超神級學霸

第384章 誰給誰洗腦? (第1/3頁)

喬澤雖然記憶力一直很好，甚至還清楚的記得小學時候許多的事情，但他真不太記得他是從什麼時候起開始變得不愛跟人打交道的，但他依稀記得開始漸漸封閉自我的原因——厭蠢。

是真的很厭蠢。

每個人的性格不同。絕大多數人在發現自己有與眾不同的優點時，都會選擇在某個時候展現出來，然後驚豔所有人。但喬澤的想法顯然跟一般人不一樣。

他清晰的記得小學一年級，老師像哄小孩一樣，給大家講百位以內的加減法，班上竟然還有同學不會算的時候，曾讓他對這個世界產生過一絲絲的懷疑。

畢竟這種東西，還需要學嗎？

數字最基本的規律，就那幾種，人到了五、六歲不是應該自然而然就懂了嗎？

如果學了還不會……這應該是有病吧？

是的，喬澤一直覺得很多同學可能有病，只是不知道會不會傳染……

到了小學三年級，當他發現連數學老師都不懂許多高階數學問題的時候，再加上父親的歷史，他就真開始把自己完全封閉了。

直到遇到李建高之後，才重新開啟了他塵封的大門。讓他願意開始去了解身邊的人。

蘇沐橙、陳藝文、張舟、顧正樑、譚景榮、徐大江等等這些身邊的人讓他意識到那些對他心懷善意的人，真能對他有所幫助。哪怕是學術方面幫助不了什麼，但人生不止是學術。

在兩位物理學院院士主持下的光刻機工程，他親手負責的科研專案，無一不說明，雖然許多人的智商可能沒那麼高，但當把這成千上萬的科學家、工程師力量聚合在一起，同樣能創造許多奇蹟。

近期對喬澤震撼最大的還是豆豆的自我進化。

事實再次證明，他不是萬能的。他無法解決的難題，其實數以千計的科學家早已經解決了，群體的智慧不該被輕視。

目前來說最能展現出群體智慧結晶的，應該就是那些大型集團公司了。又或者說其中蘊藏的管理智慧。

不能被調取並形成合力的群體智慧，如同散沙般不值錢。

在競爭如此激烈的世界，但凡還能生存的大型集團，必然有著過人之處。哪怕內部已經開始有著各種各樣的問題，但還能生存下來，就足以說明其有過人之處。

所以喬澤現在也不介意跟這樣的大型集團稍微接觸一下。

其實真要說起來，在喬澤看來，如果真能讓豆豆來對團隊進行管理，往往能更科學一些。起碼豆豆幾乎能杜絕一些內部的小集團利益，避免一個集體內部相互消耗。

就好像西林數研所裡就曾短暫的有過一些小群體，但在豆豆各種安排下，比如專案研究，跟班學習的分配，不斷變動的周討論等等，很快就將還沒有成型的小團隊打得散亂。

尤其是豆豆很擅長利用人性的不服輸跟利益之爭。當成為研究所裡負責專案資源的直接競爭對手，別說之前來自同一個城市，同一所學校，哪怕之前是好朋友都不見得能坦誠相待。

更別提還有可以隨時查閱的科研貢獻度排名在那裡掛著。

如果說現在西林數研所內還有一些小團隊，那也是根據各自研究的不同課題被組織在一起的。

當然也並不是說豆豆的管理水平有多高明。事實上管理方面的一系列道理哪怕是揉碎了，那些幾乎都是人精的集團高管肯定都是懂的。

但豆豆第一勝在沒有私心，如同聖人一般，所以可以毫無顧慮的貫徹實施所有既定計劃；第二勝在精力遠比人充沛，它能無時無刻的關注各種計劃的實施情況，對效果進行評估，並隨時進行調整。

人類管理者再強大也做不到這種程度。

尤其是高管，資訊基本需要依靠手底下的人彙報，哪怕上頭的管理者再無私，精力再充沛，也很難直接瞭解專案一線操作者的情況，所以一旦中層管理者開擺又或者有了私心，效果也是一樣的。

所以喬澤不介意去聽聽對方跟他見面想要說些什麼，如果可以的話，順便還能幫著推薦一下人工智慧的管理模式。這一塊喬澤還真沒任何私心。

能夠解放更多的生產力，對於埋頭於理論研究的人來說終究是好的。

逐利往往能夠更快的落實一些理論朝著應用方面的過渡。這塊西林數研所跟有為的合作就進行得跟融洽。豆豆能力的不斷提升，越來越靈動，其實也離不開有為集團無數工程師對群智框架跟資料庫的不斷完善。

可以說千千萬萬個像譚景榮一樣踏實的工程人員，才撐起