第234章 方柏到來，學生轟動 (第1/4頁)
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幾天後，正是10月9日，週六晚上，交大學校大禮堂。
禮堂裡坐滿了上千名學生，過道上也被擠滿了，不能擠進禮堂的準畢業學生有些埋怨那些低年級的學生，湊什麼熱鬧啊，我們是來應聘的！
學校就業中心的老師看到現場人山人海也頭痛，在舞臺上拿話筒呼籲了下，說不是準畢業生就不要湊熱鬧了，有些低年級學生只好離開，讓一些準畢業生擠進禮堂。
但禮堂內已經擠個水洩不通，有些低年級學生也不方便走出禮堂了，乾脆坐下來聽一聽吧，反正剛開始也沒說不是準畢業生不準進來，誰叫你們準畢業生來這麼晚。
誰也沒想到，一個校宣會，有這麼多學生參加。
這是學校第一次舉辦校宣會，以前哪有這樣搞啊，畢業生工作都是國家統一分配工作的。
當然這個分配工作，學校一般先徵求學生的意見，有單位來挑選，學校推薦，然後要問下學生本人的意見，並不是強制性執行。善於交際或者有關係背景的學生，先跟單位聯絡好，然後再向學校發出申請函，這樣工作單位就落實了。
像交大的畢業生，他們當然想留在申城工作，但並不是所有畢業生都能留在申城。
就算能分配到申城，由於競爭激烈，如果沒有背景和關係，有可能被分配到不好的部門。
如果專業不好的話，不一定能留在申城，一般由學校發回生源地二次分配，學校好的話，自然有單位搶著要，一般都能安排到省城單位。
但也有不少特殊例子，最終沒有單位挑選，學生非常被動。
對那些不善於交際的畢業生來說，如果畢業後還不能找到工作，那就基本找不到工作了。
如今，他們多了一個自主擇業的機會，星海集團提前招聘，比國家分配工作要早幾個月時間。
如果沒被星海集團錄用，那隻能走分配了。
星海集團給出的薪酬待遇和福利都非常好，尊重畢業生的意願進相關的部門工作，這種公開招聘、雙向選擇的招聘方式，這是從來沒有過的事情，與其未來不確定被分配到哪裡，太過於被動，還不如到星海集團工作，更加穩妥一些。
除非，抱著一定留校、走仕途的想法。
星海集團的校招，讓他們多了一種選擇，主動出擊、自主選擇的機會。
他們不知道的是，自明年開始，國家就取消了分配工作了，選擇自主就業。
當然，交大的畢業生，哪怕取消分配工作，並不愁找工作了，而且非常好找，對一部分人來說反而是一件好事。
快到晚上七點半時，舞臺上，就業中心老師說了幾句話，邀請星海集團的人力資源部人事經理講話。
今天來校招的人員有星海集團人事經理賴霞、兩位人事專員、機械公司的一位技術主管和科技公司的一位技術主管。
主要由賴霞進行演講，就業中心老師話講完後，整個現場安靜了下來。
穿著職業裝的賴霞走上舞臺，同時，人事專員開啟ppt。
ppt在1987年就有了，在這幾年得到廣泛使用，但沒有像後世那麼多功能，目前簡單文字和圖片播放還是沒問題的。
“交大的老師，同學們，大家晚上好，我是星海集團人事經理賴霞，非常榮幸地站在這個舞臺上，與同學們分享一下我們公司的一些情況……”
賴霞講得比海報更詳細一些，從公司的背景、規模、發展歷程、行業地位、企業文化等開始講，以便讓應聘者對公司有一個基本的瞭解。
講完公司介紹，就詳細介紹公司目前的招聘需求，與海報上有些出入，在這個方面，強調公司的發展前景和職業發展機會，以吸引應聘者對公司的長期發展感興趣。
等講到公司的薪酬待遇、員工福利、工作環境時，這也是學生最關注的一點，現場學生瞬間來精神了。
接下來，就是紹招聘流程，包括簡歷投遞方式、面試流程、入職要求等。
等賴霞講完後，一位員工分享自己的故事和職業發展經歷。
最後，就是互動環節，學生可以提問，不少學生舉手搶話筒。
一名女生舉手後搶到工作人員的話筒，但站起來後又略顯拘謹，禮貌地問：“賴經理您好，我參觀過星海集團總部，大概瞭解了下，非常仰慕星海集團的工作和生活，也想成為其中一份了。
但是，我有一點非常好奇，我相信現場的同學同樣非常好奇，就是房子居住和未來配房的事情，
