重生1990：我有三根金手指

第234章 方柏到來，學生轟動 (第3/4頁)

不會給自己員工畫大餅。

如果順利的話，在年底時應該落實下來，到時候在公司內部宣佈。

住房的問題，我沒法承諾星海集團永遠能夠為員工分配住房，經濟發展太快，也許計劃趕不上變化。

人無誠信不立，承諾了又做不到，對我來說壓力非常大。

業無誠信不興，星海集團是一個非常重視誠信的公司，每位員工要為自己的言行舉止所負責，在沒有落實之前，所以賴經理沒法給你們太多承諾，她做得很好。

作為公司的董事長，事情沒有落實之前，我也不會輕易承諾。”

臺下學生認真地聽，如果只是人事經理跟他們講，他們覺得可信度不大。

方柏的話，他們聽之後，深信不疑。

公司不缺錢，那買地是不成問題了。

人事經理微笑，從工作人員手中接過礦泉水，開啟後遞給方柏。

方柏點下頭，喝了兩口，臺下學生靜靜地凝視臺上的他，這位比他們低兩屆的學弟，國內的傳奇人物。

笑容溫煦陽光、氣質獨特，帥氣，自信，音調鏗鏘，吐字清晰，語氣抑揚頓挫，非常有磁性。

現場大多學生第一次聽方柏講話，看他口若懸河，思維清晰，非常佩服。

方柏接著說：“談到具體的分配方案，我目前只是有個粗略的方案，還需要內部探討解決下來。

2000年後不好說，但在2000年之前，重點大學本科生只要工作滿三年，研究生滿一年，都可以獲得購買公司住房的資格，名額足夠。

如果是博士，沒有年限要求，轉正之後就可以購置。

住宅面積不低於70平方，兩室一廳以上，最大面積一兩百平方，購買價格不高於成本價。

具體能夠分配的面積和折扣，跟自己在公司貢獻、工作時間、職位有關，最高為建造成本價的8折，最低為贈送。

針對頂尖人才和特殊貢獻的員工，房子肯定是贈送了，甚至有可能獲得別墅。

但有一點必須要說清楚，房子不能外部交易，公司以當年建造成本價收回。

比如說1994年，一套成本價20萬元的房子，一位工作三年的本科員工，以8折折扣16萬元購下，又花了5萬元進行裝修，實際價值達到了25萬元。

十年之後，他離職了，同樣建造這套房子的成本，包括土地成本，約為50萬元，裝修折扣後只值2萬元，公司則以52萬元回收。

每年物價上漲，貨幣貶值，這點大家好理解吧。

當然，如果下跌，那肯定會下跌。

星海集團今年慈善支出大概有一千五百萬元，明年預算不低於八千萬元，捨得做慈善，前提是自己的員工福利待遇好。

員工福利不好，做什麼慈善。

關於房子的事，我就說這麼多，等建造好房子後，肯定會出具體方案。”

星海集團不缺錢，以目前的建造成本，一套80平方的房子，算上土地費用，成本價最多20萬元。

星海集團總部員工目前只有兩千多名，就算全贈送，支出大概四億元。

但相對於星海集團目前的利潤情況，輕輕鬆鬆就可以實現員工的房子問題。

但想到未來不好搞，壓力太大，乾脆折扣吧，貢獻大和頂尖人才就贈送。

能做到折扣，而且堅持做下去，星海集團已經算是非常大方了。

未來申城房價特高，到那個時候，星海集團員工數量龐大，實現不了贈送房子。

早工作幾年的員工拿免費房子，晚幾年的就得花錢，換作是他，心態也不平衡啊。

方柏說完後，把話筒轉交給人事經理賴霞。

他走下舞臺，在前排位置坐下。

等他坐下來後，學生們還在熱烈鼓掌，長久不衰。

講得明明白白，目前沒有哪家單位能夠直接贈送房子，員工還是需要花錢購置。

接下來，還有一些互動環節，方柏聽了一會後離開現場，學生們又熱烈鼓掌歡送他，方柏面帶微笑，揮手離開。

等方柏離開後，校宣會結束，學生投簡歷。

人事部會在未來幾天內篩選簡歷，然後在學校宣傳欄公佈初試名單。

交大本科畢業生和碩士畢業生大概有五千人，除去一部分深造、出國、或留校，或仕途之外，今晚共收到一千多個簡歷，太瘋狂了。

已經可以說是，星海集團人人嚮往啊。