第194章 市領導考察公司 (第2/4頁)
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這也是為什麼混凝土攪拌車怕堵車，一堵就完蛋，罐裡混凝土凝結了，還得花錢開罐清理，錢沒賺到，反倒是賠了不少，這也是為什麼這類車寧願闖紅燈趕路。
對目前的來說，簡易版攪拌機更適用市場，主打一個廉價。
只不過，方柏對這種沒啥利潤的裝置並不感興趣，純粹浪費精力。
混凝土攪拌車和混凝土攪拌站市場需求量還是挺大的，主要針對中大型建築工程，目前只有國企才有能力購置。
研製出這兩樣東西，星海集團就涵蓋了混凝土機械主要裝置。
市領導呂朝民認真傾聽，時不時提出問題，展示出對星海公司經營狀況的深入瞭解和關切。
短暫迎接會後，方柏帶市領導一行人參觀了公司的生產車間。
市領導仔細觀察著工人們的操作，詢問他們的工作情況和對公司的認同感。
方柏站在一旁笑呵呵聽，被問的員工也很機靈，沒說差的，淨挑好的講。
當然，公司福利待遇本來就是同行好很多，也讓來參觀的一行領導驚訝。
“技術焊工月收入達到五百元以上？這還不算加班費！”
“普通工人月收入都過三百元，算上加班普遍超過四百元。”
並不是工人吹牛比，員工穿的工作服、勞保鞋、現場5s管理等等，都彰顯星海機械公司的特別。
也許工廠不怎麼樣，但內部可不一樣，整齊整潔，全是清一色的新裝置，劃好區域線，要想造假也來不及。
一些大型國企都比不上，但出現在一家民營企業上。
方柏說道：“公司效益好，自然不會虧待自己的員工，員工幹活才有幹勁，才能做出質量好的產品。”
“嗯，我在貴公司看到不一樣的企業文化氛圍，與其他公司有著非常明顯的區別，你們公司車間整齊、井然有序，工藝檔案和各種制度齊全，方總真是管理公司的一把好手啊。”
方柏謙虛說道：“經驗都是一點一滴積累下來的，開始時也很亂，沒啥頭緒，現在好多了，但還是有不少問題的。”
“方總，我看車間現場有5s管理標語，感覺挺新鮮，這是你創造的企業文化嗎？”一位市領導好奇地問走在旁邊的方柏。
方柏搖頭說道：“它源自島國工業界，其中的5s代表了五個日語單詞的首字母：整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（sei）、清潔（seiketsu）和紀律（shitsuke），目前國內還沒有普及，但在島國工廠開始流行了，我也是在一些資料上看到，深入瞭解後，有所體會，然後按照自己的想法進行管理。
目前看來，效果還行，最終目的就是為了提升公司產品質量，工作效率和公司形象。
但如果做不好，就變成形式，對公司反而有害。”
“是的，工具用得好就有利，用得不好就害人害己。想不到方總年紀輕輕，對管理學已經有那麼深入的造詣。”剛才問的市領導頻頻點頭，讚許說道。
“這都是實踐出真知，花錢買教訓得來的，我們可走了不少彎路。”方柏從容說道，表現出公司曾經非常困難。
領導點頭表示認可，難得的是星海公司重視科研，董事長親自加入研發，已經有了不少成果，在市場上獲得非常大的成功。
星海公司不大，考察完一家工廠，又到老工廠考察。
“方總，你們新工廠大概什麼時候能夠投入使用？”呂朝民比較關心這個問題。
“進度快的話，年後就開始安裝裝置，真正投入運營，估計得等到明年五月份了，宿舍和辦公樓要慢一些，想完全投入使用，預計明年年底吧。
我現在就是愁場地問題，租賃別人的廠房有諸多不便，想改造廠房嘛，感覺划不來。”方柏嘆氣說道。
他探測所知，沙縣下個月就被撤縣了，申城成立浦東新區，內部已經在討論了。
“期待星海公司發展越來越快。”眾領導期待說道，等到投入使用後，打算再參觀考察。
這家公司成立不到一年，就獲得大成功，真給方柏空間施展了，發展速度會非常快。
其實，他們也是第一次見到泵車，想不到這東西竟然賣280萬元，那都可以買十幾輛桑塔納轎車了。
大多小公司的資產，都沒有一輛泵車這麼值錢。
果然，還是搞科技賺錢。
考察結束後，市領導離開星海公司。
對方柏來說，
