極品小老闆

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許多人都知道，藍茵的幾家效益極好的公司，寧可在運營過程中lang費掉兩三百萬美金，也不願意拿這錢多招聘兩個員工進來。用華夏李的話來說：藍茵一般不裁員，所以員工是家人，對家人就應該千挑萬選。

每年藍茵的幾家公司也會到高校去開招聘會，雖然招聘名額有限，但諸如藍茵電子、藍茵晶片、藍茵智慧、藍茵遊戲，這幾家動輒36個月或48個月年終獎、效益極好的公司，都是千里挑一，比傳說中的“公務員國考”競爭都要激烈。

的確，公務員待遇在這個時空也不錯，但再不錯，除非以後當上領導，有權有勢，否則年輕時，薪酬待遇比藍茵的員工還是差了許多。

藍茵系的公司每年要招多少人，華夏李都是要親自審批的，但具體招聘過程，他是從來不去參加的，這是高管們的責任。不過今年，他先後巡查了將近五個月，感覺要休息休息，怎麼休息呢，就是想到什麼就去做什麼。

比如，他突然想看看公司招聘的情況了。

網路時代了，首先當然是網上投簡歷了，透過計算機篩選一遍後，人事部門再邀請應聘者來pk，三輪pk後，回去等吧。然後就是需要招聘的部門的小領導到中領導再到大領導在電話裡給透過pk的人面試，有的時候，一次面試時間高達兩個小時。而且，每個領導面試的次數不固定，基本上是想到什麼了，就突然會給應聘者來上一個電話。如果有一次表現不行了，就有可能前功盡棄。

大中小領導們之所以這麼認真，當然一大主要原因還是：公司不隨便裁員，員工對公司有認同感，那麼招聘一個新員工進來，就是十幾年，二十幾年，甚至更長時間的同事關係，誰願意招聘一個進來沒有團隊合作精神，甚至人品有問題的同事呢？

以前就出現過被藍茵電子錄用的應屆生大辦喜酒，請親戚同學吃飯的報道。

也有報道稱：不少美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因為這些員工不僅待遇好，而且各方面素質都是經過考驗的。

的確，進藍茵工作，比高考時考上華夏最好的大學都要隆重，上大學，還只是讀書嘛，進藍茵工作了，相當於修成正果了。

華夏李倒不會再冒充李某某，弄個假文憑去應聘自家公司的員工的，據說藍茵電子要招聘一個科研人員，全公司花出去的工作量最少為100個小時！

華夏李一來覺得這樣太lang費自家公司的資源，二來他覺得自己沒有那麼多時間參加100多個小時的面試。。。

當然，一般的假文憑，是透過不了藍茵的法眼的，藍茵真要錄用一個員工，會直接打電話去這位員工的畢業院校，求證一些訊息的，如果有一條作弊了，那對不起，還是前功盡棄，並進了藍茵所有公司的黑名單了。

雖然不在校內接收簡歷，但是藍茵還是會在幾座城市的名校召開宣講會的，宣講這個年度招聘計劃。

在滬海，一個週末，華夏李帶上了小鳳凰，在滬海的交大，兩人擠進了一間大禮堂，這裡，是藍茵電子這個年度的宣講會。

。。。。

幾天後，藍茵電子的一次pk，華夏李又帶著小鳳凰突然“駕臨”現場，現場設立在一家五星級飯店裡，世界最好的公司，當然得租用五星級的飯店來開招聘會。

負責招聘工作的，是藍茵電子大華夏區的人事部經理，見大老闆來了，那個驚慌啊，那個興奮啊，更不用說其他的員工和參加招聘的應屆畢業生了。

如此，以至於pk大會中斷了，華夏李讓他們繼續，並問陪同的經理：“今天pk的人有多少人？”

“有幾百號人。。。”這位經理道。

這個時空，他雖然沒有應聘過，但還是理解這些應聘者的心情的。中午，飯店還給這幾百人安排了精美的自助餐，下午的時候，第三輪pk，已經僅剩下幾十人了，第三輪過後，整個華夏東部地區，就僅留下十來人，而這十來人中，經過各自部門大中小領導的電話或現場面試後，最後只會留下不到五人。全國，今年藍茵電子正式員工的招聘計劃，面對應屆生的，不過二十來人。

第三輪pk，華夏李親自觀摩了。他讓面試官先問應聘者問題，對某隊或某人感興趣了，華夏李也會親自問個問題。

藍茵電子的研發部門，招聘員工的最低標準必須是名校的碩士生，對於研發來說，本科生實在是無法勝任的；對於其他崗位的，當然年輕一點更好，年輕一點，能給公司帶來活力嘛！

有華夏李坐鎮，許多應聘者那