超神級學霸

第341章 全是刺頭啊！ (第2/3頁)

止這些，因為這些只是數學院偷偷摸摸去參加考試的。隔壁物理學院據說也不少，總計有十多人。

加一起三、四十人如果都走了，對於燕北的理學學科發展來說絕對是極大的打擊。

畢竟高校的健康發展本就有著規律。最重要的就是不能出現人才斷層。

正常來說學術發展本就是一個接力的過程。

每一代人都有每一代人的任務，這批人突然走了，或許短時間內燕北大學的各項教學工作還能保持正常，但最多幾年後，大機率就會出現教研水平斷崖式下跌的情況。

真的，此刻張洪才想殺人的心都有了。

尤其是想到一年多前他的西林之行，就更為後悔。

如果早知道會是今天這番模樣，他那次去西林就該抱著破釜沉舟的心態，哪怕是綁也該把喬澤綁到燕北。

可惜的是當時他沒能成功，此時這番誠摯的話也並沒有打動下面這些年輕的數學家們。

絕大多數人只是垂著頭，不吭聲。

少數人抬著頭看著他，但也沒什麼慚愧的意思。

張洪才在心裡嘆了口氣。

沒辦法，自從學校開始施行非升即走，的確能最大程度的保證人才的流動性，但少了編制跟所謂的合同制，也對這些年輕人少了約束力。這些人如果鐵了心要走，他還真沒什麼太好的辦法。

所謂的非升即走，其實就是國外的預聘制，其本質上就是一種長試用期的合同。

對於學校來說，在預聘時間內可以觀察老師的能力最後選擇是否正式聘任。這對於燕北、華清這樣的強勢高校來說，自然是極好的。能夠有效防止簽約後就老師就開始躺平。

當然這就需要學校處於絕對強勢的地位。所以最先施行這項制度的，也是燕北、華清兩所頂級高校。隨後才開始在那些重點985、211開始高校實施。

直到15年之後，高校教育持續發展，想進入高校的博士生越來越多，許多非重點的普通高校也開始施行這項政策。

從理論上來說，只要碩士、博士越來越多，學校的可挑選餘地便越大，這項制度自然對學校越來越有利。

但誰敢想，西林的突然崛起，竟然會讓燕北也面臨這種窘境。

沒有編制，一個試用期合同，對於這些年輕人的約束力幾近於無。

如果說之前許昌樹跳槽，還需要經過學院批准，從而保住職稱，那麼這些年輕人理論上是真可以說辭職就辭職。除了一些拿了學校人才引進優惠政策的助理教授。

但如果人家願意賠償學校損失，同樣也能直接拍拍屁股走人。

所以現在張洪才的選擇不多，也只能打感情牌了。

可惜的是，他好話已經說了一籮筐，臺下這些年輕人並沒有給他太多反應。老張同志也只能開始點名了。

“羅久聞老師，要不你先說說吧，你在研究中心做研究助理已經三年了，這三年研究中心可沒虧待你吧？從來沒少了你的經費跟課題吧？你這說走就要走的，是不是寒了我們的心？”

羅久聞抬起頭，看了臺上的張洪才一眼。

心裡一陣鬱悶。

說實話，他還真沒想到，竟然有這麼多人都偷偷去參加了西林的考試，而且還都透過了。

他雖然不覺得學校就他跟辛振陽兩人去了西林，但覺得想走的最多也就是七、八個人，誰想到竟然有近三十人都想到一塊去了。這時候還被點名。

不過跟張洪才四目對上，看著對面恨鐵不成鋼的目光，羅久聞又突然鼓起了勇氣。

“張主任，既然您讓我說兩句，那我可就說了。有些話不好聽，您別介意。”

“你說，我聽著！”

羅久聞乾脆站了起來，大聲說道：“張主任，研究中心對我的確不錯，但您也該知道，像我這樣的非留洋博士其實也挺難的。我博士畢業，在流動站呆了兩年，才聘入了研究中心，如您所說，我來研究中心又有三年了啊，現在也還是個助研。

不算我五年博士生涯，從博士後到助研，花了五年。燕北大學要求高，我能理解。但我在這裡繼續往上走，升到副研，起碼還得三年，而且還不一定是長聘的。哪怕上了副研，還有科研壓力。

我也不是想吐槽學校，但是您得想想我啊，我今年已經33歲了，自覺也不是特別優秀那種。拿不到長聘的話，就沒法專心做一些自己想做的研究。大家都懂的，現在做課題想發表的要求有多高。

而且過了