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用在了英語上,關係也漸漸熟絡起來。

與此同時,楊銳的實驗室也重新開啟,生活在緊張中平淡了兩週,接著被來自英國的電話給攪亂了。

西捷工廠到了年末分紅時間了。

……。。。

第172章 分紅

分紅不是把錢打到賬戶那麼簡單的。

作為一家非上市公司,西捷工廠和銷售公司都要在年末計提明年的開支,稅款的核定也需要時間,另外還需要決定本年度的獎懲措施,剩下的純利潤,才能做為分紅交給股東們。

楊銳坐車到平江,窩在友誼飯店裡打了兩天的電話,又傳真了數份檔案,才將分紅之前的事務敲定。

而西捷公司的香港經理管慎,也就此陪了楊銳兩天。

至於分紅的具體金額,會計師事務所計算出來以後,卻是透過國際郵件,寄送到了西捷工廠。

管慎代為接收以後,親手交給楊銳。

國際郵件又大又寬,像一本攤平的字典似的。

楊銳拿在手裡,沒有立刻拆開,而是先問道:“管經理,最近的工廠生產情況如何?”

“非常好,咱們用的都是新機器,除錯的時候又用心,雖然出了幾次故障,但耽擱的時間都不長。”管慎坐在他的對面,咬著舌頭說港普。

“工廠裡的工人也沒鬧事?”

“和香港的工人比起來,內地的工人好管理多了。”管慎靦腆的一笑,道:“香港有很多幫會,所以不僅要協調官方的關係,還要和黑道打好關係。內地就簡單了,政府支援,社會安定,只是工廠內的事情,我很容易就搞定了。”

儘管大68o年代刑事案件多,以至於引起嚴打,但社會治安崩壞的並不只是中國。香港的治安在8o年代也是急轉直下。相對而言,國內的混混們都是待業青年剛轉歪的,除了一腔熱血和不要命的光棍勁以外,他們的組織性和目的性都不夠明確,大部分人都沒有學會收保護費,想要收的,也無法讓不習慣的店鋪和工廠配合。

如西堡肉聯廠這樣的單位,他們遇到的治安問題大部分是廠內職工和職工子女的問題,遇到不學好的,處理的重了輕了都不好。

外面的混混兒若敢到此等單位打秋風,都不用派出所,廠保安科就能把他們給辦了。若是比拼武力的話,西堡肉聯廠也是有自己的民兵營的,長短武器一個不少,不止訓練的時候摟過子彈,武鬥的時候也沒閒著。

楊銳詫異於管慎的淡然,又理解的笑了,說:“還以為國企人浮於事,不好管理,看來是小看管經理了。”

“不算什麼經理,二十個人的小廠子罷了。令人佩服的是楊老闆,年紀輕輕的靠技術賺錢,香港的大學裡,都很少聽到您這麼厲害的。”管慎以前都是叫楊先生的,到現在,他才叫起了楊老闆。他能猜到信封裡的大致金額,作為一名合格的資本主義地區公民,得到了分紅的楊銳,就等於金光加身,不再是一名普通的大6仔了。

楊銳又說笑謙虛了兩句,平復了心情,撕開了信封。

全英文的告股東書後面,就是一排排數字的列表,以及一排排文字的說明。

楊銳飛快的掠過,先找到了最重要的指標之一:產量。

截止1月1日,西捷工廠生產了近4個月,總產量竟有15o公斤,平均每個月生產了38公斤左右。

若是隻看這個數字,或許會以為產能剛剛達標。

然而,全程參與的楊銳可知道這個數字有多難得。

第一個月試生產,第二個月還在繼續除錯生產線,真正滿負荷生產的時間,也就是一個月多點,頂多就是2個月。

西捷工廠的預計產能是3o千克每月,這也是一個促使捷利康簽約的龐大數字。

放在零售端,輔酶q1o的單位是以毫克論的。

3o千克每月,是能夠打破日本公司壟斷的產能,佔領歐洲幾個小國家的市場輕而易舉。

然而,西捷工廠的產能,竟然還突破了這個數字,且突破的很是不少。

“你們辛苦了。”楊銳沒有繼續往下翻,先讚了管慎一聲。

管慎笑笑,說:“生產線的產量究竟怎麼樣,是要正式投產以後才能確定的。咱們的工人非常努力,也很有學習精神,工作時間和工作效率都比我要求的還要高,產能增加,是大家的功勞。”

他能這麼說,證明工人們的表現,確確實實是出了他的預期,以至於管慎連冒領功勞的心思都生不起來。

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