第164章 公司高薪招聘 (第2/3頁)
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下課後，方柏把招聘方案交給梅西湖，讓他放學後，拿彩筆在一開素描紙上寫兩份海報。
梅西湖和方柏旁邊的室友看到招聘文案後，才知道方柏在外面還有一家公司，規模特大。
“班長，這家公司是你新建的嗎？兩千多畝地啊！投資過億！我的天啊！”
“怪不得班長看不上學生超市了，規模完全不在一個檔次。”
“這薪酬待遇很不錯，不過要求也不低。”
方柏周圍幾名同學大驚小怪驚呼，沒一會又湊過來更多同學，得知班長在招聘員工後，激烈討論。
“不要胡說八道，我家沒那麼多錢，目前只是規劃而已，當然，投資規模肯定不小倒是真的。”方柏向周圍同學提醒道，免得引來麻煩。
“班長，我剛好有個親戚做焊工，可以介紹嗎？”有一名同學問道，班長的公司給的薪酬待遇真不錯。
“當然沒問題，歡迎推薦，不過還是按照流程進行面試。”方柏回道，“推薦成功的話，入職轉正後給你包個小紅包。”
針對稀缺人才招聘，公司希望員工推薦，轉正成功後都會給推薦人獎勵。
如果是透過獵頭招聘，那可向委託公司收應聘人兩三個月的薪酬作為推薦費。
現在國內沒啥獵頭公司，主要透過人才市場招聘，以及報紙刊登招聘資訊。
“真的啊，謝謝。”
其他同學也在想，家裡親戚有沒有這樣的人，班長給的小紅包肯定不少。
方柏搞定文案，再抄一份，下午交給王大開負責聯絡報社刊登，登報三天就足夠了。
王大開和李嘯龍目前月薪是五百塊，不僅是司機兼保鏢，而且還做雜工。
等過完年，方柏再給兩人加薪到六百塊。
方柏生活在校園裡，目前用不著保鏢隨身保護他，兩人就閒下來了，得安排事給他們幹才行。
晚上的時候，方柏交給王大開和李嘯龍一份採購清單，上面羅列了公司所需要的辦公桌、辦公用品、飲水器、排插、印表機、電腦等。
方柏一直沒有購買電腦，現在市場上的電腦一般是286，配置低，還賣一萬多塊錢。
使用慣後世電腦後，他感覺用現在的電腦，心情可能會暴躁到砸電腦。
光開機就開兩三分鐘，受不了。
也許開機還不算什麼，就怕卡機。
現在的電腦主要配置印表機工作，打字遊戲等，功能極少。
公司沒有電腦肯定不行，方柏得讓員工學會用這個玩意，乾脆先買兩臺。
電腦更新換代太快了，等明年公司步入正軌後再購置多一些。
王大開負責出外採購物資，李嘯龍負責招臨時工清潔打掃公司，方柏做策劃，安排工作。
三天後，招聘資訊登報，王大開到人才市場租一個場地擺桌，宣傳收攬簡歷。
到公司面試的人員就多起來了，方柏不得不請假逃課面試。
過來面試的人員看到公司太小了，離想象的高大上完全搭不上邊，覺得被騙了。
但感覺來都來了，看看再說，先投簡歷，反正覺得不合適就不入職，難道還能把他們賣了？
面試者見到面試官時，看到對方很年輕，但表達能力很強，對他們的顧慮重重直接解釋了，說目前這個廠房是租的，臨時過渡而已，新廠房在建設，公司已經研發出行業領先的產品，而星海機械公司是星海集團旗下的一個分公司而已。
問到薪酬發放時間時，面試官回答是在次月12日左右發放上個月工資，如果碰上週日，那就提前一天。
對於薪水發放時間和薪酬待遇，還有面試官所說的福利，眾多面試者非常滿意。
不過，他們滿意了，但還得人家滿意，有很多面試者就通不過。
而且，招聘海報上說得很清楚，必須投簡歷，簡歷可以手寫。
方柏可以透過一份簡歷就可以看出這個人怎麼樣，比如應聘會計工作的，簡歷不乾淨整潔，說明這個人多半粗心，那他可不敢錄用。
簡歷也是驗證一個人的誠意。
再者，看簡歷比較省時間，沒有簡歷，方柏還得問一遍，招聘工作效率太低了。
所以，沒有簡歷，他不進行面試。
星海機械公司給的薪酬待遇已經算是行業較高水平，當然，每個崗位都有一些硬性要求。
如果是招聘中高階職位，比如技術主管，方柏會給對
