科技霸主從新能源車開始

第69章：人才一網打盡計劃 (第1/2頁)

開啟系統面板過後，許一帆按照系統面板上面的員工名單，開始挑選各個部門，適合出差的員工。

財務部門出差人員：————————

人事部門出差人員：————————

研發部門出差人員：————————

。。。。。。

十幾分鍾過後，幾位部門經理匆匆趕了過來。

依然是許一帆辦公室的會客區，幾位部門經理們各自落座。

茶几上，已經擺放好了林婉霞提前準備的茶水。

各自落座之後，稍微有一點點擠。

不過也沒有關係，這個小小的通知會議並不會持續太久的時間。

許一帆坐在大家面前，沉聲說道：“我簡單的安排一下接下來工作的重點。”

說完過後，首先看向幾人中，一位五十多歲，面容稜角分明，面板黝黑的中年人。

“首先是建築部門，我需要將現在九州汽車廠擁有，沒有開發的土地全部平整一下。

為接下來建造我們九州汽車廠的綜合汽車研發中心，材料實驗室做準備。

這兩個建築的佔地面積，將比現如今的九州汽車廠，恆鑫電池廠，兩輪電動車廠，加起來的佔地面積更大。

當然，現如今還沒有具體的建築設計方案，接下來需要建築部門，聯絡國內的建築設計院設計建造方案。

與此同時，一些相關的建築工作已經可以先開展了。

比如地面平整，道路規劃，土地硬化等等。

這些方面，專門做建築的白元峰，你肯定比我知道更多。

儘快找到合作的建造設計院，完成我們的綜合汽車研發中心，設計方案，以及規劃施工報告給我。

我需要工期儘量加快，可以分成不同的工期，先建起一部分核心的建築，能夠儘快投入使用當中。

“好的老闆！”由許一帆從之前一批建築部門員工中，親自提拔起來的經理白元峰認真的回答道。

白元峰（★★★），年齡五十四歲，學歷雖然不高，但有著長達三十多年的建築相關工作，非常豐富的從業經驗。

許一帆微微點了點頭，又看向人事部門經理馬猶龍。

“然後是人事部門，人事部門接下來三個月裡面，由我和馬經理親自帶隊，我們共同帶領二十名人事部門員工出差。

去為我們九州汽車廠招聘研發所需要的人才！

待會兒我給你一份名單，馬經理你通知一下名單上的人事部門員工出差。”

“是。”馬猶龍答道，對於許一帆親自給名單的操作已經習以為常。

各種涉及到員工的相關內容，基本上許一帆都會親自指定到每一名員工。

上到部門經理任命，下到小組長的升職，銷售部門派到各個城市的門店經理，業務骨幹等等。

而且每一次，都是極其精準的挑中真正有能力的員工，無一例外！

一次兩次倒也罷了，次數多了之後，公司的部門經理們，都在私下嘀咕。

老闆是不是有專門的錦衣衛，能夠監察到每一個工作崗位員工的工作狀況。

簡直神了！

工作做得好有功的升職，工作一般的放到原崗位上繼續使用，如果是犯下過錯，會在第一時間就收到警告。

視犯錯情況，是提醒一次，還是直接辭退，都由許一帆決定。

經過提醒的員工，如果都沒有收斂，那麼就是辭退之類的操作了。

在這樣的公司裡面，可能並沒有什麼油水好撈，但也不是沒有好處。

各個部門的運轉都非常的絲滑，沒有什麼彎彎繞繞潛規則。

有能力就上，沒有能力就下，敢伸手就追究責任！

人事部門安排完畢，許一帆又轉頭對研發部門的呂敬平說道:“這一次招聘的員工，幾乎都是與研究相關的

而與研發相關的工作，我和人事部門員工都不懂具體研發過程中各種問題。

也就是說我們並不算是專業人員，而這方面，需要到時候呂敬平你進行把關。

雖說並不是只招聘與電池研發相關型別的研發人員，但都是研發崗位，有很多的共通之處，可以給我們一些意見。

儘量將其中一些想要渾水摸魚的面試人員剔除。”

呂敬平點點頭：“好的。”

許一帆問道：“幾位電池實驗室的研發人員們，現在應該也不像之前那麼