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“下半場比賽開始了。”
“雙方都沒有在中場休息的時候進行換人，依舊還是沿用了上半場的陣容。”
“巴塞羅那率先發球，馬德里競技依舊還是採取守勢。”
……
“我擦，這傢伙是不是屬烏龜的？”
費雷爾在場邊看得差點暴走。
他真的很想要過去，抓起高寒的衣服，狠狠地問問他，你特麼還能再膽小一點嗎？
下半場剛開始就縮回去，你像話嗎？
旁邊的助理教練也是一臉無可奈何的苦笑，“這傢伙真是……太膽小了。”
在不能爆粗口洩憤的情況下，他也只能罵高寒膽小了。
費雷爾到底也不是年輕躁狂的小子，很快就穩住了心神。
“告訴他們，彆著急，保持耐性，慢慢來，我不信他能在龜殼裡躲一輩子！”
助理教練點點頭，走到場邊去轉達費雷爾的意思了。
但有的時候，並不是說，主教練在場邊交代，球員在球場上就能一絲不苟地完成。
尤其是在巴塞羅那現在這種情況下。
雖然費雷爾要求不能急，保持耐性，但效果並不理想。
開場之後，前場進攻球員就大舉壓上，迫不及待地想要從一開始就壓制住馬德里競技。
甚至是進球。
前場壓上去了，中場的瓜迪奧拉為了避免前後場脫節，也只能壓上去。
後防線的態度也是一樣。
結果，這樣一來，巴塞羅那又整體壓上去了。
…………
…………
“看來，費雷爾說話已經不管用了！”
馬塔亞納在看臺上不無唏噓地說道。
從開場之後，費雷爾就坐不住，站在教練區裡，頻頻走到場邊，呼籲場上球員要撤回來。
但不管用！
瓜迪奧拉倒是很清楚球隊的情況，也努力想要把球隊拉回來，可前場的攻擊手卻跟脫了韁的野馬一般，拽都拽不住。
“球隊想法不統一，思路出現了分歧，就是這樣。”德拉莫雷納搖頭道。
前場進攻球員想要壓上去，希望藉助個人能力，改變比賽局勢。
但中後場和主教練的意思卻是，不能把馬德里競技逼得太緊，得先撤回來，讓馬德里競技鬆一口氣，耐心地尋找機會，再突然壓上。
這直接導致球隊前後場思路出現了脫節，前場想要壓上去，後場卻拼命要拉住，後場想要撤回來，前場卻拼命的往前頂，怎能不亂？
很難說到底這兩種想法誰對誰錯。
就好像巴塞羅那遇到的那兩場四比四的平局吧，最後都是靠著球星的個人能力解決比賽。
從這兩場比賽中，不難看出，前場球星的思路是可行的。
可問題是，不久前客場一比三輸給了奧薩蘇納，前場球星就不管用了。
所以，這不是誰對誰不對的問題，而是球隊思路不統一。
而歸根結底，馬塔亞納說得對，費雷爾說話不管用了。
“巴塞羅那就不應該早早透露出費雷爾下課的訊息。”馬塔亞納搖頭嘆道。
一名主教練就好像是一家公司的部門經理，要負責管理整個部門的人。
可試想一下，當這家公司的老闆，突然宣佈，這個經理幹得不合格，管理層對他很不滿意，要在近期內炒他魷魚，那這個部門的員工會怎麼看待這名經理？
在他真正離職之前，他說的話，還管用嗎？還有誰會聽他的？
更別說像巴塞羅那現在，巨星的話語權明顯壓過了主教練，提前洩露費雷爾下課的訊息，簡直就是把主教練架在火堆上烤，誰還聽他的？
“巴塞羅那完蛋了！”
…………
…………
“我們中計了！”
在媒體區，克魯伊夫臉色微變，顫聲道。
“中計？”電視解說員不明白。
“對，從一開始就中計了！”克魯伊夫很肯定地說道。
“為什麼？”
“我們完全被對方拉著走。”
“什麼？”
“我們不管是個人能力，還是技術能力，都要超過對手，在對方嚴密防守的情況下，要麼壓上強攻，以快節奏的攻勢，加上前場的逼搶壓迫，迫使對手犯錯，再利用球員個人能力優勢，解決掉對手。”
電視解說員提
