第25章：充滿活力的銷售部門 (第1/2頁)
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“好的，那麼明天可以交車的數量是五十三臺是吧。”
“嗯嗯，我這就按照訂車時間和顧客聯絡。”
“好好好。”
九州汽車門店，紀勝海放下手裡面，打給生產部門對接的手機，拿起旁邊的一大本厚厚客戶資料。
數了數，按照先後順序將其中五十三分取出來之後，朝著門店內一位銷售經驗不是很足的年輕小夥招了招手。
“小劉，你來撥打客戶電話，通知一下這些客戶明天可以過來提車。”
“好的，紀經理。”一位勤快的小夥很快跑了過來。
拿起厚厚的一沓客戶資料後，小夥興致勃勃的來到門店辦公桌後面，用店鋪內的專用電話聯絡起資料上面的客戶。
這位是近期加入到銷售部門的小夥之一，能說會道，一般來說，像是打電話之類，這樣比較簡單的活兒都會交給他做，也算是培養他。
“按照老闆的話，一切順利的話明年產能還有一個大的爆發，然後門店要逐漸開遍整個省內大小城市。”
“銷售團隊需要從現在就開始培養一批核心骨幹，加上之後再招聘一批就差不多了。”
“畢竟汽車銷售也不像很多專業性比較強的工作，只需要瞭解一下九州i具體的各項資料優點，就可以開展工作。
再有一兩位熟悉的老員工搭配，就沒有什麼問題了。”
坐在休息沙發上面，喝了一口茶水，紀勝海靜靜聽著後面年輕人通話的聲音。
“先生您好，我這邊是九州汽車門店員工，請問是周啟明先生麼。”
“是這樣的，打電話過來是通知一下您，您在我們門店訂購的九州i新能源車明天可以提車了。
提車地點的話，可以在我們的九州汽車門店提車，也可以在城南工業園區，九州汽車廠內。
我們在九州汽車廠內開設有一個教授開車的班，也有汽車練習場地，如果您之前並不是長時間開車的話，可以在我們提供的場地內學習一下。”
“嗯嗯，好的，那麼先生您明天隨時可以過去我們位於城南工業園區的九州汽車廠，那邊有專門的對接人員，只需要和門崗保安說一下就可以了。”
“所有的購車手續，增值稅發票之類的都可以在廠裡面辦理。”
“好的好的。”
態度恭敬，對話內容中也沒有出現什麼大的問題。
觀察了一番，紀勝海滿意的起身，朝著店內走去。
四十餘名銷售，正輪流接待到店看車試車的顧客們，一切井井有條。
銷售們身穿正裝，彬彬有禮接待顧客，將一項項車型相關知識娓娓道來，點出九州i汽車的優勢，邀請試車等等。
經過半個月左右的梳理，新來的銷售們也逐漸適應現如今的生活。
以老帶新，老員工教的認真，新員工學習的更加認真。
新員工有三個月的試用期，試用期內只有基礎工資，銷售業績歸帶他們的老員工。
雙方沒有直接的利益衝突，哪怕新的員工成長起來也不能威脅老員工的收益。
再加上帶新員工屬於任務要求，經理可都是在店裡面看著，自然完成的盡心盡力。
說是新員工，其實來這裡工作之前很多人在其它類似的崗位上面工作過。
甚至還有九州門店隔壁，好些原本是各大汽車品牌的銷售，聽聞九州汽車門店招聘銷售也跑到這裡來了。
與其在那些店鋪裡面和數量眾多的其餘品牌汽車銷售競爭，每天耗費無數精力與口舌還賣不出去車，不如來九州汽車這裡。
車是一個大件，除了那些非常有錢的家庭，更多人購買汽車都是比了又比，比品牌，比配置，挑油耗等等。
好幾個月的時間才會訂車，期間進出4s店無數次
銷售就會面臨一波又一波看車，但只是看，不買車的人。
同時每次還必須要笑臉相迎，詳細的介紹車型的各種相關資訊，和顧客鬥智鬥勇。
而九州汽車這裡別看車不咋樣，並沒有那些大品牌車輛有名，也不能跑高速，甚至不能上牌。
但是它賣的多啊，而且非常的好賣，幾乎百分之八十以上第一次到店的顧客都會選擇當場訂購。
價格低，質量合格，再加上市場上面就只有這一款產品，顧客想要去對比都找不到地方！
同時質量雖然沒有真正汽車好，不過作為市內代步的車輛已經完全足夠。
