第8章：燒錢，燒錢！ (第2/3頁)
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已經投入了大概四百萬的資金了，照這樣下去，再有三個月沒有收益，就又要場外援助哭窮了。
壓力大啊，必須要儘快實現收益才可以。”
低聲說著的同時，許一帆點開建築裡面的生產車間子面板。
模仿五菱宏光i研製的產品，量產進度依然卡在了百分之九十九。
“看起來好像隨時可以完成，但是這個進度已經卡在這裡三天的時間裡啊，簡直和某一段時間的迅雷有的一拼！”
“進度越到後面越慢，不知道還要多久才能夠實現量產。”
“不過相對來說，各種零部件精益求精的情況之下，產品質量還是不錯的。”
除了三電系統以外，其它方面基本已經不輸於上一次研究過的五菱宏光i。
系統面板上，除了金錢和財富方面的變化以外，改變最大的要數人員方面的變化了。
經過三個月的時間，公司的人員從最開始時候的五十七人，開除了一批蛀蟲，又招聘了很多員工，現如今已經達到了一百三十六人。
員工頁面中，除了公司每一名員工的名字以外，現如今還會在名字後標註一顆顆小星星。
一眼看過去，大部分的員工名字後面，都有兩到三顆星星，少數只有一顆星星或者四顆星星。
其中一百餘人都是新招聘的員工，經過了兩輪篩查。
一般一個月左右，許一帆就能夠透過系統，看出新招聘進來的員工工作能力如何，是否能夠勝任所在崗位的工作。
能夠勝任的自然留下，不能夠勝任趁著試用期間重新招聘。
如今留在工廠裡面的各崗位員工，大部分都是二星，甚至三星員工！
員工星級，是員工在進入工廠一個月左右的時間出現的。
系統根據其能力評估，可以更加清晰的顯示出該名員工是否適合該工作。
比如沒有星級的員工，證明這名員工對於他現如今所在崗位工作一竅不通。
一星員工，能夠初步勝任該職位的工作，但是不太熟練，需要經驗更充足的員工帶領。
二星員工，對應所在崗位的熟手，可以完成自己工作，基本不會出現任何問題。
三星員工，精通該工作的各項事情，能夠非常好的完成自己工作。
當然員工星級並不是與生俱來的，比如很多崗位上，一開始大部分員工都是沒有星級。
隨著老員工的教導，星級會不斷提升。
提升的速度，根據員工是否機靈，學習能力的強弱，或者是否用心學習等等，有快有慢。
如果一個月下來，提升速度明顯低於平均水準，許一帆就會讓人事部門該最佳化最佳化。
這一項功能著實讓人事部門的幾位員工驚為天人。
公司新來的這位年輕廠長，看起來非常好說話，平時也沒對各個崗位過多的干涉。
但是每次都能輕鬆掌控工廠各個部門的工作，簡直深不可測，不比那些有著幾十年工作經驗的老油條差！
也是這樣，讓各個部門的工作都不敢有任何怠慢。
員工星級，可以更好評估廠子裡面的各崗位工作員工，提拔那些真正有技術的人才。
雖說某些管理崗位並不一定是技術更好的員工就能夠更好的勝任工作，但最少能夠避免外行指揮內行的情況發生。
除此以外，系統面板的變化就是在研究方面了。
建築裡面新增加的電池實驗室，花費了兩百多萬建立起來，幾名加入進來碩士研究生，博士生負責研究電。
不得不說那所學校出來的學生質量都是非常高。
碩士研究生全部都是三星研究人員，博士生三名，其中有兩名也是三星級，更有一名是四星級。
也是廠子裡面，現如今等級最高的兩位員工之一。
呂敬平：★★★★
男，三十歲，學歷，廈門大學物理化學系博士，擅長領域電化學相關。
至於另一位四星級的員工，是還在研發發動機的王新文。
雖然公司未來大方向的戰略都在新能源。
當有著這樣一位研究型的人才在，許一帆也不太想放棄傳統的發動機製造。
傳統的燃油發動機，如果有機會也可以研發，混動汽車也是一個不錯的方向。
四星人才已經是非常難得的了，如果再搭配一批不錯的助手，或許可以給許一帆一個驚喜。
發動機的研發依
