第235章 引起社會關注 (第1/3頁)
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星海集團在學生中享有很高的聲譽和知名度，給出極高的薪酬和福利待遇，幫解決住房問題，吸引了大量畢業生投遞簡歷。
方柏在演講時說的一句話“我並不喜歡錢，錢對我來說只是一個數字”，很快在校園裡被學生傳頌，成為校園裡的熱門話題，也變成許多學生的口頭禪。
當然，也有一些反諷的味道。
所謂對錢不感興趣，只是財富達到一定的峰值後，錢對他來說只是個數字而已，不再是他所追求的夢想了，而是有更高層次。
有錢人經常說，不把錢看得很重，原因是他們不缺錢。
但是，大多數人終日奔波只為飢，方才一飽便思衣。
方柏的一句“我對錢不感興趣”的確戳心，接著“我對花錢感興趣”的調侃，也許對他這樣高度的人來說是真心話，畢竟人家資本百億，但對大部份人一個月存不到一百塊錢。
另外，星海集團給出的薪酬待遇和福利同樣在社會上引起了廣泛的關注，這些舉措不僅吸引了大批畢業生的關注，還引發了對於企業對待員工的態度和社會財富分配的思考。
方柏的言論和星海集團的舉措，被多家紙媒和電視媒體報道，都成為社會上的熱門話題，引發了更多人的關注和討論。
許多工作多年的職工，工資比不上星海集團給大學生的起薪，甚至連一半都達不到。
另外，星海集團給畢業的安家費就有幾千塊錢，差點就是萬元戶了，讓眾多民眾羨慕、嫉妒。
有些企業領導認為，星海集團不應該給畢業生那麼高薪酬，這是破壞招工市場！
當企業員工知道星海集團的薪酬和福利待遇後，就會降低他們的幸福感，不利於企業生產。
人事經理賴霞跟方柏彙報社星海集團校招引起的影響，說太多企業不喜歡他們這樣做，已經被針對抨擊了。
方柏接過賴霞給的一份報紙，上面有個專欄，多位社會專家評論星海集團高薪引起的一些社會不良後果。
他大概看了下，忍不住譏笑：“搞笑，他們給不起那是他們的事，你不用管這些狗屁專家說什麼，不管我們做得如何，都會有人批評的，你要習慣這些。”
“好的，明白了。”
賴霞看著董事長的回應，微笑點頭離開董事長辦公室。
她是有些氣憤，這都是什麼專家啊，竟然管到他們公司來了。
如果不是這樣，公司根本收不到多少簡歷。
這段時間，星海集團接著在申城各高校招聘畢業生，收到大量簡歷，競爭非常激烈。
經過兩輪面試，最終，星海集團決定在交大錄用三百多名畢業生，錄用比例為四比一，而申城其他院校錄用比例就更低了。
除了在申城高校校招，還在江浙大學校招，偏偏不到帝都兩大頂尖大學進行校招。
時間飛快流逝，10月下旬如期到來。
隨著秋季的到來，申城氣溫開始逐漸下降，星海集團總部辦公大樓前的楓樹也開始逐漸換上了秋天的盛裝。
原本綠色的層層楓葉，在涼爽的秋風中逐漸變黃、變紅。
陽光透過稀疏的雲層，灑在楓葉上，將它們染成了金黃色，美麗得令人窒息。偶爾有幾片楓葉，在風的吹拂下輕輕飄落，宛如秋天的精靈在空中翩翩起舞。
在辦公大樓的窗前，星海集團的員工偶爾看向窗外，欣賞著這美麗的秋日景色。
在前兩天，公司花了三億多元在集團附近買下兩百畝住宅用地，專門用於建造員工住宅，員工們知道後，整個公司沸騰起來了，對未來充滿了期待。
董事長一言九鼎，說到做到。
目前，尚未公佈員工住宅樓何時開始建造，說最快要到明年年底才開始。
員工們都理解，畢竟買地花了不少錢，就算建造好後，大部分員工還是沒錢購置，但好歹有個希望。
所以，他們只想努力工作，努力賺錢。
方柏走在車間裡，可以感覺到員工對他的態度與往常有些不一樣，好感度大幅上升，發自內心的敬仰，同時對公司的歸屬感更加強烈一些。
在以前，員工對他的確是恭敬，但更多的是畏懼，感覺公司只是方柏的公司，歸屬感差一些。
現在，他們打算買星海集團的員工住宅，那肯定打算在星海集團幹一輩子，星海集團即是他們的半個家，自然更加希望公司發展更好，為公司幹活，也是為自己幹。
大部分員工心態已經變
