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說過這些，先去外人吹了起來。
“不能吧？難道喬哥你都還不知道這事？”陳藝文詫異的說道。
看了喬澤的反應，幾個人都有些詫異。
“嗯……”喬澤點了點頭，說道：“不過別以訛傳訛。豆豆的加入情感元素之後，偶爾會出些bug，比如日常溝通有些誇張。”
“喬哥，我覺得這明顯是你太謙虛了！”
……
亂七八糟的聊了幾句，又在保溫箱前圍著兩個剛出生的小寶寶品頭論足的一番，並開始爭搶著要當兩個寶寶的乾爹……一直到有護士把兩個小寶寶接去洗澡，接種疫苗，三個人才悻悻離開。
乾爹自然是不可能亂認的。別說喬澤了，蘇沐橙也不允許。
好訊息是小蘇同學有年輕的優勢，加上整個孕期調養有兩位媽媽一直關心著，還有醫生全程檢查指導，身體恢復的相當不錯。到了下午的時候，就已經可以下床慢慢行動了。
用醫生的話說，以蘇沐橙的恢復狀況，再觀察一天就能直接回家了。
當然最重要的還是兩個剛出生的寶寶也很健康。大概是基因很優秀，新生兒容易出現的問題，比如黃疸之類的都沒有。只是出於保險起見，還是要在醫院觀察一天。
而且多呆一天正好第二天可以給兩個寶寶把聽力篩查做了。
不過好歹這一關算是熬過去了。
接下來只要蘇沐橙將養好身體，生活就能迴歸正軌。
喬澤本打算就住在醫院陪著蘇沐橙，卻被蘇媽跟路秀秀趕了回去。
主要是嫌他笨手笨腳，換尿片都費勁，晚上不但沒法照顧好大的，也沒法照顧小的。
連帶著立志要成為兩個小傢伙人生導師的蘇立行也被兩位媽媽趕了回去。
其實蘇立行還是有經驗的，當年沒少給蘇沐橙換個尿片，只是這麼多年過去了，手藝難免生疏。完全沒有醫院安排的月嫂那麼熟練，便也只能作罷，悶悶的跟喬澤回了家。
沒辦法，醫院雖然給了許多優待，比如套間病房，但肯定住不了那麼多人。更別提還有月嫂也住在那裡，兩個男人也留下的確不太合適。
不過兩個男人一起也是好事。兩人在車上就開始商討讓豆豆接手公司的各項事宜。然後達成了一致意見，蘇立行在公司繼續幹三年，第三年的時候就把主要事務都交給豆豆來決策。
沒出什麼問題的話，兩個孩子三週歲了他就直接退休。
定下三年之約主要還是孩子太小，還用不上他來培養。
兩人都覺得起碼要等到三歲才能開始啟蒙教育。
畢竟喬澤都不太記得他幼兒園之前都做過些什麼，所以兩人一致認為人類大腦能檢索到記憶的極限，大概也就是三歲能上幼兒園開始的。
蘇立行之前本也就是這麼打算的。不管是從外面招聘一個職業經理人，還是在公司培養一個，都需要他盯個兩、三年，完全放心之後才能放權。
交給豆豆的話，自然就不需要有那麼多講究了。蘇立行還真不太擔心豆豆做不好ceo這個位置，主要是怕這東西太過激進。誰的面子都不買……
等兩年時間望望風向，然後再做決定挺好的。
也不能怪蘇立行想的太多。成功的商人必須有憂患意識，盛極必衰的故事一再在商界上演著。
等兩人在車上安靜下來，李承澤突然開口說了件事：“喬教授，微軟總裁納德拉先生走正規渠道申請跟您見面，您看安排在什麼時間比較合適？”
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