第195章 院領導驚訝：華聯超市發展這麼快！ (第1/2頁)
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次日下午，機械三班召開華聯超市季度總結大會，方柏參加，他們的輔導員秦雪和機電院領導有興趣也來聽一聽。
其他班的學生好奇想聽一聽機械三班的發財經，但這是機械三班的公司機密，不歡迎非本班學生。
公司招聘了幾位職業經理人，崗位是城市經理和區域經理，每位區域經理負責小區的幾家門店，每家門店都有店長。
機械三班學生是創業合夥人，也可以說是公司決策層。
城市經理和區域經理拿的是高工資和極少的分紅獎金，分紅說得好聽點就是年終獎，有2-4個月工資，公司效益好就拿的多一些。
想同機械三班的學生拿同樣的分紅比例，這是不可能的。
現在月薪六七百塊錢就可以招到合格的人選，沒必要給出上萬塊錢分紅。
華聯超市的核心要保密，比如商品進貨渠道和實際進貨價，折扣這些，城市經理接觸不到這些資訊。
實際上，因為每家門店的商品是一樣的，所以每家門店的定價都是由學生負責，各門店店員不能修改物價。
職業經理人拿到手中的進貨價都是經過修改的，用來定價參考而已。
職業經理人不可能一輩子在華聯超市公司工作，很有可能被同行高薪挖走。
所以，方柏跟同學建議過，哪些該保密的資訊一定要保密好，每個宿舍作為一個小組負責一部分核心資料，各宿舍同學不能串通核心資料，免得到時候有人洩密後，全部暴光。
全班幾十個學生，誰能一定保證每個人嘴巴嚴密，他們自己都不相信，萬一哪天喝醉說漏嘴了都有可能。
所以，全班同學都同意分工協作，各自管理一部分核心資料，不去打聽其他核心事，其實也是為自己好。
每次工作彙報，都是班委負責。
張麗走向講臺，拿起資料朗聲彙報：
“自從七月份銀行貸款兩百萬元后，我們連開十家超市，目前，我們公司一共有16家超市，其中9家在裝修中等待開業，預計十月底之前能夠全部開張營業，7家老店正常運營。
除了這16家超市，我們購置了兩棟房子改造成倉庫，購買了一輛小貨車負責配送貨物。
我們已經完成在申城佈局，經過大家討論決定，金陵是我們下一個擴張城市，計劃開12家門店，計劃在本學期完成……”
眾人決定先佔領大城市，然後再攻略大學少的城市。
申城離金陵約三百公里，坐車都要六七個小時，這對目前正在讀書的學生來說去管理太難了。
當然，他們現在不具體管理，只制定決策，只有與各院校商談合作和考察開店位置時才需要親自到場，曠課幾天，那是肯定的。
此次邀請院領導來聽彙報，此時就是有意讓他們知道，我們事業搞大了，可能偶爾需要請假幾天處理創業的事。
當然，不可能全班請假，每次出發只是去幾人而已。
如此，購買小汽車和招聘司機也得排上日程了。
之前，他們與申城各院校校領導談判時，出場排場還是差了一些，現在公司總算有些錢了。
張麗彙報完之後，這個學期的學習委員李凱上去彙報經營情況：“我們單店月營業額達到20萬元，我們推出的現榨果汁專案非常火爆，日收破千。
當然，暑假期間，日營收只有開學期間的三分之一……”
李凱彙報完之後，輪到楊壇和吳盛陽彙報。
總的來說，華聯超市生意很不錯，毛利率達到35左右，除去開支，單店稅後年利潤能達到五十萬元。
現在已經有16家門店，等這個學期結束，那就是28家門店，月營業額可以達到五百萬以上，年稅後淨利潤上千萬元。
若分紅的話，那就是人均好幾萬塊錢。
華聯超市的利潤情況，大家都沒有公開，就是怕太多人知道後搶佔市場。
開新店速度越來越快，原本制定的目標是畢業之前開夠一百家門店，現在感覺不滿足，還得趕一趕時間，除去建設中的9家新店，這個學期還要開12家門店。
大二下學期，至少要開20家門店。
眾人雄心壯志，對未來非常期待。
等到開滿一百家門店時，年營業額可能達到2億元，稅後淨利潤可以達到五千萬元，到那個時候，大家拿到分紅拿到手軟，都有錢在申城買房子。
讓他們去國企老實上班拿可憐的工資，可
