選擇前者。
對研究員來說，只要學術成績好，行政處分也就開除之類的有點威脅了。
畢竟，學校可以給處分，也可以取消處分，還可以增添獎勵。
但要學校跟著你的指揮棒走，你就得拿出足夠吸引人的學術成績來，而學術成績，向來都是用經費堆出來的。
“邱曄最好不是已經把手裡的經費都用完了……如果都用完了就沒辦法了，下半年做點理論研究，看點成功學也是不錯的。”楊銳這麼想著，偷笑了兩聲，才回到院子裡。
邱曄不知什麼時候站了出來，臉上似乎恢復了笑容。
楊銳於是對邱曄露出輕輕的微笑。
邱曄趕緊回了一個笑容，互相之間，彷彿有種一笑泯恩仇的味道。
笑過，邱曄暗道：你小子別落在我手裡，到時候……
楊銳亦是暗自一笑，心道：可惜你小子落在了我手裡……
……
第五百六十二章 面試（二更）
readx；“楊銳，到你了。”下午上班時間，才有工作人員拿著名單出來點人，點到楊銳的時候，已經接近傍晚。
年紀大的資格老的，首先進行面試，有沒有特別邀請函，此時倒是看不出來。
也有一些老資格的傢伙始終坐在外面，就像是丁成國一樣，他們都是陪著子弟過來的。
當然，今天能過來的子弟，除去楊銳以外，最年輕的就是三十好幾的邱曄了，倒數第三位的年紀即使沒有四十歲，也是三十七八歲以上。
這倒也是正常，就是20年以後，國外留學生紛紛回國，能在三十幾歲申請到十萬元以上經費的人也不多。
80年代就更少這樣的情況了，如蘇先凱那樣是研究員最正常的狀態，苦熬三五年，再用幾千一萬元的經費做幾年實驗，如果做出了成績，才有資格拿到幾萬乃至十幾萬元的經費。
而對研究員來說，自從拿到經費開始，就進入了淘汰賽的賽程。
在用真金白銀做實驗以前，研究員想怎麼鬧都可以，而一旦用上了真金白銀，你做失敗了實驗，就別渴望同情了，一定會被捶到谷底，運氣好才有重新開始的機會。
像是理查德教授，都做到世界頂級學院的教授了，只差一步到終身教授，只差兩步到講座教授，可他科研競賽失敗，依然要從十萬美元以下的專案重新做起。
楊銳其實也是一步步做起來的，他最初做的《用紫外分光光度法重新測定輔酶q10的吸收係數》就是一篇不折不扣的基礎文，就是先重新測定了一下輔酶q10的吸收係數，簡單直接的不得了，但要是沒有這份資歷，他現在也沒機會發表cell級論文。
委員會面試與審查的速度飛快，楊銳前面的幾個人，幾乎是進去了就出來了，反而是一名呆了五分鐘的研究員，出來氣憤之極的模樣，顯是沒透過面試。
楊銳不免也稍稍緊張了一下。
不過，看他前面的幾位都順利的離開，楊銳又不禁放鬆下來，心裡自嘲的想：幾萬塊人民幣而已，咱買一輛車都要大幾十萬…
