第2章：超級工廠系統 (第2/2頁)
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形式，並不一定準確。）
崗位：生產工人。
工資：1200元一月。
員工星級，許一帆又注意到了一個特殊的地方。
“十星科研人員，不知道會有多快的研發進度。”
“非常期待王新文的等級評定結果，會不會是高星級稀有人才？”
同時透過員工介面，甚至可以看到對公司的看法！
許一帆就好奇的戳了戳其中一名員工的名字，得到了更多的資訊。
（真是神奇，這家公司居然還不倒閉，還把前幾個月的工資結了，新來的廠長好像是一個二十多歲的孩子？
不知道可以堅持多久，不過不管怎麼樣，只要發工資就好了！）
充分展現了一名普通員工的職業素養，從這名員工身上，許一帆彷彿看到了上一輩子的自己！
最後兩行資料，產品和科技。
產品方面，詳細介紹了一下產品相關，銷量和成本等等。
許一帆都不忍心看，發動機，變速箱，底盤，甚至車身結構等等，哪哪都是問題。
造價十幾萬的車賣七萬塊，還僅僅只賣了幾十臺。
雖然試驗車型造價高昂也很正常，但是這麼爛還有信心賣就是問題了。
科技就一個無字，突出了一個言簡意賅。
將系統的詳細資訊仔細瀏覽了一遍，許一帆若有所思。
整個系統看起來像是曾經玩過的一些經營型別遊戲，建造更多建築，讓員工過得更好，研發新的科技產品，賺錢升級。
“或許，試著發展一下也不是不可以，既然都有系統了，再加上穿越者資訊優勢，想要發展起來問題應該不大。”
不自覺的，許一帆陷入到對工廠接下來發展規劃的思考當中。
首先接下來要剔除一些上班摸魚的員工，招聘一批勤勞務實員工。
新官上任三把火要燒一下嘛。
嗯，實習期三個月說不定可以利用起來，有了系統之後，可以把一些工作不努力，偷奸耍滑者全部剔除，這樣公司就會更加有活力。
除此以外需要儘快找到盈利點，雖然公司賬面上還有許一帆接手公司的時候帶過來的錢。
但要是燒到研發方面，這點錢就是杯水車薪了，首要目標還是實現公司能夠盈利，才能夠將營利的錢再投入到研發裡面，實現工廠的健康發展。
而既然想要盈利了，傳統的汽車肯定不行了，哪怕有超級工廠系統在，也不可能短時間超越那些研究了汽車上百年的企業。
更何況現如今這個時間點，合資車才是消費者第一選擇，就是好耐用的代名詞。
反觀國產汽車在口碑方面，絕大部分的人就一個印象質量差。
國產即是原罪！
甚至很多車主潛意識裡面已經成了一個高低等級，豪華汽車比普通汽車好。
普通合資汽車，豐田，現代，本田，日產，福特，大眾等等合資車各有優劣，或者耐用，省油，操控，效能，情懷等等。
至於國產汽車，狗都不開！
