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葉扶桑即便出去也不會太晚回來，有時候她是出去找個寫生的地方，有時候她是去葉青銅那邊，畢竟自己弟弟就在同一個城市，不可能聽之任之的不管。
因為兩人相處的好，唐騅最近兩天又有點得意忘象，他就是典型的那種好了傷疤忘了疼的主，而且天性就那樣，除非他強行憋著自己，要不然不定什麼時候就回去了，只不過葉扶桑的臉色露出一點不耐煩，他就會收斂。
雖然人在公司不是很討喜，唐騅的工作做的確實不錯，三個月的實習期，他成了銷售部門所有實習生裡綜合評分最高的一個，單論對人的態度，沒人喜歡他，但是論綜合能力，他不比人人都喜歡的皇少澤差，甚至還略高一籌。
他做事孩子氣，但是意外的持之以恆，他能連續三週都死定著一個目標，弄的人家最後跟他簽約，是被他煩的，但是也不得不佩服他的精神。
說到底傳到領導耳朵裡，給的還是好評，人年輕，個性張揚，長的好，開的車比領導不知道好多少倍，反正他身上的缺點同事能數落一大堆。
可在客戶眼裡他則是不一樣，一個有膽有識的年輕人，長的帥氣，開得起豪車穿得起名牌，出手大方，邀客戶出來吃喝用度，那是把客戶當座上賓，雖然態度上還是他大爺了一點，但是吃人的手軟，單衝著他的豪放，也有人認賬。
畢竟跟唐騅談合作的，不一定都是老闆，蠅頭小利就能讓他們折服，更何況唐騅出手那麼大方。
反正到最後，別人放棄的單子，唐騅就是能談成，就算談不成，也會跟他互留電話，甚至主動聯絡說事情進展。
這種談不成還交朋友的法子，不是唐騅的做事風格，他是談成了你是我上帝，談不成你就狗屎的那種人。結果他為了在葉扶桑面前表現，回去一說，罵人家的時候被葉扶桑說了兩句，他一聽又讓她不高興了，回頭就把之前沒成的那些一人送了套禮品，沒談成也不是狗屎，是潛力股。
唐騅這樣的人，必然會為部門帶來業績，但同時也會讓其他同事排擠，甚至還會氣死上司，典型的棄了可惜留著後悔的那種人，就在公司幾個銷售經理在犯愁為唐騅到底是爭的頭破血流還是拱手讓人的時候，通知來了，唐騅輪崗到了技術部。
幾個銷售經理傻眼了，技術部是對技術含量特別高的部門，怎麼這隨便一個新人都能過去？關鍵是新人在銷售部門做的挺好啊，怎麼這麼無厘頭都給調技術部了？
被調走的只有唐騅，剩下的新人包括皇少澤都留在銷售部門。
唐騅要去新部門，結果人家早就知道他的大名，畢竟新人第一天就把同事打了的還是第一個，除了被扣兩百塊錢，其他倒是也沒處罰，常理這人不是應該被開除嗎？
唐騅待的好好的，第二天去新部門報道，也不知道是故意為難他還是怎麼著，反正也沒師傅帶，直接扔給他一張紙，上面要求做個最基礎的程式設計，說做完了就能輪到下一個部門。
唐騅看看其他同事，個個低頭很忙，沒人搭理他。又不高興了。
回去以後就跟葉扶桑抱怨：“對待同事一點同事愛都沒有！”
葉扶桑都懶的搭理他：“你是新人，腦袋上又沒盯著誰誰是你爸誰誰是你爺爺，人家哪裡知道你是誰？對一個初來乍到的新人，怎麼同事愛？”說完，自己都呸呸了兩下，還同事愛，這人到底是怎麼想的？
看看他拿回來的那張紙，完全看不懂，嘴裡說了句：“有本事把人家的要求做出來再抱怨。”
唐騅拿著那紙，看了看，一骨碌坐起來，“明天去買書！”
其實技術部扔給他的東西就是讓他焉呆，完全是提醒他低調點，別犯了技術部的眾怒。雖然不明白上面把人扔過去是什麼意思，但是毫無疑問這是個燙手山芋，要不然不是人事經理親自領過來的，按照人事經理的話說，是上面親自電話打給他本人，讓領過去的。
唐騅抱著那紙看了兩天，先在技術部的那些書裡找書，然後又自己跑去書店買書，第三天上班的時候身上就帶了一堆書，人家上班的時候他也上班，抱著書翻，竟然也讓他倒騰出用什麼來寫那些程式了。
再過了兩天，他已經寫了個開頭。
等過了一週後，其他技術人員無意中一瞅，發現他像模像樣的完成了一半，只是旁邊的書堆的比電腦還高。
懂行的技術人員都知道啊，那考題雖然說是基礎程式設計，但是實際上涉及到知識很廣泛，就是那種看似簡單，但是很具有代表性的題目，他們這些人做著肯定很快，但是沒有基礎或
