楊海燕-我是一朵飄零的花(出版)

第73部分 (第3/4頁)

到一個嶄新的、完全不同於以往的打工生活即將呈現在我的面前。

但我高興得太早了，接下來嚴格的《廠紀廠規》及《獎懲條例》讓我倒吸了一口冷氣。

無論是《工衣管理規定》、《廠服管理規定》、《宿舍管理規》還是《車間管理制度》等等等等，都以罰款為最終手段。甚至連廠服鈕釦沒扣好、廠牌戴反、被子疊得不整齊都在罰款之列。罰款最輕的是五塊錢，記大過一次竟然是３００元！所有這些規定，均由所屬主管及６Ｓ稽核員監督，一有違反，立刻開具罰款單並在當月工資中扣除。

細數了一下，罰款專案竟然達六十八條之多！看來從此要更加小心翼翼才是。

３８２。

因為不好意思太麻煩薛雪，今天的兩頓飯我都是在外面吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下２。５元，正好夠明天的早餐和中餐。如果體檢正常，後天下午就可以正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不用花錢了。怕的是體檢不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切聽天由命吧。

最後一天，金自立又給我們培訓了《薪酬制度》等等一系列和工資相關的制度。櫻之廠的普工叫操作員，操作員新入職底薪為每月３９０元，調薪依據試用期表現，最高為Ｓ級，然後依次為Ａ級、Ｂ級、Ｃ級及Ｄ級。Ｓ級可在底薪的基礎上加５０元，Ａ級加３０，Ｂ級加１０，Ｃ級底薪不變，Ｄ級為試用不合格，做離職處理。

每年十月份全體人員都有一次調薪機會，調薪時亦按照此標準。

除了底薪和加班費，另外還設有績效獎﹑全勤獎﹑長期服務獎，勤工獎﹑膳食津貼﹑夜宵津貼（夜班人員）﹑站立津貼﹑生活津貼﹑技能津貼﹑職務津貼（管理級人員）﹑房屋津貼（管理級人員）等等。

老打工的都知道這個道理，這些所謂的“獎”及“津貼”對工資的影響並不大。對於我們一線工人來說，是靠加班費掙錢。加班費高，工資就高；加班費少，工資就少。

在東莞，計時工資的加班費一般都是固定的，好點的廠是每小時兩塊到兩塊九，超過三塊的工廠少之又少。差點的廠則是每小時一塊五甚至更少，更差的廠乾脆一分錢加班費都沒有，整個是白乾。就連很多頗具規模的大廠，也是每週七天工作制，週六和週日的工資演算法與平時無異。所謂的勞動法，形同虛設。

深圳的勞動法似乎貫徹得徹底些。比如櫻之廠，是五天工作制，週一至週五的八小時以外都算加班，加班費和正常班工資比例是１：１。５。週六和周未加班，加班費和正常班工資比例是１：２，國家法定的十天假期加班，加班費和正常班工資比例是１：３。

如此算來，週一至週五正常班八小時底薪共為：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小時為：１３（元）÷８（小時）＝１。６２５元。

週一至週五每小時加班費為：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。

週六至週日每小時加班費為：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。

十天有薪假期每小時加班費為：１。６２５（無）※＝４。８７５（元）。

雖然名義上說，櫻之的加班費是嚴格按照勞動法的規定，但如果平均起來，每小時仍然沒有超過三塊錢，和東莞並沒有什麼區別，不禁有些洩氣。

轉念一想，才不過短短三天時間，我便學到這麼多以前從未接觸過的東西。金自立說這還只是開始，入職後還進行日語、電腦等等技能培訓，並且如果表現好，還會有許多內聘和晉升機會。

我暗暗鼓勵自己：一定要好好表現，爭取成為人事文員！

３８３。

花綠綠　下午三時，苗先婷終於拿著一疊類似身份證的東西走進培訓室，這些東西就是我們了三天的健康證。健康證有限期為一年，僅限於深圳範圍內使用。

我們這批同時進廠是５８人，雖然“小三陽”也能拿到健康證，但仍有７個人沒拿到，這七個人全部是“大三陽”，還要去醫院進行第二次檢測，確定無事後方可上班。否則，只好與櫻之無緣了。

好遺憾我和薛雪並沒有被分到同一個部門，她分到表面處理工場，我和另外三男一女被分到錶殼工場的衝壓三科。我們很快領到的飯卡和廠牌，廠牌也是數碼照，上面寫把部門、職位、姓名、工號寫得很詳細。我的工號是２００４０９０２３６，也就是說，我是２００４年９月２日入職員工中的第３６號。也算是一個吉利的數字，但願這個數字能給我帶來好運。