領導幹部人格魅力修養

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內容，二是身為特定社會角色所需要的特殊修養內容，二者缺一不可。作為領導幹部，在基本人格修養方面必須做群眾的表率，真正成為思想道德修養的佼佼者，只有這樣才能得到群眾的認可與擁護。其次在其他的方面相對普通群眾應有更高的要求，儘量使自己的修養內容更為豐富一些，不僅是為了提升自己的個人魅力，更是為了能夠更好地擔當起領導重任。

三是修養標準缺位。領導幹部的所處位置與重任，對領導幹部各方面的素質修養提出比一般群眾更高標準的要求。但在實踐中，有的領導幹部不能把自己擺在這樣的位置上，時常忘了自己是一個領導幹部，時常忘了作為領導幹部要做群眾的表率，時常忘了還有無數群眾在關注著自己。還有些領導幹部錯誤地認為，很多要求、規定就是對群眾制定的，領導可以特殊，不受此限。這種同志雖然身處領導崗位，但思想與領導崗位並不適應。他們的自我要求標準不高，只是滿足於和群眾的相同標準，有的甚至還不及一般群眾的標準。拿他們中的某些人和群眾一併比較，絲毫體現不出其先進性體現在哪裡。甚至經常會出現這樣的現象，在進行作風紀律教育整頓或思想教育時，大家查擺的許多問題，竟然表現在領導幹部身上更多一些。這樣的領導幹部群眾怎能服氣？怎能擁護？

四是修養方法缺位。修養方法不到位同樣也不會取得好的修養效果。有的領導幹部雖然具有一定的修養意識，也能用較高的修養標準來要求自己，但修養方法不當，仍然令自己的修養成果難遂人意。自我修養不是關在屋子裡閉門思過，“吾日三省吾身”也不是一日三餐那麼簡單。如果只是滿足於“閉門思過”式的自我修養，不僅不會達到滿意的修養目標，還可能會使自己成為謹小慎微、無所作為的膽小鬼、窩囊廢。對這樣的領導幹部，群眾雖評價他們是“好人”，但作為領導幹部卻是不稱職、不合格的，群眾不需要這樣的領導者。怎樣才是正確的修養方法和修養途徑，後面會有專門的章節加以論述。

第三節 領導幹部人格魅力缺失的危害

人格魅力修養絕不僅是領導幹部的個人私事，而是黨的思想建設和組織建設的有機組成部分。用更為寬廣的視角來看待領導幹部人格魅力缺失的危害，就能夠更加清楚地認清領導幹部加強人格魅力修養的重大意義。關於這一點，本書第三章在論述“領導幹部人格魅力修養的意義”的同時，實際上也是在論述領導幹部人格魅力缺失的危害，這裡僅從另外一個角度再簡要地加以概括。

損傷自我形象，降低個人威信。領導幹部缺少人格魅力，最直接的影響是領導幹部的個人形象和個人威信。作為領導幹部，個人形象、個人威信有著十分重要的意義，也是領導力能否得到有效實施的基本條件。人格魅力的缺失對於每一個領導幹部來說，都是足以致命的內傷。特別是在幹部選拔任用制度不斷科學完善的形勢下，群眾有了越來越多的話語權、選擇權，群眾必然選擇他們喜愛、信任的人來擔當領導重任。缺少人格魅力的人，哪怕你再有才幹，再有能力，也不會被群眾所認可。從舊體制下產生的領導幹部，隨著民主制度的健全，能否繼續留在領導崗位上，或者得到提升擔任更加重要的領導職責，群眾的發言權也愈加舉足輕重。那些眼睛長在頭頂，只知道往上看，不關注群眾情緒、不關心群眾生計的官本位主義者，遲早要被淘汰。人格魅力是領導幹部在政治生涯中生存、發展的生命線，這種說法一點都不為過。

疏遠幹群關係，挫傷群眾熱情。幹群關係是我國政治生活中最為重要的社會關係。從大的方面說，幹群關係好，政治穩定，社會和諧，天下太平。從小的方面說，幹群關係好，一呼百應，無堅不摧，無往不勝。對於任何一個具體的單位來說，群眾的積極性如何，很大程度上取決於群眾對領導幹部是否擁護，是否信任。領導幹部形象好，富有人格魅力，受到群眾的一致擁護，群眾對領導幹部的工作全力支援，群眾熱情高漲，心氣十足，群眾和領導擰成一股繩，大家齊心協力，就沒有戰勝不了的困難，沒有實現不了的目標。如果領導形象不好，威信不高，群眾就會非常失望，覺得跟著這樣的領導沒奔頭。群眾與領導離心離德，心不能往一處想，勁不能往一處使，將會一事無成。

削弱團隊力量，貽誤事業程序。成就任何事業都不是隻靠少數人的作用，而是靠團隊的整體戰鬥力。而團隊的整體戰鬥力能否形成，關鍵是看團隊能否形成一個具有高度凝聚力、強大感召力的領導核心。任何一個領導幹部對於自己的所在單位，無疑都是團隊的領導核心成員。作