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要你進行全面瞭解。如果你要進入的是一家銷售公司，那他們的主打產品、主要市場、營銷模式是怎樣的？企業領導者的思維和營銷理念你知道多少？如果你要進入的是生產加工製造企業，那他們的生產裝置是最先進的還是比較落後的？他們的管理模式是怎樣的？他們的生產技術怎麼樣？他們的產品在市場上的信譽度和市場佔有率是多少？不管你打算進入從事哪個行業的企業，你有沒有了解過他們的知名度大小？能為員工的發展提供什麼樣的平臺？你去了這家企業，憑你的能力能為企業創造多少價值？
只有關注你所在企業和行業的發展趨勢，瞭解行業最新動態，走在眾人的最前端，使自己成為企業的中流砥柱，才能處於高薪階層。
四、瞭解待求職位
很多求職者都想找到贏得高薪的途徑，甚至有人還總結出種種求職規律。有人說工作輕鬆而且薪資很高，就是好工作。事實的確如此嗎？請看一個案例：
Z企業是沿海某省一家高速發展的綜合性國有企業，該企業一直聲名赫赫，無論是知名度信譽度還是年銷售額，都在當地名列前茅。但是該企業有段時間曾經發生了一個十分有趣的現象：該企業願意當看車員的人非常多。是不是Z企業的看車員可以讓一個普通員工快速登上總經理的寶座？當然不是的。事實上，Z企業的看車員僅僅是看護腳踏車、汽車而已，絕無升職加薪的可能；那是不是看車員工作條件舒適宜人？答案也是否定的。Z企業的看車員雖有涼亭為伴，風吹不著，雨打不著，但畢竟不如坐在辦公室裡吹空調舒服。該職位也絕不是能鍛鍊人，可以讓人迅速成長的職位。那究竟是什麼原因讓很多員工對這個職位趨之若鶩？原來，看車員工作輕鬆，沒有風險和壓力，最重要的是工資不少拿，和一線業務人員、研發人員拿得差不多，所以人人願當看車員。
如果這種事發生在你所在的企業中，你很羨慕看車員輕鬆而且收入比較高，那你要不要去做？薪資真的是衡量一份工作的唯一標準嗎？答案當然是否定的。
如果你不想做看車員，你想做另外的工作，那你到底要做什麼工作，有沒有明確的目標？或者，你根本沒有仔細考慮過你想做哪個職位？
如果沒有明確的職業定位，連自己想做什麼樣的工作都不知道，還談什麼高薪？
職業定位一定要明確。各位職場人士一定要多做思索，多做考慮，使未來要發展的方向更清晰。這樣，你就會距離高薪更近一步。
如果你不知道該怎樣定位職業目標，不確定某種職業是不是好的職業，適合不適合你，這就需要你深入並且全面地瞭解你的待求職位。這份工作對你本身而言的利弊，你都必須衡量清楚。得到這份工作需要你付出哪些代價？這份工作又會給你帶來什麼樣的福利？這家企業的發展空間、人員晉升空間、崗位匹配等等，都是你必須要了解的方面。薪資雖然是衡量工作的重要指標，但並不是唯一的指標，衡量一份工作必須要從多角度出發。如果你目光短淺，僅僅為了眼前的一份薪水，而選擇“看車員”的工作，那麼你將永遠與高薪無緣。
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別將自己託付給“錢”
前程無憂網近日做了一個名為“工作了，還幸福嗎”的網上調查。這個調查歷時一個月，共收到有效網上調查問卷5005份。其中，男性受訪者佔，女性受訪者為；北京市的受訪者居於各省市第一，佔到，上海市為第二，佔；60％的受訪者擁有本科及本科以上學歷，專科學歷受訪者佔；工作年限在3年以下的受訪者比例為，工作年限為3～5年的受訪者佔，8年以上的為；在外商獨資企業工作的受訪者佔，合資/合作企業工作的受訪者比例為，民營/私企工作的受訪者佔，在國企/上市公司工作的受訪者比例為。
據前程無憂網的調查，超過半數的受訪者表示只能“斷斷續續地感受到幸福”，的受訪者慨嘆“幸福是很多年前的事兒了”，的受訪者悲觀地表明“從未感受過幸福”，僅有的受訪者表示自己“每天都很幸福”。
透過前程無憂網的調查卷，我們可以得知，很多人都因為生活所迫，不得不為了生計整日疲於奔波，對於幸福的感知度越來越低。
那對於上班族來說，什麼才叫幸福？
上班族中流行幾句話“事少假多離家近，權高位重責任輕，每天睡到自然醒，拿錢拿到手抽筋”。這幾句話反映了一些人對理想工作的嚮往和認知。
先不論前面幾點，我們只關注最後一點，“拿錢拿到手抽筋”，是否真的很幸福？據
