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是，連你都知道這個事情至少要調查一下原因以及他們狀告的事情是否屬實再定，你說你們那個認真嚴肅以及做事情很有計劃性的部長難道連你也不如嗎？人家說什麼他就當是什麼，你說他這個部長還當的下去嗎？如果這樣的話，每個人都有樣學樣，他是不是每個人都要滿足呢？那還怎麼得了呢？”王三炮說道
四喜一聽，也覺得王三炮說的有些在理，是啊，如果去告狀，部長就升他們，那大家不都去告狀了，那這樣下去那還得了？但問題的事實是他們部長就是這樣做了。那怎麼解釋呢？
“王老，你說的是在理，但現在的問題是，我們部長確實這樣做了啊”四喜說道
“你親耳聽到了嗎？”王三炮問道
四喜搖了搖頭“沒有，雖然沒有，但事實確實是這樣，你說怎麼解釋這個事情呢？”
“要解釋這個事情還不簡單，我覺得你真的沒有必要傷心難過，你想想，你們部長可是你們日本總部派出來的開荒牛，他不可能比你的見識還差勁吧，就算你所說的事情是事實，那又這麼樣呢？馬上就要過年了，日本人是元旦過年的，誰也不會想自己的下面亂起來的，不管是你也好，你們部長也好，絕對不會希望自己的職場亂起來的，那他們來鬧事來告狀，你如果是你們部長，你會怎麼辦呢？打壓？不可能吧？本來升你就是一種破格提拔，你們部長怎麼可能去打壓他們讓整個部門年底亂起來呢？難道他不想過個安穩年嗎？所以唯一的辦法就是先把這個事情按下去再說。等過了年，至於升誰降誰那都是公司的事情了，到時候木已成舟，誰能鬧的起風浪呢？”王三炮道
“你是說我們部長之所以和馮國樑說要升他，只是一個權宜之計？”四喜問道
“是不是權宜之計我不知道，因為我也沒有在你們公司上班，只能透過你說的一些事情來說這個事情，不過有一個事情我可以肯定的告訴你，只要你們部長還沒有和你面談，我覺得你還是有希望的，日本人是很固執的，當然，其實能夠爬到部長這樣位置的人，不管是日本人還是中國人都是很固執的，認準的事情都不會隨便改變的，如果隨便改變自己的想法，那就是對自己的一種不相信和不肯定，所以只要他沒有找你面談，我覺得你明年升任班長的機會還是很大的”王三炮說道
“王老，你說會不會我們部長忘記和我面談呢？”四喜還是有些不相信的問道
“瞧你這點出息，我想他之所以沒有找你面談說明原因，無非有三個原因，第一個就是從頭到尾，他根本就沒有想過要升你，要升你做班長只是你一相情願的，或者說你們系長自己的意向而已，你只是做了你們系長打擊別人的炮灰或者工具而已。所以他不需要和你面談，當然，我個人認為這個原因應該不成立，既然他能預設你們系長把你作為班長作為第一考察物件，那他就不可能說從來沒有想過要升你，所以說來說去也就是後面的兩個原因了，第二個原因其實也很簡單，如果真的如你所說，升你是他的想法，正因為是他的想法，所以他認為他根本就沒有必要和你說明什麼原因，一個領導要升誰要不升誰，為什麼要和你說明呢？你能做事，而他又看的起你，時間一到，他自然就會升你，為什麼要和你說明什麼呢？和你又說明些什麼呢？升誰不升誰在公司裡面本就是一個秘密，誰會無聊的說的滿天飛呢？再說他也從來沒有和你許下什麼諾言，他為什麼要和你說明和告訴你呢？至於他為什麼要告訴馮國樑說要升他做班長，我想你們部長無非就是想保護你，在公司還沒有正式宣佈一些任命的時候，不想你因為升職的事情和其他的人關係鬧的太僵，不管怎麼說，你們上班靠的是一個團隊，而不是你個人的。至於第三個原因，其實更加簡單，他不和你說什麼，也許還在觀察你，他還在想看看他的眼光是否正確，他想看看你聽到了這樣的流言之後是怎麼樣一個表現，如果你說的是真的，你才來這麼短的時間，公司就想把你捧上去做班長，那就是說明你們部長和公司會把你作為一個重點培養的物件，否則何必為了你亂了公司的規矩呢？一個公司如果準備重點培養一個人，不可能不慎重的考慮一下這個人的各個方面的原因的。所以你最近的所作所為一定是他考察的物件，只是不象以前是在明面上考察你的管理能力，而是在暗裡考察你對這份工作的忠誠度，如果你聽到了這樣的訊息，還是每天很認真的工作，那你這樣的人就絕對值得公司的重點培養了，反之如果你聽到這樣的訊息自暴自棄，你認為公司有必要培養你嗎？這麼點壓力都承受不了，那還怎麼去承受更加大的壓力呢？，所以呢？就算你現在不管處於什麼樣的
