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“不能,你可以維持教職,繼續上課,但除此以外,你得把剩下的時間用在實驗室,每天工作8小時以上,忙的時候,你也知道的,12個小時也許更多,而且沒有加班費。”研究員是長期加班的工作,就和ceo之類的管理職位一樣,都是不按照時間來計算收入的,這也是智力性崗位的特色。

塗憲也是嚴肅中一笑,說:“我就沒見過加班費,得,我回去和物件商量一下,我物件也是搞研究的,我們在學校實驗室裡合作一個專案呢,我這抽身離開了,她的責任就重了。”

“不行就請嫂子一起過來,我們實驗室的條件和待遇,比學校的只好不差。”楊銳也不要求他們辭職,只是到華銳實驗室來打臨工而已。國內目前也沒有相關的條例制約,這樣做的職工不在少數。

同時,楊銳又找了一頁“實驗室行為規範”遞給塗憲,道:“這是我們的基本要求,合同要求的更嚴格和細化,你看嫂子能不能接受。”

“早有準備啊,我這是自投羅網了。”塗憲反而是挺高興的笑了,然後低頭去看。

行為規範是楊銳親自寫的,有安全規範,有日常道德行為規範,還有最重要的科研規範:實驗室內的研究成果歸華銳實驗室所有,所有的實驗記錄本、合成的化合物、試劑、耗材、細胞等在離職時都不能帶走,但在發表的文章和申請的專利上有署名權,且按照貢獻的多少排名……

塗憲掃了一遍,也沒說什麼。

這不過是把現在的潛規則給寫明瞭而已。就國內實驗室的狀況,研究員本來就沒有研究成果科研,更沒有專利可供申請,成果要麼是屬於國家的,要麼是屬於集體的,總之是沒有個人的份。

甚至在發表的文章和申請的專利上,研究員都不一定有署名權,越大的專案越是如此,很多時候,是什麼都不做的領導署名,也有些時候,是領導們開會決定署名的順序。中國的研究員拼了命的追求行政權力,很多時候,也是出於自保。

塗憲在北京鋼鐵學院內是一個小年輕,就職級來說,講師也就比助教好一點,但身上仍然散發著“小塗”的氣息。

相比北大清華這樣的綜合性大學,1984年的北京鋼鐵學院還是一家偏重工科的學校,初建的生物專業受重視程度有限,實驗室的條件也不是非常好

塗憲在路上思來想去,倒是對楊銳的提議頗有些心動。

回到家,吃過晚飯,塗憲主動申請刷碗,並頗有些技巧性的拿出新一期的《jmc》,獻給物件,說:“曉芸你看看我新借的期刊。”

碗刷了,塗憲又指著華銳實驗室的論文,說:“你看這篇。”

王曉芸又安安靜靜的將之看過了。

塗憲等她看完了,貼著她坐下,笑道:“覺得怎麼樣,做的挺好吧。”

“挺好。”

“這家華銳實驗室,有邀請我去他們實驗室,不用辭職,就是每天工作的時間長一點,你要是願意的話,也可以去看看。”

“那我們現在做的專案呢?”

“咱們抽空做好了。華銳實驗室的條件極好,你去看了就知道了……”塗憲說著說著,自己的意願反而增強了。

王曉芸無可無不可的聽著,也只是答應了去華銳實驗室看看。

……

第359章 為了方便

王曉芸在生物製品研究所工作,就生物方面的條件來說,在國內是第一等的。她本人對工資和職級方面的要求不多,就是對研究本身比較感興趣,因此,王曉芸其實很在乎安定的環境。

塗憲從安穩的化學系轉到生物系,王曉芸原本是不太贊同的,不過,夫妻兩人做相同的專業也有好處,王曉芸也就預設了此事。

至於現在,塗憲說要去華銳實驗室,王曉芸自然更不贊成。但她不想打擊丈夫的積極性,索性答應去華銳實驗室一看。

塗憲卻是頗為積極,第二天就聯絡好了楊銳,帶著王曉芸直奔荒涼的中關村。

實驗室內,諸人皆是忙忙碌碌的。

塗憲還沒有正式加入,於是在門房做了登記,問:“楊銳在不在裡面?”

“楊總去考試了。”門房說這個話的時候,表情有點不自然。

塗憲也是一愣。雖然早知道楊銳是在校學生,但在很長一段時間,他其實多忽略了這個問題。

對他來說,楊銳首先是一家外國期刊的審稿人,其次是一家香港公司的實驗室負責人,潛意識裡,塗憲根本沒有將楊銳的學生身份給列出來。

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