第232章節 星海集團是強盜！ (第2/4頁)
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我們董事長還說，晚上失眠了，睡不好覺，那就多晚一會再去打卡也沒事，不要太拼。
早上送孩子上學，晚一些打卡都行，自己補回來就行。
但是，進入自己崗位後，就要多幹事多學習，少廢話，高效率工作，不能拖沓，不要以負面狀態影響到同事。
所以，你看辦公區域上，大家認真幹活，但不想幹活，就跑到休息區來歇息了。
在工作形式上管得松，但對工作內容要求質量高，認真對待。
如果不是特別緊急的專案，一律不準加班，雖然加班有雙倍加班費，但如果不是緊急專案，不準以加班形式討表現，想表現回宿舍自己看書，不要待在崗位上，否則其他同事看到了就有壓力，董事長很反感這種加班，搞得全公司人心惶惶。
總的來說，公司管理比較寬鬆，工作形式以結果導向為核心。”
參觀的學生聽著如此人性化的公司，感覺有點不可思議，這不就是他們嚮往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就隨意了。
他們進入國y企，就是想討一份比較輕鬆休閒又安穩的工作。
“如果表現不好，那會不會被開除？”一名學生略有擔憂問道。
人事專員聞言，朗笑起來，然後耐心解釋：“只要正常上班工作，不偷不搶不危害公司利益，公司怎麼會無緣無故開除你，如果實在不適應崗位，那隻能多參加培訓，也可以調崗位，這點大家不必擔憂。
不存在過橋拆河的事，也不搞末位淘汰。”
“哦，那明白了，聽人家說民營企業老闆動不動就開除員工。”
“星海集團不那麼搞，目前為止，我還沒見過哪位員工被無緣無故被辭退。”
大家聽完人事專員的話，心中那點顧慮再也沒有了。
人事專員邊走邊講解，看得出來，學生對目前看到的和聽到的情況都非常滿意，然後帶他們到車間參觀。
沒有進車間內部，只是在外面行走，大概看了機加工車間和裝配車間，然後帶到員工宿舍和員工娛樂場所看。
員工活動室有電影室、檯球室、乒乓球室等，室外活動場所主要是籃球場和羽毛球場。
最後，人員專員帶學生參觀公司餐廳，裝修得很精緻，學生進去還以為進了星級酒店餐廳。
食堂外有一排水龍頭，方便員工洗手。
車間工人和辦公室人員就餐有一個大問題，就是有些車間工人幹活比較髒，比如噴漆車間、打磨工人和焊接工人，幹個半天活，肯定一身髒了，公司不劃分員工就餐等級，但明文規定文明就餐，不影響同事就餐。
說得比較委婉，大家好理解，就是要求進食堂乾淨整潔。
所以，幹活比較髒的員工，下班後就在車間更換衣服，洗手洗臉，然後再到食堂就餐。
如果不這樣要求，有些員工連手都不想洗，自己無所謂，但影響到其他員工，這並不是歧視。
走一圈下來，參觀的學生對星海集團有一個比較清晰的瞭解：現代化辦公，吃喝玩都好，不強制加班，管理寬鬆、有制度但不苛刻，福利好，承諾分配住房。
至於擔憂的城市戶口問題，對交大畢業生來說根本不是問題，公司承諾幫解決。
參加的準畢業生有一半是大四學生，一半是研究生，參觀過後，就有一大半打算入職星海集團。
有一些學生只是好奇過來參觀一下，打算走仕途，當老師，或者出國，或者繼續深造。
但人事專員說，如果打算入職星海集團，最好早點入職，再過兩三年，集團對人才的要求越來越高，大家都想進，那競爭就非常激烈了，可不是說名牌大學生研究生就一定能夠進入星海集團。
就像今年，校招人數為一千人，主要在申城各院校招聘。
可能到了明年，那就是全國各高校了，分配到交大的名額肯定沒有今年多。
同時，趁著董事長還在大學，要是畢業了，那給交大的名額肯定要少許多。
學生覺得人事專員說得有理，如果有機會先進再說。
工作三年的薪酬待遇肯定漲不少，說不定比研究生畢業起薪高，那讀研的意義又在哪裡呢。
參觀結束後，這些學生回校興致勃勃地跟同學聊起在星海集團的所見所聞。
沒去過的同學有點不相信，非常驚訝：“哇，真的能分配房子？為什麼宣傳欄上沒有說明，工作真的那麼寬鬆？”
