crossorigin="anonymous">

誰與爭瘋提示您:看後求收藏(奇妙書庫www.qmshu.tw),接著再看更方便。

醫峁購俠淼鬧�叮�橇斕頰吒髦幟芰Ψ⒄溝幕�。�彩橇斕頰咧腔鄣腦慈�A斕頰叩鬧腔垡怖醋雜諏斕際導�7岣壞腦睦��謁塵澈湍婢持芯�芏土叮�際鞘沽斕幾剎坎歡顯齔ぶ腔鄣謀�蟛聘弧I樸謐芙峋�櫚娜耍�⒅匕啞絞被�鄣木�榧笆憊檳勺芙幔��丶�笨嘆湍芄蛔勻繚擻謾W魑�率蘭偷牧斕頰擼�匭肷羈痰亓私夂桶鹽盞苯袷瀾緄惱�巍⒕�謾⒎ㄖ頻確矯嫻男露�潁�岢擲礪哿�凳導剩�⒅匱芯咳�中暈侍猓�災卮笪侍飩�姓鉸孕緣乃伎己脫芯浚�⑸樸詿郵導食齜ⅲ�秤Ψ⒄貢浠�男慮榭觥L乇鶚且�既返刈プ∥侍狻⒔餼鑫侍猓�厥悠絞鋇乃枷脛腔芻�邸5諶�搶醋雜諶褐詰鬧腔邸J瀾縞廈揮邢戎�染醯�揮猩瘢�揮腥恕A斕頰咴俑咼鰨�膊豢贍蓯率陸醞ǎ�苡兇約翰皇煜ぁ⒉渙私獾牧煊頡S齙礁叢右贍鹽侍猓�躍醯厴釗牖�懍私餷榭觥⒌韃檠芯浚�蛉褐諮�啊⑶蠼蹋�餮�褐詰囊餳���腥褐詰鬧腔郟�嘈湃褐冢�攬咳褐冢�揮鋅朔�渙說睦�眩�揮薪餼霾渙說奈侍狻H褐諡腥瞬偶眉茫�芄話閹�侵腔奐�釁鵠吹娜耍�褪薔哂懈�籩腔鄣娜恕I樸詡�腥褐諡腔郟�樸諳蛉褐諮�埃�欽嬲�拇廈鰲I樸諳蛉褐諮�埃�樸詡�腥褐詰鬧腔郟�湍芄槐缺鶉爍�咼鰨�妥蓯悄芄皇と艘懷鎩�

第十三章 領導幹部人格魅力修養的目標(3)

第九節 領導才能魅力

領導才能,顧名思義就是領導者在日常領導工作中所表現出來的才幹與能力。日常領導工作的基本內容一是為人,二是處事。為人就是和各種各樣的人打交道,包括管自己的人,被自己管的人,與自己合作的人,以及作為自己服務物件的人。處事就是不僅要運籌帷幄,還要日理萬機;不僅議大事、做決策,還要處理大量具體的事務性工作。領導者在紛繁複雜的工作中表現出不同的領導才能,形成完全不同的工作局面。領導才幹強的人忙而不亂、應付自如、工作高效,出成績、出成果。而領導才幹差的人雖心力交瘁卻深感心有餘力不足,工作效率不高,出不來成績,拿不出成果,上級不滿意,群眾有怨氣,自己垂頭喪氣。群眾評價領導幹部,主要就是兩個方面,一是人品,二是才幹。對只是人品好但才幹差的領導幹部,群眾雖然評價他為好人,但是對他的才幹能力卻不敢恭維,無法對他寄予信任與厚望。只有才能沒有人品的人,更加無法得到得到群眾的信任和支援。群眾需要的是既有人品又有才幹能力的德才兼備的領導幹部,只有這樣的領導幹部才能得到群眾衷心的擁護、愛戴和尊重。在一般情況下,人品不好的領導幹部是很難進入領導幹部隊伍的。在選擇領導幹部時,無論是上級還是群眾,都會把人品的標準作為第一標準,才能的標準作為第二標準。但在堅持人品第一標準的同時,也絲毫不能忽視才能的標準。每一個領導幹部都要努力使自己成為一個德才兼備的領導幹部,而不僅僅只是滿足於做一個好人。好人易做,而德才兼備的領導幹部卻不可多得。德才兼備,是事業的需要,是領導崗位的需要,也是群眾的要求。

領導幹部應努力具備和提高以下十個方面的才幹能力:

知人善任能力。毛澤東同志說:“正確的政治路線確定之後,幹部就是決定的因素”。他把領導者的職責歸納為“出主意,用幹部”,將領導的決策與用人放在同等重要的位置。毛澤東對於領導工作規律的概括是十分精闢的。能力再強的領導者,也不能包打天下,必須依靠一批配合默契、同心同德的合作者才行。劉邦出身低微,才思平常,用他自己的話說,就是“文不如張良,武不如韓信,治國安邦不如蕭何”。但他之所以能在群雄中脫穎而出取得天下,就是由於他會用人。領導目標能否順利實現,在正確的方針、路線、政策確定之後,關鍵就在於會不會用人,能不能用好人。因此,知人善任能力是領導幹部最重要的領導才能。

“知人”就是要會識人、會選人。這是善任的前提。首先,識人選人要堅持正確的原則。一是要有正確的人才標準。無才無德是庸人,有德無才是好人,有才無德是小人,德才兼備是賢人。看幹部、識別人,一定要堅持德才兼備的標準,尤其要把“德”作為第一標準。二是要出以公心,不帶個人感情色彩,不以個人好惡取人,不摻雜個人利益成分,堅持實事求是,公平正義。三是要堅持辯證識人,走出一系列認識誤區,不以偏概全,不先入為主,不抱有成見,不求全責備,不偏聽偏信,不只憑印象。其次,識人選人要堅持正確的方法。一是要從一個人的全部經歷中去了解人,不要只瞭解一時一事。最簡單的方法就是先從檔案上看,看他的全部經歷

遊戲競技推薦閱讀 More+
紫心傳說

紫心傳說

不是就是
遊戲 完結 60萬字
你為什麼不再愛我

你為什麼不再愛我

絕對601
遊戲 完結 30萬字
迷情森林,老公的新歡舊愛

迷情森林,老公的新歡舊愛

花旗
遊戲 完結 28萬字
亭長小武

亭長小武

小秋
遊戲 完結 10萬字
夜的彼岸花

夜的彼岸花

樂樂陶陶
遊戲 完結 23萬字
俘虜王子

俘虜王子

遊戲 完結 8萬字