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劉海現在是正式維修科科長，但是幹部編制還是副科，幹部晉升制度不單單是看成績，還有一個時間限制，其實就是防止有些人作弊。
想要成績太簡單了，任何地方都好作假，後世有些專案看著聲勢浩大，一旦某些人走了，啥也不是，這就是吹出來的成績，說的直白一些，刷的！。
後世還要遵循几上幾下的原則，也就是你副的想要當正的，那麼就要下基層，比如某個縣的副局想要當正的，那麼下去當過鄉鎮一把手的條件就優先，如果沒有一個限制，信不信20歲當市長什麼的？
這也是劉海立功那麼多，為什麼領導頭疼的原因，功勞太大了，要是按照劉海的給，副廠長都可以。
但是劉海沒有什麼管理經驗，當然如果劉海在研究機構就好辦了，研究機構的幹部職務或者技術職稱，大多都是虛的，也就是說這個幹部職務，也就是一個待遇問題。
但是企業，單位，這幹部職位那就是實打實的，手底下有人什麼的。
劉海上班摸魚，看著自己維修科的人，覺得實在是有些少，不過現在想要找有文化的，就太難了，小學畢業出來就可以給幹部，中專，初中，高中這些就更不用說了。
“看樣子還是要靠自己。”劉海坐在辦公室裡面，換了一個藤椅，一杯茶放在桌子上，屋內熱乎乎的，穿著一件單薄的工作服。
琢磨了一番，劉海就把李大力三人召集起來，開口說道：“李大力，苟榮，張小滿，你們三人在工作的時候，有沒有覺得那個新工人比較好，就是手腳勤快，聽話之類的？”
“科長您這是什麼意思？”李大力三人有些狐疑的問道。
“我這邊準備給你們一人兩個名額，要年輕，手腳勤快，家庭條件再差一些的，不要那種太聰明的。”劉海之所以不要太聰明的，是培養技術工人，又不是培養大學生。
其實當技術工人，心思越單純越好，成天琢磨著升官發財的事情，這種人幹活幹不好。
有些話說的也許不好聽，那種指望高工資到處跑的人，大部分反而沒掙到錢，都花費在路上了。
李大力三人互相看了看，然後問道：“科長您的意思是我們帶徒弟？”
“嗯，可以從廠子選，也可以從伱們認識的人裡面選，但是是臨時工，不過最好不要找親戚，不然幹不好轉不了正，你親戚會埋怨你一輩子。”劉海點點頭說道。
苟榮立即說道：“科長，我倒是看好翻砂車間兩個臨時工，年紀都不大，17歲，幹活勤快，話也不多，正好是臨時工。”
“我也知道兩個，都是廠子裡面的。”
“我知道好幾個，也在廠子裡面，親戚就算了，一個不好親戚都沒得做。”
劉海點點頭，然後披上大衣就屁顛屁顛的去找孫愛國去了。
孫愛國在辦公室裡面，看著劉海一邊彙報一邊把茶杯給自己續滿，然後才說：“你這個辦法好，不過一個人帶兩個人是不是有些少了，一個人帶三個，後面留下兩個就是了，這樣有選擇的餘地。”
“廠長，兩個就夠了，人在精不在多，我又不會管人，要不廠長再給我增加一個副科長？”劉海又問道。
孫愛國沒好氣的說道：“維修科就那麼幾個人，還要什麼副科長，十個人都不到。”
其實孫愛國不是沒有想過給維修科增加一個副科長職務，但是不好安排，沒有年紀比劉海更小的幹部了，年紀大級別低的幹部不願意去，畢竟維修科就三個工人。
年紀小的去幹嘛？去讓劉海操心？所以孫愛國打定主意不給維修科添亂，現在維修科就挺好的，產品雖然大多數是抄，但是也有實打實的好東西不是？
“那我就去挖人了？”
“去吧，你把在什麼車間，什麼名字報給人事科。”孫愛國點點頭，心裡也鬆了一口氣，小劉自覺解決人的問題，這就好。
“你們三個先私下裡與看好的人溝通一下，先說好了，幹不好還是要回原來的車間，誰看好的什麼人，到了維修科就你們自己帶，然後到了一定時間，我會讓你們互相評價，咱們維修科堅決不要那種小人之類的。”回到維修科，劉海並未直接讓李大力三人說名字，而是先讓這三人溝通，反正人進來自己不會帶的。
沒錯，這次招人是李大力三人帶，帶好了就好，帶不好又不關自己的什麼事情。
“科長，要不就算了？”苟榮有些打退堂鼓。
“先說好了，以後李大力他們幹活多的話，你別埋怨沒人幫
