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“你剛才真的是嚇死我了。” 走出會議室的那一刻，小希爾有種劫後餘生的感慨。 他從來沒見過父親在這般盛怒之下，竟然還能平復心情，坐下來耐心地聽完楊浩的闡述。 要是以前，怕是早就見血了。 “我到現在，後背都還是溼的。”小希爾後怕地苦笑。 看得出來，他也很怕自己的父親。 這並不奇怪，因為他們父子倆是兩種人，兩種性格。 “你對這項計劃有多大的把握？”小希爾關心地問。 楊浩笑了笑，他一直都覺得，小希爾是個好人，但做事情還是比較嫩。 他現在的這個問題，不就像在淘寶買東西，問客服說，你們質量好不好？ 傻子才會說不好。 楊浩不是傻子，所以他非常肯定地給出回答。 “我父親顯然被你說動了，但他還需要再斟酌一下，我覺得問題應該不大，回去等我的好訊息，我中午再幫你勸勸他。”小希爾笑著說。 以前，馬競所有的事情都是老希爾的一言堂，這是他第一次做主，並堅持自己的主張。 “你放心，我回去之後，立馬就著手完善計劃。” 小希爾很信任楊浩，“對了，我們現在沒有助理教練，安蒂奇是一個人上任的，伱有沒有什麼需要，我可以讓人著手準備。” 拉涅利下課之後，帶走了自己的教練團隊，只留下了一個守門員教練，喬治·佩裡扎羅。 安蒂奇火速救場時，並沒有帶來自己的團隊，而是沿用了馬競的教練團隊。 這主要還是因為太過匆忙了。 而現在，楊浩也是孤家寡人一個。 更重要的是，他連怎麼訓練都不懂。 前世的他就是一個在碼字的，最擅長的就是求票求收藏求追讀求訂閱，總之就是冰天雪地翻滾180圈各種求。 怎麼訓練球員？他就是個小白。 “幫我選一個主帥型的助理教練，要快。” 小希爾立馬就明白了楊浩的意思。 楊浩要接手馬競，確實需要這樣的一個人。 教練團隊一般來說，都不是隨隨便便找的，因為要彼此熟悉和信任。 這跟企業應聘員工又不一樣，後者可以慢慢適應和融入，但教練團隊彼此間一定要知根知底，才能配合無間。 試想一下，如果教練組自己都配合不起來，怎麼讓球員配合？ 楊浩的意思就很清楚了，他想要一名具備單獨執教能力的主教練型的助手。 這種情況在歐洲足壇也很普遍。 例如，當年裡傑卡爾德執教巴薩的時候，巴薩不就為他找了滕卡特這個已經在荷甲帶出成績的主教練來當助手？ 弗格森在曼聯執教的後期，不也是把所有的事情都下放給奎羅斯等助理教練，自己專門負責掌控大方向？ “行，我馬上安排，儘快拿出一份候選名單。”小希爾答應了下來。 現在是4月，聯賽已經接近尾聲了。 想要找一個合適的主帥型的助手，真不是一件容易的事情。 尤其還是給楊浩這樣的菜鳥當助手，這就更難了。 最有可能的還是從二隊或青年隊選一個出來，畢竟知根知底。 又或者直接對外招聘，很多賦閒在家，苦等機會的主教練都會感興趣的。 畢竟在馬競當助理教練，要是楊浩執教成績不佳，下課了，助理教練就是直接頂上去的第一順位候選人，這也是一次非常好的機會。 楊浩一點都不擔心這個，因為西班牙足球人才鼎盛，不怕的。 他比較擔心的倒是其他的。 “米歇爾，你之前答應過我的，解決球隊的欠薪問題，別食言了。”楊浩嚴肅地提醒道。 新官上任，沒給更衣室一點甜頭，怎麼讓人家心甘情願聽你的？ 作為一名領導，有兩樣權力是不能丟的，那就是人事和財政。 欠薪不是馬競一家的問題，而是整個西班牙足壇的大問題。 不管是往前追溯，還是往後發展，這個問題一直都存在。 馬競球員人心惶惶，不就是球隊債築高臺，發不出薪水？ “放心吧，我盡力。”小希爾也是一臉凝重。 他要是能找來錢，也不至於淪落到現在這個境地。 “不是盡力，是一定。”楊浩再度強調，“你知道，已經有很多球員在聯絡其他球隊了，整間更衣室的人心已經徹底散掉了，不管本賽季能否保級，這些球員都是留不住的。” 到那個時候，馬競勢必要再迎來一波動盪和重組。 當然，這對楊浩來說，就是絕佳的機會。 作為穿越者，他可以很容易就為馬競搭建起一套非常強大的陣容出來。 但問題是，他先得在馬競站穩腳跟了。 最起碼，也要在主教練這個位置上幹下去，才有資格去討論其他的。 “我知道你心裡在想什麼，馬競就是個爛攤子，你想要把它甩賣掉，對不對？” 小希爾默然。 他跟楊浩聊了很多，甚至也沒掩飾過自己跟父親完全不同的想法。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
